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近段时间以来，不断有公募基金退薪的消息传出。根据公开信息，6月末有某央企下属公募基金开始执行退薪方案；更早之前，相关公司也传出限薪299万的消息；近日更是有易方达基金8位高管被要求退薪14亿的传闻出现。 由此看来，公募基金退薪的传闻绝非空穴来风，而这其中受影响最大的必然是薪资待遇高的头部大型公募基金。

经机构之家梳理，除了素以薪资待遇好而闻名的易方达基金以外，向来被称为“上海滩一哥”的富国基金其薪资待遇也明显好于行业平均水平。根据看准网数据，富国基金员工的月收入平均值约3.15万元，大幅高于行业平均水平2.69万元。

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而作为中国公募基金非货币型基金规模前五的大型基金公司，富国基金也具有发高薪的资源和底气，截止目前，富国基金在管基金净资产规模9849亿，是上海管理规模最大的公募基金，其2020年以来的收入利润情况如下：

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根据wind数据披露的富国基金近几年的收入和营业利润情况，用总的营业收入扣除营业利润可计算出富国基金近几年的运营成本，由上表数据可知，公司近三年的运营成本都超出40亿元，而公募基金是轻资产运营的商业模式，大部分运营成本应是人员工资支出，考虑到富国基金人数众多的百亿基金经理，想必该公司工资超过300w元/年的研究员、基金经理和公司高管等人数应该不低。

人均管理规模超百亿，单只基金创收规模巨大

富国基金管理的基金净资产规模巨大，公司配备的基金经理人数众多，人均管理资产规模也较高，下表统计了公司的基金经理情况：

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公司目前共有91位基金经理，人均管理资产规模超百亿，是行业平均水平的两倍以上，这也意味着富国基金的基金经理人均创收很大可能也是行业平均水平的两倍，其相应的薪酬待遇水平也应大幅高于行业平均。

具体来看，公司管理规模超过200亿的基金经理高达15人，富国基金绝大部分产品的管理费率处于0.15-1.2%之间，这些基金经理所管理的产品为富国基金贡献了大量收入，按最低标准估算，单人贡献收入也在3000w元以上，其具体情况如下：

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从具体产品来看，查询富国基金在管产品当前的管理的资产规模和所收取的管理费的比例，可以大致估算出该产品一年所收取的管理费，按此标准计算，富国基金当前在管的353只产品中，一年收取管理费超过5000w元的产品有13只，具体情况如下：

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从以上表格可以看到，张波和吴旅忠共同管理的富国富钱包A单只产品一年大概能给公司创收5.88亿元，而在这十三只上榜的产品中还有三只产品为两人共同管理，即“富国安益A”创收0.75亿、“富国收益宝B”创收0.67亿、“富国天时货币A”创收0.54亿，三只产品合计创收7.84亿。

图片系富国基金经理 朱少醒

“富国天惠精选成长A”是给富国基金创造管理费收入第二大的产品，该产品由有着“公募巴菲特”之称的著名基金经理朱少醒所单独管理，单只产预计可贡献管理费收入3.02亿元。实际上，查询该产品的基金年报可以发现，在2021-2023年的三年时间里，该基金分别收取管理费6.06亿元、5.13亿元、4.36亿元，三年合计收取管理费15.55亿元。 但是，与此同时，该基金在2021-2023年的三年时间里给投资者创造的利润总额却是-3.63亿、-98.19亿、-31.32亿，三年合计亏损133.14亿元。

如果按照基金产品管理费报酬的10%来给基金经理提取业绩激励，以上所提到的大部分基金经理其年收入可能都超过了300w元的退薪标准。 但是查询富国基金的股权结构发现，其并不是100%的国有企业持股，有27.77%的股份是由外资股东“加拿大蒙特利尔银行”持有，因此，富国基金是否有在执行国企公募基金的退薪标准我们也不得而知。

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频繁挖角造星 限薪背景下该何去何从

近年来，股市承压，多数公募基金规模缩水、收入下滑，又恰逢在高质量发展要求下，严禁短期激励和过度激励行为、坚决纠治拜金主义等错误论调被提到更高位置。有大量基金经理从公募基金离职，据统计，今年上半年离任的基金经理数量达165人，创近9年来的同期最高水平。 然而，富国基金却逆行业趋势而动，近一年新聘基金经理数高达8人，近一年离任基金经理数为3人，净增5人。

近段时间加入富国基金的基金经理中最为引人瞩目的，就是圆信永丰基金管理有限公司旗下的基金经理范妍，范妍于2024年4月3日离任了“圆信永丰优加生活”、“圆信永丰优享生活”、“圆信永丰优悦生活”等8只基金，其中包括2只普通股票型基金、3只灵活配置型基金、2只偏股混合型基金、1只混合债券型二级基金。据可靠消息，范妍的下一站就是富国基金。

上述8只基金，在范妍任期内合计规模合计为128.7亿元。而截至2024年一季度末，圆信永丰基金旗下所有基金合计的规模约为356亿元。换言之，范妍于2024年4月3日离任的8只基金，合计的规模占到圆信永丰基金旗下全部基金规模的约36.15%。

实际上范妍在离开圆信永丰时业绩并不差，彼时还同时兼任公司的副总经理，可以说是圆信永丰的“门面担当”， 而在范妍卸任基金经理的公告中，离职原因一栏写着“离职（个人职业发展）”。

因此，也不难推测，富国基金挖角范妍给出了相当优厚的待遇，不然范妍也不会在圆信永丰职业发展顺利的情况下选择跳槽。

而在范妍之前，中银基金原明星基金经理白冰洋也在2023年12月25日加盟了富国基金，担任“富国洞见价值A”的基金经理。白冰洋在中银国际证券担任基金经理期间产品业绩表现优秀，下表是其在中银证券管理产品的基本情况：

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白冰洋在中银国际证券管理的产品业绩排名处于行业前列，同范妍一样也是在事业的上升期选择加入富国基金，因此也必然是获得了丰厚的待遇。

值得注意的是，白冰洋和范妍的老公都是公募基金行业内的著名基金经理，白冰洋的老公是刚刚从中庚基金离职的丘栋荣，曾任中庚基金副总经理兼首席投资官。 而范妍的老公则是兴证全球基金的著名基金经理谢治宇。 因而，富国基金也被调侃为“大哥的女人收割机”。除白冰洋和范妍之外，还有谢家乐、张弘、李世伟、董治国等多位基金经理，“转身”加入富国基金。

多位著名基金经理选择加盟富国基金，富国基金的吸引力与号召力的背后也一定是付出了高额的薪资待遇和丰厚的业绩激励。而这似乎与当前监管曾倡导的限制薪资水平和基金经理去明星化的导向相背离。 富国基金接下来是继续坚持既有策略、与监管导向背道而驰，靠好的待遇和激励来招兵买马，还是顺应监管导向限制薪资水平甚至执行退薪政策呢？让我们拭目以待。