前两天一个亲戚的孩子打电话问我，究竟是选国企还是私企。这个孩子今年已经大四了，马上就要毕业，由于学校和专业都还不错，所以在应届生招聘季拿到的offer也比较多。让他心仪的是一家本地的国企，还有一家全国知名的房地产民营企业。但是在这两者之间，如何选择，却让他犯了难。

他告诉我说，其实这两个单位，地理位置相近，都在自己家的附近，至于未来发展，谁也说不好，也不是他现阶段能够考虑清楚的，最大的差别就是薪资待遇了。据他说，去国企工作的话，大概月收入能有5000多块钱，而民营企业工作一个月能拿15000，相差大概是三倍。这样看起来似乎选择民营地产企业是最优的决策，但是让他犹豫的是，未来房地产民营企业究竟走向何处，现在实在是不好讲，毕竟那家曾经的头部地产企业如今都已经暴雷了。国企虽然收入少，但是工作稳定很多，还有国企的编制，他的父母也意思是让他进入国企，能够稳定一些。

听完他的描述，其实我内心已经明了，他其实想去薪酬更高的民营企业，但是由于父母的看法，这才向我寻求一些观点或者说是鼓励。我恰好曾经不管是国有企业还是民营企业都做过，相对来说有一些工作经验。我当然懂得，纯粹对国企和私企来进行判断是不合理的，毕竟国企之间以及私企之间本身都是千差万别的。但是只针对亲戚家孩子所说的这两家单位，我内心还是有数的，考虑了半天之后，我告诉他还是要选择这家地方国企。

曾几何时，我从国企跳槽进入一家所谓的风口企业。那段时间真可谓是干劲十足，披肝沥胆，好歹也混到了一个部门中层，没有想到行业风口突变，国家补贴不在，这家公司立马就暗淡下来，老板开始不停的找理由裁人，自然我也是被裁之列。不由得感慨自己也曾以为自己算是公司骨干，到头来在老板眼中，依然是负资产吧！

并不是说国企就可以高枕无忧，毕竟历史的经验依然历历在目，但是相对来说，这家地方性国企拥有一定的垄断地位，虽然工资收入较低，但是稳定真的是一个不可忽视的。考虑当下因素，尤其是疫情影响各行各业日子都不太好过，拥有一个铁饭碗，总是要比空中楼阁，眼前纸上的大饼要来得实在。不要小看稳定，当你被裁员的时候，才能明白他有多珍贵。

就自己过去在国企的工作经验来说，虽然国企工资收入确实不高，但是各种隐性福利还是有的。国企里面获得的收入要在工资上做加法，而民营企业的真实收入，要在他对外开出的工资上做减法。除此之外，在国企里五险一金就不必说了，还有各种油补，通讯补、餐补等福利。逢年过节，米面油购物卡也不会少得了。所以，很多国企员工听上去工资只有几千块钱，但是一年下来，总收入往往超过十万，绝对不可小觑。

相反，这家民营房地产企业看上去收入挺高，但实际上，抛开各种税收之外，很有可能还包含着所谓的绩效工资，达不到绩效标准，那么就拿不到绩效奖励。现实中，究竟能拿到多少工资，还是要打一个问号的。

再者，很多年轻人找工作的时候都会考虑到一个问题，那就是工作氛围。其实像我们这些工作久了的人才懂得职场上的人情味究竟有多重要。在国企里，因为工作环境相对稳定，很多同事都是一辈子的同事，所以大家相对来说更懂得珍惜这份情谊，工作之余，也多有友情。工作上相互帮衬，相互帮扶自然是双赢的局面。

平常生活中有什么大事小事和领导打声招呼，就可以去忙自己的事情。法定的节假日，年假、探亲假也是一应俱全，绝对不会少的。在民营企业里，请假和休假是一个什么样的状况，我想很多人心里都清楚，不要说那种几个人的小公司了，就是像顶尖的华为这样的大企业，也要让你签什么奋斗者协议，放弃带薪年休假的机会。996、007更是家常便饭，好不容易休息一个周末，领导还在群里艾特你，让你在家里加班工作。如此算下来，按工作实心来讲，究竟谁高谁低还不好说呢。我至今还记得在私企工作的时候，有一次因家里有急事请了五天的假，被扣了几千块钱，绩效还打个不合格，真是让人寒心。

最后一条也是对很多年轻人来说很重要的一条，那就是国企可以提高自己在婚恋市场上的价值。只有经历过相亲的人才明白，婚姻市场真的就是待价而沽，学历、相貌、工作，每一项都是对应着相应的分值。民营企业看上去工资高，似乎是个加分项，但是如今互联网时代，谁都知道在这里工作会面临35岁危机和面临着养老危机。很多男生往往人到中年之后才发现，自己当初选择民营企业，贪得一时的高工资是多么短视的行为。当然，准岳母们眼睛是雪亮的，他们能够准确地根据人生经验，时代发展的变化，让自己的女儿去选择那些工作稳定的小伙子们。

好多年轻人认为自己刚刚毕业，干劲十足想要逆袭人生，当上CEO迎娶白富美，却殊不知，这样的成功人士毕竟是少数，大部分只是普通的打工人，靠着自己劳动时间换钱。年轻的时候尚且能够加班加点创造剩余价值，等到人到中年，家庭负担过重，甚至到了老年的时候，才会忽然发现，民企早已经没有自己容身之地。

听完我的理由，亲戚的孩子沉默了良久，然后对我说说：阿姨，你说的都有道理，但是我还是觉得钱多更实在一些。