小米集团公关部总经理王化发文辟谣“小米年底裁员”传闻。

12月24日晚，王化表示：“每到年底就会有造谣裁员的内容，这一篇算是我看到比较离谱的。6000人规模、3500人、10%不到、整体20%这种规模的不得先行报备有关部门？是不是缺乏起码的常识？最搞笑的是，‘还有一个月就发年终奖了’这一定不知道什么是财年！匿名的职场软件平台，其实并不能隐藏身份的，要不咱赶紧攒点钱？”

e公司记者细看其所回应的“年底裁员”消息，虽然显示在1天前发布，但实际上是此前的新闻。

2022年平安夜前后，小米公司被曝出大规模裁员的消息。根据当时报道，“一些内部员工传言本次裁员将达到6000人规模。”当时有内部人士称，“没有那么多，实际优化人员数量不到整体的10%，也就是3500人左右，但补偿做到位，最快月底就会让这些员工走人。”

当时，小米内部人称，裁员是正常的年底人员优化和组织精简，补偿方案是N+2，未休完的年假双倍折算，实际裁员数量不到整体人员的10%，而小米2022年的员工总量在3.5万人左右，这次裁员最少都会有3500人。

这则消息当时的背景是：小米当年第三季度的总营收同比下滑，国内市场的盈利不如预期，开支越来越高。尤其开始涉足智能汽车领域，研发成本快速增长，降本增效成为重要战略。

实际上，近期，一些关于小米公司裁员经历的帖子确实在网络上引起了轩然大波。

比如，一位自称在小米兢兢业业工作了数年的员工，满怀热情与付出，却在一夕之间接到了裁员通知，甚至被要求当天就离开公司。

此外，小米其他业务部门近年来一些关于裁员的消息也多次出现。比如，印度某媒体曾报道，小米印度在大规模裁员。一位在小米印度干了三年的员工接受媒体采访时说，她所在的分公司裁员前约有 1500 名员工，现在只剩下大概 1000 人了。小米印度当时也作出回应，称其与其他公司一样，会依据当前市场情况及当地政策来进行人员调整，对无法符合公司需求的员工会进行相应优化。

随着多业务的推进，小米在人事方面的一举一动也在牵动市场神经。因此，小米对于人事方面的回应，近期也开始密集化。

12月11日，王化曾发文并配上视频截图，图片内容为男子怒喷内地知名手机品牌在香港拒招35岁以上员工。王化称：“听说还有人在发这个视频给小米泼脏水，上个月专程问了HR的老大确认了三点事实， 第一：视频中提到只给短期合同，我们全部是长期合同。 第二：视频中提到了年龄限制，我们没有这个限制。 第三：视频中的人应该是猎头，我们香港岗位没有在用猎头。”

再往前的11月，雷军在微博发布招聘信息：“小米集团南京区域总部，位于南京建邺高新区，是小米主要的大型研发基地。手机研发、汽车研发、软件工程和互联网业务都设有大规模研发团队，整体预计将达到万人规模。目前正在扩招，欢迎投递简历，尤其应届生同学。”

此前，雷军曾在直播间谈到招人是他最重要的工作，“我觉得主要招人还是我最重要的工作，我觉得这三年做车，有很长一段时间我每个礼拜天都在招聘，甚至有时早晨8点就开始面试。”

小米一些业务线确实一度处于“缺人”状态。比如，小米汽车方面，在提出2024年新车交付目标冲刺12万辆后，小米汽车工厂在今年就一度大量招聘工人，开出了月薪最高可达1万元、年底13薪等待遇条件。

当时，小米方面虽然对此未作明确回应，不过雷军曾在今年4月底北京国际车展上做出过类似表态。在发布会现场，雷军曾发布求贤令，诚邀天下英才加入小米。

当时，雷军宣布开启全球招聘。他表示，过去三年小米汽车招募了6000人，其中研发 3500 人，技术专家超过 1000 人。小米汽车的目标是通过 15—20 年的努力成为全球前五的车厂，2024 年小米汽车将继续面向全球大规模招聘人才，“诚邀天下英才，打造梦想之车，为中国汽车工业崛起而奋斗。”

责编：陈丽湘

校对：高源