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越是“无能”的领导，身上越有这5种特征，难怪众叛亲离

在运营商中，想要升职加薪，跟随一个有本事的领导显得尤为重要。

俗话说得好，强将手下无弱兵。一个优秀的将军，带出来的士兵往往也颇具战斗力，个个英勇善战。

所以，在运营商这个充满了勾心斗角、尔虞我诈的环境下想要生存下来，必须要有手段，有靠山，有后台，才能做到高枕无忧。

若是你不懂看人，没有眼力见儿，跟了一个“无能”的领导，很可能会把你也带沟里去。到时候，别说升职加薪，恐怕自己也会受到连累，毁了职业生涯。

今天，我就来教大家如何辨别“无能”的领导。

一般来说，越是“无能”的领导，身上往往越有这5种特征，难怪众叛亲离。

第一大特征：心眼儿小

心眼儿小的领导容不下人才，团队中稍有哪个员工表现出众，很可能就会被其打压，沦落成一个边缘人。

所以，越是在这类领导手下工作，越是学不到东西。领导害怕教会了徒弟饿死师傅，员工的强大，在他们眼中就是威胁，不能有任何放纵。

唯一可以确保自己高枕无忧的做法，就是将一切扼杀在萌芽之中。

第二大特征：喜欢抢功

有一类领导，自己“无能”干不成什么大事，却总是喜欢依靠自己的权力和地位来抢夺员工们的功劳。

有事情的时候，员工做；有责任的时候，员工背；可是到了有功劳的时候，他却一个人独吞。

团队，本身应该有福同享有难同当，这样成员们才会有凝聚力，有集体荣誉感。大家互帮互助，朝着目标前进，不断成长和进步，一切欣欣向荣。

第三大特征：当面一套背后一套

有一类领导，当着高层的面，表现出一副和蔼可亲，十分谦逊有度的模样。嘴里全是奉承的好话，和颜悦色，看不出有任何毛病。

可是在员工面前，却是有着不小的架子，甚至喜欢耀武扬威，借着自己的地位和权力来显摆，满足自己的虚荣心。

自己没能耐，唯一可以出成绩的办法就是鞭策员工，让他们去卖力的想办法和工作，然后坐享其成。

第四大特征：没远见

“无能”的领导，往往很没远见，只看得到眼前的利益，却从来不会为团队或公司长远发展去考虑。

他们自私自利，甚至为了维护自己的利益，会可以损害员工或公司的利益。

跟着没远见的领导做事，一辈子也就那样，很难翻身，也学不到多少东西，纯粹就是浪费光阴，虚度人生。

第五大特征：不信守承诺

有一类领导，团队业绩全靠忽悠，一张嘴最会画饼，口若悬河，什么都敢说。

答应员工，达成什么目标，就能得到什么好处。可是到了最后兑现的时刻，领导却死不承认，想办法推脱，根本不认账。

他们自己在高层面前露了脸，涨了面子，甚至加了薪水，得到了奖励，然而从头到尾出力的员工却没有任何的好处。

像这样许诺如喝水的领导，员工上了一次当，绝对不会再上第二次。

所以说，越是“无能”的领导，身上往往越有上述的5种特征，难怪没人愿意跟随。若是不懂改变自己，早晚会众叛亲离。

来源：运营商头条

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本期责任编辑：丽苗