“人才争夺战”是麦肯锡的史蒂芬·汉金在1997年创造的一个术语，随着时代发展，在数字化浪潮席卷全球的今天，人才争夺战越发白热化。一方面是企业对高端技术人才需求旺盛，另一方面是高端技术人才供给短缺。为了在这场激烈的竞争中占得先机，互联网大厂们纷纷推出针对性的人才计划，甚至给应届毕业生开出了年薪百万的条件。

华为：“天才少年”计划

今年，华为公司发布招聘启事，宣布全球范围内招募“天才少年”，不限制应聘者的学校、专业、学历。但应聘者需在数理化、计算机科学、人工智能等领域展现出卓越的成就，并立志成为技术领域的领导者。

我们知道，华为“天才少年”计划是华为创始人任正非为吸引全球顶尖人才，于2019年发起的项目。他提出，计划从全球范围内吸纳20至30名“天才少年”，并在随后的一年中再增加200至300名。根据华为此前公开的邮件，“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，分别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元。和去年不同，今年华为并未透露天才少年的具体薪资数量，但通过华为为“天才少年”招聘专门设立的网站上列出的六个主要研究课题，我们发现，通信网络、人工智能、智能终端设备、云计算、智能汽车技术以及数字能源解决方案，或将是他们人才招聘的主要方向。

腾讯：“青云”计划

腾讯“青云”计划，旨在招募全球范围内的顶尖技术人才，打造一个强大的技术团队，推动公司在人工智能、大数据、云计算等前沿技术领域的发展。在招聘条件上，“青云”计划列出了三方面标准：有真正的技术理想、技术热忱、技术执着，愿用技术力量提升全球各地人们的生活品质；学生时代便取得了出色的技术成就，在学术、实践、竞赛等任一领域有卓越表现；能以独到的洞察力，穿透技术本质并应用落地，为复杂问题提供创新而深远的答案。

该计划除了可以提供丰厚的薪酬待遇，更重要的是可以给予深度参与腾讯核心业务的机会。学生们将有机会接触到前沿的技术课题，如AI、大模型、大数据、网络安全、游戏引擎等，从而在实践中锻炼自己的技术能力和解决问题的能力，并获得丰富的计算资源和强大的数据支持。除此之外，“青云”计划对招聘规模进行了大幅扩容，针对AI大模型，不仅增加了超过50%的招募人数，还新增了多个前沿技术领域的研究课题。可以说为有志于人工智能、大数据等前沿领域的人才提供了更多的发展舞台。

字节跳动：“筋斗云人才计划”

近期，字节跳动推出了“筋斗云人才计划”，该计划是一项针对全球高等教育机构的顶尖技术人才招聘项目。其宗旨在于吸引和选拔那些有志于通过技术创新实现重大价值突破的杰出学生，涉及的技术领域广泛。包括人工智能应用、搜索引擎技术、推荐系统、广告技术、科学人工智能、人工智能安全、机器人技术、隐私保护与信息安全、硬件开发、视频架构设计以及工程架构等。

除了“筋斗云人才计划”，字节跳动还推出了“Top Seed人才计划”，该计划是针对校园内优秀人才的专项招聘活动。主要聚焦于机器学习、人工智能、大型模型、计算机视觉、音视频生成等技术领域的顶尖人才。该计划不仅为入选者提供前沿研究课题和优厚的薪酬待遇，还包括为他们提供大型模型、自然语言处理、计算机视觉、语音技术、机器学习系统等领域的研究课题。

美团：“北斗计划”

针对全球精尖校园科技人才，美团也在近日启动“北斗计划”，并宣布今年招聘岗位数量增长50%。从2017年启动“北斗计划”至今，美团已引进百余名人才。“北斗计划”通过丰富的业务落地场景、较为完善成熟的培养机制、具有竞争力的薪酬体系以及领先的人均算力资源，为青年科技人才提供施展才能的空间。

在美团，不仅可以获得极具竞争力的薪酬，获得大模型、无人机、搜广推等精尖技术的应用场景，以及海量的数据资源，还有AI领域领先的算力、人均算力资源，以及行业领先的技术团队。而那些基础学科能力扎实，成绩优异的技术高手，将成为美团重点招募的对象。

写在最后：

通过以上互联网大厂公布的信息可以看出，这些人才计划涵盖了不同层次和技术领域的顶尖人才，尤其是人工智能、大模型等技术人才正成为职场上的“香饽饽”。而这些人才计划的背后，也是大厂们对未来市场趋势的敏锐把握和对技术创新持续投入的体现，相信在高薪、优秀的研发环境、以及个人发展等激励措施下，将会吸引越来越的人才加入，从而推动整个行业的技术创新和产业发展。

而对于想进大厂的求职者来说，在技术迭代和市场需求日益多元化的当下，想要抓住机遇，在激烈的竞争中脱颖而出，我们唯有紧跟时代发展趋势，通过系统性的学习，建立完整的知识框架，积累足够多的项目实践经验，不断提升自己的竞争力。

责编：孟小七

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