潮新闻客户端 记者 马焱

今天，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章在阿布扎比全球合作伙伴峰会上表示，我们实施的混合办公制度，让员工灵活安排每周的40个工作小时，3天在公司，2天居家办公，取得了很好的效果，不会影响员工工作效率，还提升了工作满意度。现在是灵活办公，未来是不是可以4天工作制或者提高效率，缩短工作时间，携程都会积极地探索。他强调，随着智能社会的发展，未来会有机器人、AI帮我们做事，我们应该有更多的时间去旅游。

此前，携程已宣布，允许客服团队春节回乡办公。以2025年春节为例，员工可以申请在2024年12月29日至2025年2月15日这个期间内回乡办公。

早在2022年2月起，携程就已经施行“3+2”的灵活办公模式，并取得了很好的效果。“我们也在探讨一些更加灵活的，就这40个小时是不是可以安排到4天，或者周末工作点时间，但是周五就可以去旅游了。”梁建章指出，“不光是为了促进旅游，确实对人口、对员工的满意度有帮助，而且不会影响工作效率。”

近日，日本东京都知事小池百合子宣布，计划从明年4月起允许东京都政府职员每周仅工作四天，条件是在4周内累计工作时长达到155小时。这一灵活工作制旨在应对持续低迷的生育率，帮助职业女性平衡工作和育儿。此外，东京都政府还计划为子女为小学三年级以下的员工提供更多育儿便利，如允许他们晚到早退。

携程集团自2022年2月起，允许近三万名员工每周三和周五在家办公。这种“3+2”的灵活办公模式不仅未降低工作效率，还显著提升了员工满意度。混合办公模式降低了员工通勤时间，有助于他们灵活安排工作和家庭事务，更为有子女的员工提供了更多陪伴子女的机会，缓解了他们的育儿压力。希望这一混合办公模式可以在更多用人单位得以推广。

12月18日，微信公众号“绕梁说”发布署名为梁建章、黄文政的文章“梁建章：四天工作制是否可行？”

文章中写道：我们还建议有关部门研究制定中小学生春假制度，可从暑假或寒假调出一周左右时间，在“五一”假期前后，为学生安排一周左右的春假。视春假制度执行情况，再逐步考虑推行秋假制度。每多生一个孩子，家长每年可多放一周的假，并在制度上推动带薪休假和福利旅游对接。鼓励更多家长根据工作安排自行选择休假时机，与学生春假相辅相成，避免休假集中在寒假暑假。

此外，我们也建议在部分有条件的用人单位试行四天工作制。例如，可以在符合相应法规的条件下，让员工根据需要将5*8工作制改为4*10工作制。然后根据实际情况，再决定是否进一步推广。我国于1995年实行的双休制，极大地的丰富了中国民众的周末生活，促进了内需和消费，特别是服务业的发展，也在一定程度上了缓解了当年国企员工下岗造成的就业压力。

（受访者供图）

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