临近年底，公募基金高管变更频繁。

11月以来，已有22家公募基金管理人旗下的39名高管职位发生变动。拉长时间来看，年内已有上百家公募基金管理人旗下的317位高管职位发生变动，其中，35家公募基金管理人“掌门人”发生变动，包括天弘基金、交银施罗德基金、富安达基金、嘉实基金等。

相比之下，中小公募基金高管变动居多。业内人士向贝壳财经记者表示，公募基金管理人高管变动是市场常态，对于中小公募来说，其首要任务是解决生存问题，长时间的亏损会加速高管变动。

年内逾百家公募高管变动，35家“掌门人”变更

11月25日，泉果基金任莉恢复履行董事长职务。此前一周，市场传言任莉因涉嫌卷入头部股份制银行相关案件失联，随后泉果基金公告称，公司董事长任莉因个人原因暂不能履行职务，暂由总经理王国斌代行董事长职务。

三天前，前海开源基金发布高级管理人员变更公告，公司原董事长李强因个人原因离职，相关调整已经公司董事会审议通过。公告显示，李强因个人原因于2024年11月20日离任前海开源基金董事长一职。李强离任后，将由前海开源基金总经理秦亚峰代任公司董事长。

再往前，11月15日，万亿规模天弘基金对外公告，黄辰立正式出任天弘基金董事长，原董事长韩歆毅因工作原因离任。天弘基金表示，韩歆毅任职期间，公司全面、稳健发展，天弘基金对韩歆毅为公司高质量发展做出的贡献表示感谢。

而11月份频繁的高管变更只是全年公募基金高管变动的一个缩影。贝壳财经记者据Wind数据查询，年内已有123家公募基金管理人（含持牌机构）的317名高管发生变更，其中，35家公募基金管理人进行“换帅”，涉及69人；44家公募基金管理人总经理发生变更，涉及83人。

总经理及以上高管级别发生变更的公募基金包括前海开源基金、天弘基金、博时基金、贝莱德基金、富达基金、交银施罗德基金等。

华林证券资管部落董事总经理贾志在接受贝壳财经记者采访时指出，公募高管变动是市场的常态，包括不限于个人职业发展，公司控股股东人事安排，公司业绩不达预期等。

排排网财富理财师姚旭升向贝壳财经记者表示，公募高管频繁变动传递出多个信号，第一，反映了公募基金行业竞争加剧。随着市场参与者的增加，基金公司之间对优秀人才的需求更加迫切，导致高管成为人才争夺的焦点。其次，可能是公司治理结构或战略方向调整的信号。新任高管的到来往往伴随着新的管理理念和战略方向，这可能会对公司的长期发展产生积极影响。

姚旭升还指出，高管变动也可能是个人的职业选择和发展规划。此外，市场环境变化、监管政策调整等因素，也可能促使基金公司调整高管团队以适应新的市场竞争。

值得注意的是，伴随着公募基金行业快速发展，高级管理人才的调整和流动日趋频繁，其中，副总经理级别可谓高管团队变更的“主力军”，76家公募基金管理人副总经理职位发生变动，涉及120人。

谈及副总经理等高管频繁变更的原因，姚旭升认为，一方面，副总经理等管理人员通常承担着实现公司业绩目标的重要责任。在市场环境不佳或公司业绩表现不如预期的情况下，这些管理人员可能会面临更大的压力，从而选择离职。另一方面，随着公司战略方向的调整或治理结构的优化，可能需要新的管理团队来执行新的战略，导致这一管理人员发生变动。

而从个人角度来看，姚旭升指出，副总经理等管理人员在职业生涯中可能会寻求新的挑战和机会，包括更高的职位、更好的薪酬或更符合个人职业规划的发展平台。随着公募行业的竞争日益激烈，优秀人才成为各家公司争夺的焦点，这也可能导致这些管理人员的频繁流动。

中小公募基金高管变动频繁 业内：这是自身求变的选择

在123家高管变动的公募基金管理人中，中小公募占据绝大多数。

仅从最近一个月来看，11月23日，益民基金公司副总经理兼固定收益投资总监、固定收益投资部总经理王健升任总经理，董事长马赟先生不再代任总经理职务。同时，公司权益投资总监兼权益投资部总经理高喜阳升任副总经理。

益民基金成立于2005年12月，多年来规模始终未能实现突破。据Wind数据显示，目前益民基金旗下有6只产品，均为混合型基金，管理规模为21.17亿元，在公募机构中排名169位。

11月9日，恒越基金发布了一则高级管理人员变更公告，该公司原总经理黄小坚因个人原因离任，郑继国“接棒”出任总经理、财务负责人职位。恒越基金成立于2017年9月，目前共有15只产品，管理规模37.54亿元，排名第159位。

11月8日，浙商基金发布公告称，公司总经理和财务负责人王波因个人原因离任，刘岩新任公司总经理和财务负责人。而浙商基金于2010年9月获批设立，最新的管理规模超过490亿元，排名第84位。

11月5日，国联安基金宣布一则高管变动，唐华接任公司总经理一职。据了解，从履历上来看，新总经理唐华与前任总经理股东方选派、太保系统出身不同，其更偏向市场化选聘。

国联安基金成立于2003年，目前在管规模为1342.54亿元，排名第50位。

在贾志看来，中小公募首要任务是解决生存问题，长时间的亏损会加速高管变动。中小公募的高管变动是自身求变的选择，经过团队的重组，期望能摆脱生存危机，可以持续为投资者提供优质服务。

姚旭升认为，高管变更对基金公司的影响具有两面性，虽然短期内可能会对日常经营造成冲击，但是长期来看对公司的发展具有正面作用。大型基金公司其经营管理制度比较完善，高管变动对日常经营的影响程度较轻；对中小型基金公司来说，日常经营则可能受到较大影响。

“随着基金行业竞争的加剧，高级人才的流动属正常现象，这也有利于基金公司管理层的优化调整，打造更加专业的核心团队，提升公司的核心竞争力，为投资者提供更优质的产品和服务。”姚旭升表示。

新京报贝壳财经记者 胡萌 编辑 陈莉 校对 柳宝庆