来源：市场资讯

文/狗蛋分蛋

前段时间，全网都在讨论银行人的薪资。

据财报推算，今年上半年，国有六大行人均月薪近3万，像招商银行、兴业银行、浙商银行、南京银行、江苏银行5个头部股份、城商行均在4.5万以上，最高的招商人均月薪超5万元。

不少媒体在转评这个消息时，用上了“不到xx万”“仅xx万”的说法，看得评论区网友直呼：“这是拉仇恨来了！”

有人说，初看以为是上半年收入3万，算了算一个月6000，和自己的窝囊费差不多。仔细一看是月均3万，忍不住爆了粗口。

不过，觉得委屈的人也有不少。

有人说“曾志伟和姚明的平均身高是188cm”，银行基层里，拿四五千的大有人在，和拿高薪的高管平均，没什么实际意义。

那么，各大银行高管的薪资究竟是什么水平，和基层员工之间差距，究竟有多大？

01

先来说说国有六大行，也就是中国银行、农业银行、工商银行、建设银行，以及交通银行和邮储银行。

因为大行员工人数、网点机构较多，所以平均下来，人均薪酬在所有银行中处于中下水平。其中交通银行最高，为2.78万元/月，农业银行最低，为2.44万元/月。

如果只考虑高管，从2023年年报披露的数据来看，六大行中，薪资最高的是建行的“首席信息官”一职，年薪179.03万元。其次是建行的“董事会秘书”“首席财务官”，平均年薪均超170万元。

因为国有金融企业有“限薪令”存在，六大行的董事长、行长、监事长（合称“三长”）年薪基本都在百万以下，甚至比本行的首席、总监等岗位人员薪酬都低，产生了薪酬倒挂。

六大行的“三长”中，薪酬（以下统计皆为税前）最高的是交通银行的董事长，年薪93.93万元，最低的是中国银行的董事长，年薪67.63万元。

交通银行在六大行里，一直扮演“小老弟”的角色，营收、资产总额都排末尾。今年上半年，交行的营收和净利润双降，也是综合来看，降幅最大的一个，分别为-6.8%、-5.17%。

不过论员工福利，尤其是薪资这块，交行相当大方。不仅高管拿得多，员工平均薪酬也是遥遥领先，2023年达到了44.2万。

从高管人均薪酬来看，六大行中最高的是建设银行，为115.2万元，邮储银行最低为78.6万元。如果用“高管人均薪酬”除以“员工平均薪酬”，可以计算出 高管和员工之间大致的差异倍数：

对待高管员工都很“大方”的交行，薪酬之间的差异最小，为2.1倍，高管薪酬最高的建设银行，差异最大，来到了3.4倍。

建设银行在六大行里一直是前三的存在，今年上半年营收仅次于工商银行排名第二，不过这几年，因为净息差下滑的影响，建行发展压力也在增大。

去年，建行实现营收7697.36亿元，同比下滑1.79%。

到今年二季度营收下降4%，连续5个季度下滑，净利润也出现了罕见的负增长。

贪腐这块，是建行的心病。

2024年以来，建行高管被查的消息接连不断，比如建行江西省分行副行长彭家彬，广东省分行副经理范题，深圳市分行资深专家易景安等多名高管，因涉嫌严重违纪违法，正接受相关部门的审查调查。

由于内控管理的不足，罚单也吃了不少，据证券时报报道，2024年截至8月初，建行累计收到了52张罚单，累计罚金2398.78万元。

02

股份制、商业银行的薪资水平，相对更奔放一些。2024年上半年，人均薪资在4万以上的有12家，除去延迟发放薪资，薪资追回等特殊情况，剩余7家，其中招商银行以5.14万元排名第一。

篇幅问题，我们简单说一下前五个，分别是招商银行、南京银行、江苏银行、沪农商行，以及平安银行。

从纸面数据来看，前五银行“三长”收入最高的是招商银行的行长，为345.32万元，最低的是南京银行的监事长，为62.6万。（统计皆为税前）

不过，南京银行“三长”的薪资，并不是本行中最高的，2023年年报显示，该行23位高管总薪资2989万元，其中超过200万元的有11人，最高的是宋副行长年薪为231.63万元。

同时，南京银行的高管人均薪资 ，也是这几家银行中最高的，为129.95万元。

南京银行的资产规模，在国内城商行中排名第五，近年来业绩下降明显。

2021年至2023年，南京银行的业绩同比增速为18.74%、9.00%、1.24%。净利润同比增速为21.04%、16.09%、0.51%。

今年上半年有所回暖，但细看收入构成，形势依然不容乐观。收入主要分为利息收入和非息收入两块，上半年南京银行利息净收入为128.1亿元，低于非利息收入的134.05亿元。

南京银行的非利息收入中，有42.61亿元是来自交易性金融资产，也就是说，上半年南京银行的营收，是靠金融投资投出来的。

银行以存贷为本，南京银行的表现，已经有“脱轨”的嫌疑。

回到薪酬，可以发现虽然股份制、城商行的高管薪资比国有大行要高，但是与员工平均薪酬的差距，反而没国有大行之间的大。

还有像沪农商行这样，高管平均薪资干不过员工平均薪资的情况。

当然这个数据还要理性看待，一方面股份制、城商行员工数量相对少，平均下来工资更高，比值自然会低。

另一方面，顶层高管与员工之间的工资差，单靠平均数很难反映。极端情况，比如招行行长能拿345万每年，但基层员工，据网友反映，普遍也就是10万上下的水平，比值35倍......

更合理的，应该加入中位数数据，可惜银行间并不公布。

数据只能说明，即便从2021年起，银行高管降薪，他们和普通员工之间的收入差距，还是非常明显。

除了上述银行之外，在股份制、城商行中，2023年高管薪资最高的其实是“民生银行”，只是今年上半年数据不全，没有上榜。

2023年，民生银行高管薪酬总额为4681.7万元，其中董事长薪资最高，为373.52万元。员工平均薪酬为50.48万元。

03

同为金融行业，券商和保险中，也不乏一些高薪高管，比如保险。

之前金融行业薪酬这块有句话叫：券商看不起银行，银行看不起保险。

论平均工资，保险确实是金融业里垫底的，数据显示，2023年，包括中国人寿、中国人保、中国太保、中国平安、新华保险在内的五大上市险企，在职员工平均薪酬为25.537万元。其中最高的是中国人保，为28.195万元。

不过论起高管薪资，保险不比其他两家差。

A股五大上市险企中，中国平安“联席首席执行官”陈心颖，税前年薪达到了惊人的1300.59万。

中国平安年薪破千万的，不止一位，还有“平安合规负责人、首席风险官”张小璐，去年税前年薪1068.37万元。

2023年，中国平安管理层年度薪酬总额6345万元，上述两位“女将”合计就有2360多万，真妇女顶起半边天。

站在鄙视链顶端的“券商”，去年高管薪资那就更为夸张。

据统计2023年，A股上市券商有58位高管年薪在300万元以上，银行和保险上市公司加起来都没有券商多。

行业年薪最高的，是中信证券的执行委员李春波，高达589.51万元。

排名前十的券商里，中信证券，也是遥遥领先，独占九席，在58个超300万高管里，中信证券也是人数最多的，共计有19人。

人均这块，统计所有券商，最高是申万宏源西部，高达593万，员工人数是76人，已经比很多银行高管薪酬还要高了。

券商之间，贫富差距也很大，最低的大同证券，人均薪酬只有18万。从行业整体上看，薪酬的平均值为64.71万，中位数是50万。

这几年，券商薪酬其实一直在降，只是底子太厚，连降几年，也远远领先金融界的同行。想起2015年前后，头部券商人均薪酬没有百万+，都不好意思拿出来做榜......

今年上半年，上市券商人均薪酬最高的为中信证券，月均6.18万元，是唯一一家月均薪酬在6万元以上的内资券商。

降薪的原因，有业内人士表示，2022年主要源于券业限薪，2023年降薪是限薪与券商利润下滑叠加，今年主要是因为券商业绩寒冬。

据统计，今年上半年A股49家上市券商中，有37家净利润出现下滑，仅有12家券商净利润为正增长。

04

降薪的风还在金融业刮，在寒冬早已降临的行业，风声都很难听到了。

比如地产。地产人的平均薪酬，很久没有看到媒体统计了，取而代之的是各种裁员数据。

即便银行、券商高管降薪，相比“地惨”业也从容许多。

前段时间有媒体爆料，华兴银行领导的会议津贴，一年就有38万。单一个出场费，足以秒杀90%以上的中国家庭。

这份方案，还是华兴银行在2014 年审议通过的，也就是说，这笔钱已经领了10年。

有人问铁柱，金融高管普遍大降薪该怎么看？作为牛马，当然是一边吃草一边蹲着看。

（转自：风声声）

（转自：风声声）