作者：江月

一

2025年，一瞬间涌出了一批令人振奋的新名字。

DeepSeeK。

根本不需要我来介绍！

如果你还未曾听过这个名字，请赶紧去搜索一下，否则真要被世界淘汰了。

宇树科技。

或者这个名字你们不熟悉，我提一个你们绝对熟悉的：春晚机器人。

游戏科学。

前段时间，席卷全球的大制作《黑神话：悟空》就是这家公司开发的。

这几家公司看似在自己的领域里发光发热，但实际上都能打上几个相同的标签。

第一个标签：杭州！

没错，

DeepSeek、宇树科技、游戏科学均是杭州的公司，除了这三家外，还有研究脑机接口领域的强脑科技、制造智能机器人的云深处、研发云设计软件系统的群核科技，这几家前沿科技领域的焦点级别的公司，全在杭州。

六家公司目前有了个响亮的称号。

杭州六小龙！

这六条龙把其它城市馋得呀。

江苏省委机关直接提问：为什么南京发展不出“杭州六小龙”？

听说，南京即刻就要学习杭州模式了。

第二个标签：这六家公司都在抢人！

从招聘平台可见，目前六家公司均在招人。

DeepSeek公开热招的岗位IT机房运维工程师（11-20K·14薪）、资深系统运维工程师（30-60K·14薪）、全栈开发工程师（30-60K·14薪），同时，DeepSeek不止在杭州招人，北京也有大量岗位招人。

年薪最高可达154万。

不止如此，DeepSeek正在形成一个产业链。

以应用、教学、培训、私域运营等等为核心业主的公司也纷纷开辟出了与DeepSeek相关的岗位，比如DeepSeek AI人工智能老师助理、DeepSeek AI人工智能运营、AI软件销售……随着DeepSeek的横空出世，大量的工作岗位被进一步开发出来。

它们主要都集中在杭州。

宇树科技也同样放了公开招聘岗位。

包括不局限于机械结构工程师（年薪：15-30K·13薪）、嵌入式软件工程师（年薪：20-40K·13） 、薪嵌入式硬件工程师（年薪：20-40K·13薪）……且以上岗位没有年龄限制。

作为杭州的骄傲，这则招聘信息一出便被杭州日报转载。

除了这两家公司外，其余四家公司在招聘平台均有岗位在招。

结合一下以上两个标签，你能想到什么？

杭州六小龙疯狂地在招人。

它们都是在前沿科技领域颇有建树，且取得了巨大成功的公司。

它们要提供的岗位有着丰厚的薪酬，但也需要具备高度专业水平的人才。

以DeepSeek为例，

所招聘的都是应届的研究生、优秀的本科生，其团队工程师多来自清华、北大等顶尖高校，成员年轻化（平均年龄35岁以下）。

超年轻且高潜力的人才！

如今，这些人才都奔赴了一个目的地。

杭州！

二

为什么是杭州？

我们先来看看隔壁邻居江苏是怎么说的——

宇树科技将伺服电机研发中心设在杭州，看中的是这里既能对接上海张江的芯片资源，又能触达义乌的供应链网络。

说白了， 杭州才有DeepSeek和宇树科技诞生的土壤。

再看，《黑神话：悟空》。

这个国产3A级大作之所以能成功，一大原因在于《西游记》这一题材本身就具有深厚的文化底蕴和广泛的群众基础，同时，《黑神话：悟空》的取景高度还原了我国各地的历史文化古迹。

其中，杭州灵隐寺、飞来峰均是《黑神话：悟空》的取景地。

说白了，杭州有着深厚的人文底蕴优势。

今天，大碗换个角度。

讲一讲，市场的力量。

大家都知道的一个常识，一家公司从初创到发展，最需求的就是钱。

近些年来，钱都来自于国有资本。

根据执中ZERONE统计，2024年上半年，政府资金认缴出资额为2727亿元，占比53.8%，位居出资额首位；政府机构及国资控股的机构LP出资金额占比为71.4%，与前两年相比提高了约20%。

也就是说，各地企业的扶持和发展主要靠的就是那一只有形的手。

比如，上海张江科学城在2022年，国有资本占比达到约68%。

比如，南京江北新区国企投资占比超60%。

反观杭州，

国有产业基金在硬科技企业中普遍持股低于10%，且严守“三不原则”（不介入经营、不要求对赌、不设定退出期限）。

与此同时，杭州对于硬科技项目的亏损容忍度高达30%，其它地区国资的容忍度上限仅为10%。

投资占比的不同，会有什么影响呢？

话语权！

打个简单的比方，你是哪一刻才真正独立的？答案是，当你不再向父母要钱时。

无法真正独立地后果是：你只能在他们制定的规则下行事。

比如，

申报个项目，需要写300页的材料证明。

直接从创业人的身份，转变成了公务员。

比如，

申请研发补贴需经7个部门审批，耗时4个月。

等补贴下来，黄花菜都凉了。

反观杭州，

搞个了“揭榜挂帅”制度，通过竞争性评审，以结果为导向，优胜者直接给钱。

云深处科技的“复杂地形自主导航机器人”项目便是通过竞争性评审，直接获得1.2亿元研发资助。

群核科技这类SaaS企业，杭州还首创了“云服务券”补贴制度，企业每消耗1万元云计算资源，政府补贴3000元。

杭州政府不语，只是一味地给钱。

这就是杭州能有六小龙的原因。

因为，颠覆式创新需要的是个人主义。

而无论是政府投资还是大型企业组织，其实都在天然追逐效率且厌恶风险。

恰好与个人主义背离。

杭州的投资力量，所做的就是尊重人才，尊重个人主义，拥抱市场，拥抱不可预测。

于是，

创新从不可预测中走了出来。

于是，杭州到了收获的季节。

今年，大量的人才将会汇聚在杭州，大量的人才将在杭州诞生。

再次对比杭州国资风投只给钱，不插手的策略，以及其它各地国资风投撸起袖子加油干的拼劲，我突然想到了一句话：

他强仍他强，清风拂山岗。

三

杭州对于人才的吸引，不局限于顶尖人才。

2024年，全国的人口总量减少了139万人，但浙江人口增量高达50万人，连续三年增量位于全国第一。

其中， 杭州人口增量达14万人，接近浙江人口总增量的30%。（浙江共十一个市）

根据数新社统计，

外省籍毕业生占比中，杭州高达66%。

仅次于北京、上海。

这些人才为什么偏爱杭州？

首先，是补贴！

应届毕业生只要在杭州工作，连续缴纳社保满6个月，就能得到一笔生活补贴。

本科1万元、硕士3万元、博士10万元。

此外，还可同时领取一笔租房补贴。

每半年可领取5000元，最多可领3年，共计3万元。

初来乍到，杭州就把你的生活成本全承担了。

大学生创业的补贴更多！

毕业5年内的毕业生，甚至是在杭州在读的大学生，在杭州范围内新创办企业，经评审通过后能得到5-20万资助；创业大赛落在杭州的项目，最多能申请到百万资助；租赁办公用房，能得10万元补贴……

其次，是服务！

看这张图，你就知道来杭州打拼有多方便了。

让我来告诉你，一整个到杭州打拼的攻略。

初到杭州，你可以在杭州春雨计划专区的青荷驿站申请七天免费住宿。

紧接着，你可以在就业创业一张图上找工作。

工作稳定下来后，长租公寓、蓝领公寓、人才专用租赁用房、公租房等保障型房源都能在线上找到公开信息，租金大约是周边普通商品房的7折左右。

甚至于，

杭州连你的出行问题都考虑到了。

一份青荷大礼包，一年领一次，可领三年。其中，包含了出行优惠券，总额300块，能坐公交和地铁，还有文化旅游年卡、公园年卡……

按照这份攻略走，人才基本都能无痛留杭。

千万别觉得杭州财大气粗，为了抢人而疯狂撒钱。

杭州，可精着呢！

只要你工作一找，社保一缴纳，那你就算得上是大半个杭州人。工作于此，生活于此，你也变消费于此。

想当年，我一拿到补贴，就请好兄弟吃了个饭。

这补贴钱从政府那流入我的口袋，瞬间又被我掏给了饭店，在市场中不断流通…… 如此，吸引人才，留住人才，创造财富，形成了一个闭环。

正如杭州政府不遗余力地给企业投资，资助创业人，为的就是有更多的六小龙，给自己带来更强的人才竞争力和更多的税收。

正因如此，

今年，杭州人才政策再次放松。包括但不限于放松户籍、年龄、毕业年限……

今年，杭州经济政策相关的市级财政资金增加到了502亿，其中15%会投入到人工智能、人形机器人等行业。

今年，杭州会更疯狂地抢人！

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