任仕达:2025年市场展望与薪酬指南报告-中国大陆
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2024-12-27 10:19:42
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今天分享的是:任仕达:2025年市场展望与薪酬指南报告-中国大陆

报告共计:43页

《任仕达:2025年市场展望与薪酬指南报告 - 中国大陆》对2025年各行业市场趋势与薪酬进行了分析。

市场格局重塑,人才供需变化,新兴产业崛起使人才流动多元化,一线城市吸引力不减,新一线城市崛起。科技创新成经济增长新引擎,企业招聘更审慎,注重关键领域人才,灵活用工受认可。薪酬方面,职场人对涨幅谨慎乐观,企业薪酬预算向关键人才倾斜。

各行业情况如下:

1. 会计与财务:职能向智能化、自动化转变,需高端财务人才,薪酬与绩效关联紧密。

2. 汽车:新能源与智能科技融合变革行业,招聘聚焦技术创新领域,薪酬涨幅分化。

3. 银行与金融服务:数字化转型加速,青睐金融科技等人才,薪酬普遍下降。

4. 消费品与零售:市场回暖但增速趋缓,新兴消费品牌人才需求旺,薪酬走势分化。

5. 建筑地产:市场下行,向绿色智能转型,招聘侧重相关领域人才,传统岗位薪酬降。

6. 人力资源:三大支柱模型受推崇,HR角色转变,薪酬与公司业绩挂钩。

7. 智能制造与运营:新兴产业发展好,招聘需求大,薪酬结构多元灵活。

8. 科技与数字化:数字基建融合加速,人才缺口大,薪酬吸引力强。

9. 法务与合规:商业环境复杂,需求强劲,薪酬受行业等因素影响。

10. 医疗健康与生命科学:行业发展好,创新驱动,薪酬分化。

11. 销售与市场营销:企业需求旺但增速或放缓,注重数字化营销人才,薪酬涨幅稳健。

12. 采购与供应链:中国采购市场发展好,人才需求国际化,薪酬稳步上扬。

以下为报告节选内容

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