“金九银十”正当时，保险公司陆续发布2025年校园招聘计划。9月22日，据记者不完全统计，截至目前，已有中国人保、中国人寿、中国太平、农银人寿等多家险企发布2025年校园招聘计划。从校招信息来看，除了传统保险主业相关岗位外，金融科技类职位依旧是险企的重点招聘岗位。

争相“招兵买马”

秋季伊始，保险公司又开始为储备新的人才而忙碌。截至目前，中国人保、中国人寿、中国太平、农银人寿等保险公司均已开启秋招大幕。

对于保险公司来说，校园招聘是储备人才的重要方式，也体现着保险公司业务布局重点和动向。

从招聘人数来看，目前保险公司在2025年校招中已经释放了数千个岗位。在招聘需求方面，保险公司的招聘覆盖了多个热门专业学科，包括保险、精算、经济、金融、数学、统计、医学、财务、法律等；招聘岗位涉及保险类、营销企划类、金融科技类、医疗健康类、产品精算类、投资类等多个领域。

如中国人寿集团官网显示，该公司及旗下子公司合计有1697个岗位在招，招聘岗位涵盖金融科技类、法律与风险管理类、人力资源与综合行政类、客户服务类、机械与建筑工程类、精算类等15个类别。中国人保招聘信息显示，该集团及8家成员单位总部和下属机构共6500+招聘计划，职位类别包括管理类、保险类、销售类、投资类、信息技术类等。此外，在2025年校园招聘中，中国太平也释放了超100个招聘岗位。

金融科技人才受青睐

从招聘信息来看，保险公司的传统主业相关岗位仍是各家的基本招聘需求。除此之外，保险公司也在校招中增加了金融科技类人才的需求。

比如，中国人保开辟了科技类岗位的快递投递通道，涉及100多个岗位，岗位包括科技运营、信息科技、系统建设管理等类别。在中国人寿官网，金融科技类岗位也被排在各职位类别的首位。

业内人士认为，招聘中的“科技人才热”背后，是保险业探索数字化转型不断推进。中国城市专家智库委员会常务副秘书长林先平表示，保险公司在业务布局上越来越重视金融科技领域。随着科技的发展，保险公司在销售、理赔、风控、客户服务等方面都开始应用人工智能、大数据、区块链等新技术，以提高效率、降低成本，提升服务质量。因此，保险公司需要更多的金融科技人才来支持这些新技术的应用。

去年召开的中央金融工作会议将数字金融作为五篇大文章之一，要求金融机构加快数字化转型，提高金融服务便利性和竞争力。毫无疑问，推动险企数字化转型，给保险行业科技人才的培养与能力建设提出了新的、更高的要求。

当前，保险行业正面临市场竞争白热化、产品与服务创新、监管政策趋严等多重压力，一个行业的竞争说到底就是人才的竞争，尤其是在行业发展承压的背景下，除了招揽优秀人才，险企也更加注重优秀人才的培养和提升。

林先平认为，为了培养和提升优秀人才，保险公司应该采取建立完善的人才培养机制，保险公司应该建立一套完善的人才培养机制，包括制订详细的培养计划、提供多元化的培训课程、建立良好的导师制度等，以帮助员工提升专业技能和综合能力。

北京商报记者李秀梅