金融二代有没有办法接班呢？看起来容易，实际上坑都没了，再说钱也越来越难挣，能把资源顺利对接给二代就算不错了。今天我们就盘一盘金融圈二代如何接班。

文丨金融八卦女特约作者：兴华

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金融人退休，能让二代接班吗？

60后集中的一代金融人，迎来了密集退休潮，去年有多家银行高管宣布退休辞职。

另外，上市券商的董事长高管队伍中，有很多人今年都超过了60岁，即将面对“退休大考”，目前只有民企太平洋证券的董事长干到了70岁，而国资背景的券商和银行是不会这样操作的。

金融二代有没有办法接班呢？看起来容易，实际上坑都没了，再说钱也越来越难挣，能把资源顺利对接给二代就算不错了。

今天我们就盘一盘金融圈二代如何接班。

1.

/ 金融二代感慨阶层滑落：

想接班也得有坑才行 /

过年的饭局，还得是同学局，既没有亲戚催婚，又能听到一堆八卦。

比如，有一位高中同学感叹起了她的大学室友，这位室友出身金融圈高层，成绩、学历、证书拿出来都很亮眼，如今却面临失业的压力，而且后路都没留，眼看就要阶层滑落。

姑且叫这位妹子婷婷吧，婷婷毕业的本科院校是C9中的一个，硕士虽然不是藤校，但也是国际上前100名的，毕业她就进了四大，做了几年又去了投行，CPA、司法考试都通过了，翻开很多上市财务总监和董秘的简历，都和她的类似。

当然，工作的这些年项目也不少接，钱也没少挣，房子车子都买了，不过房贷还有十年要慢慢还。

婷婷今年就要满40了，却眼看着投行项目逐年减少，业务不好做，券商都在收缩，终于感受到失业的压力，像一把剑悬在头顶。

家庭方面，婷婷从小就有主见，爸爸是某大行省级分行的领导，妈妈是本省财经大学的教授，但是因为看她成绩好，家里从来没操过心，事业上没有干涉过。现在婷婷单身未婚，父母都退休了，存的钱和每个月到手的退休金在当地是算高的，但是这些钱放在婷婷所在的上海，也不算有多充裕。

实际上，如果当初婷婷没有选择四大和投行，而是回当地，不管进银行还是考公（十几年前这两个都没有现在这么卷），靠她爸爸一路打招呼，各种扶持都到位，金融职场混一混还是很容易的。

眼看投行业务不行了，婷婷爸爸打算让她去本省国资旗下的券商做个中后台，觉得虽然钱少毕竟可以干到退休，结果面试的那个部门领导根本不给面子，“每年董事长打招呼来的有几十个了，哪有那么多坑？”

当然，潜台词他没说出来：你一个前年就退了休的老头，想让我们开后门，不买你的账能怎么着。

这还是80后的处境，95后的二代就更指不上父母的关系了。

倩倩，是95后的金融三代。她妈妈在地方上的央行只能算是个职员，马上就要退休了。几年前倩倩就努力学习立志要考进去，因为看老妈的日子好过啊，钱不少事不多到点就下班。不过，她也早早地打听过，知道这不好考了，老妈是外公退休的时候给安排的，那个年代干部退休给孩子安排个普通员工的工作还是有政策的，到倩倩这一辈就没得安排了。

不过倩倩毕业之后还是进了金融系统，先去了上交所的一个子公司，干了几年又进了一家基金公司。

其实吧，现在甭管是银行还是券商，或者是央妈这样的单位，2024年员工总数没有突破，甚至减少了。

公告中披露的2024年的员工总数跟2023年比起来，在上市银行中，浦发、华夏、农业、齐鲁、建设、中信等各减少了几千人，工行甚至减少了一万人；在上市券商中，中信、国信、海通、招商、中信建投、财通、国君、兴业、银河、方正等各减少了几百人，这还没完呢，券商大合并之后预计还得减。

领导别说给亲戚，就是给自己的子女，想安排钱多事少的肥差，也所剩无几了。

2.

/ 凭本事吃饭的一代，

把资源交接给二代 /

金融圈倒是有一类二代，实现接班相对容易，就是业务口的一代，给二代交接资源。

张雪峰给家长解释“没资源别去金融圈”的时候说了，如果他女儿去银行，他可以给存3个亿，这操作不就饭碗业绩全有了。

金融一代自己没那么多钱，但是可以攒下很多大客户，到退休之后把客户转到孩子的经纪关系上，接班其实挺容易的。

准备跳槽去某家中型券商的小王，就是奔着在另一家券商的老王马上要退休了，准备把职业生涯积攒的全部“亲友型”客户都倒给儿子，亲友型的意思，就是那种交往比较深入，不管是靠友谊还是指导炒股，总之说得上话的。

小王毕业于某分数线较高的211财经类院校，毕业前就考了证券从业资格证，自己写公众号发文章，被一家自媒体创业公司招去了，底薪还不错比券商高一些，在超一线城市工作多年，但是最近两年广告收入进账越来越少，公司财务开始紧张，这也让他产生了很大危机感。而老王则在西南某省会城市的券商，做到了营业部负责人的位置，也积累了很多的客户，全是当地的老交情。

春节期间，俩人一合计，老王退了休，有退休金了，然后小王现在跳槽去另一家券商工作，老王把他的客户一个一个开过去，这收入就能比自媒体高，五险一金就更高了，工作也稳当，券商可以干到老，不过就是行情不好的时候下滑一些，压力还是比较小的。

两笔账一算，这接班计划，稳了。

美中不足的是，小王只能接客户，职级从经纪人或者投顾干起，那远远赶不上老王的，另外呢，老王表面上是退休了，短时间内还得继续陪跑，干着陪吃陪喝陪聊陪打麻将维系关系的生活。“你考好学校出去念书，在大城市上班，最后还不是要靠你老家（我）？”

理论上来说，相同的路子，银行人也可以这样操作。

当然，有的银行二代，比业务接班还思路开阔，不找高净值客户，直接找了高净值老公。

去年12月病逝的某大行副行长，他的女儿就嫁入了豪门，周大福的老板郑裕彤家族三代郑志亮。婚礼是12月10日办的，她父亲几天后也算不留遗憾地走了。

2024年福布斯中国香港富豪榜排名显示，（郑志亮的父亲）郑家纯及其家族以221亿美元的财富值位列第三，也就是说，他家的家产超过千亿人民币，黄中流畅嫁过去，是实打实的豪门了。

巧合的是，郑家纯的另外两个儿子，也都娶的是金融女。

老大郑志刚的老婆余雅颎本科毕业于哥大、硕士毕业于哈佛，在大摩担任过亚洲区执行董事，还当过高盛公司债券、外汇及商品部执行董事。老二郑志明的妻子张美施，据说也是一名有金融背景的富家女，不过她一直以来非常低调，只有当地媒体报道过她年龄比郑志明还大一些。

步调这么一致，也算是“家族传统”了。

3.

/ 第一批金融圈高管，

走到退休的路口 /

业务口可以直接接业务，高管反而不一定都有业务资源，他们给孩子安排位子，还是得看有没有坑。

目前，多家券商正面临董监高退休窗口，一大把的60后等着要退休：

比如上市券商中，董事长年龄最大的一位已经71岁了，60岁以上的也有13位。

71岁高龄的董事长是太平洋证券的郑亚南，自2009年开始就担任太平洋证券的董事长，现如今已经70岁，总经理中年龄最高的也是太平洋证券的，李长伟出生于1964年，今年就61了。

不过，太平洋证券大股东股权因为股权质押已经落在了华创证券手中，2023年12月底，华创云信公告称通过了子公司华创证券《拟控股太平洋证券的议案》，不过合并事项还没被批，而华创证券的董事长陶永泽今年才62岁。这么看，太平洋证券的老年高管未来去向，也还是未知数。

而在上市券商中，总经理就比董事长年轻不少，最大的才61岁，最小的才43岁，50岁以下的总经理就有5个。

这些券商高管的孩子，可不一定在自家公司。八妹认识的一个某中型券商的财务总监，还有2年退休，他的孩子就在毕业后不久入职了上交所，并没有打算回券商工作。

银行这边，董事长和总经理年龄则没有拉开大差距，都集中在50-60岁之间。

上市银行的42位董事长中，有36位年龄在50-60之间。

而在上市银行的39位总经理中，有32位年龄在50-60之间。6位年龄低于50岁的总经理，都是农商行和城商行的。

刚刚过去的1月份，就有3家大行的高管退休。

中国银行的执行董事、副行长林景臻因年龄原因辞任；农业银行的副行长徐瀚提前三个月退休辞职；交通银行监事长徐吉明也是提前卸任。

去年，还有多家银行的高管或者行长退休。

11月，交行副行长黄红元到龄退休。

8月，刚上任8天的浙商银行行长张荣森宣布辞职；中国银行行长刘金先生以“个人原因”为由宣布辞去职务；江阴银行副行长王峰先生因工作需要调动辞去职务。

7月，常熟银行副行长吴铁军宣布辞职；光大银行副行长曲亮因为工作原因辞职。

6月，重庆银行副行长彭彦曦因为工作调动原因辞去副行长工作。

5月，中国银行副行长张毅辞职；交通银行行长刘珺辞去了一切职务。

去年这一年内，走人最多的还是民生银行，监事会副主席、监事、副行长、副董事长、行长、监事会主席都辞职了。

前面说太平洋证券的董事长能干到71岁，那主要是因为太平洋证券算是民企，所以对到点退休的要求没那么严格，但是，大部分券商和银行都是国资或者地方政府的背景，高管还可能来自或者调入当地的其他部门如国资委等班子，退休也严格按照规定来，所以未来几年大概率会看到很多高管退休的公告。

所以，金融圈的接班现状是，高层到点该撤了，给孩子直接接班没有坑，中层给孩子接业务资源。而基层金融人呢，面对自己的孩子或者亲朋好友，干脆来了一波劝退：

“孩子，别干金融了，要不看看张雪峰，还是教师医生什么的吧，哪怕兽医，家里也没意见。”

以前夜夜笙歌的土木，现在没人报了，以前靠期权就能一夜暴富的码农，现在面临中年失业，以前嚷嚷着闭着眼睛数钱的金融民工，现在也感受到了阵阵寒意。

这么看来，没有永远能轻松赚大钱的行当。

参考资料：

《惋惜！内地金融英才病逝，女儿两天前嫁入香港千亿豪门》，香港商报

《交行副行长黄红元到龄退休》，21世纪经济报道