这几天，无人机公司大疆开启了2025“拓疆者”秋季校园招聘项目。

就“青青湾求职”青青君了解，不少国内大公司到了海外市场，总会遭遇“见光死”的窘境。而大疆是少数能在海内外都形成行业垄断的公司。

根据公开数据显示，他们家多年来，占据全球无人机市场超过70%的市场份额。在2023年，美国市场的份额甚至超过80%，可谓是一骑绝尘。

而此次，他们家的2025秋招，放出了研发类、综合类等职位，专业需求多样。

职位主要面向2025届高校毕业生开放，符合条件的优秀2024届高校毕业生也可以投递。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这家无人机公司，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

大疆开启校招 全球无人机行业的霸主，应聘前景如何？

大疆校招 这家无人机巨头，开启史上最大规模校园招聘？

全球无人机巨头

就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，近些年，无人机的应用范围越来越广泛。

在消费级无人机领域，不少人用它来进行航拍。现在数得上号的网红博主，如果做户外旅行类视频，几乎会人手一架无人机用来航拍，丰富视频素材。

此外，在建筑、农业、能源、采矿和救援等诸多领域，无人机都被用来辅助工作。

甚至，在警察抓捕嫌犯时，无人机也能派上用场。在美国部分地方的警察就用无人机来追踪嫌犯的逃跑路线，提高工作效率。

近期的俄乌战场上，交战双方也用上了无人机，应用在侦查、打击等领域。

而无论是消费级无人机，还是行业级无人机，目前，大疆在全球范围内都是绝对的龙头，常年占据全球70%左右的市场份额，在欧美更是拥有非常多的铁粉。

就“青青湾求职”青青君了解，之所以能做到这点，主要在于该公司无人机基于芯片的飞控探测技术以及架构设计，比起同类产品要先进不少。

此外，他们家的产品，主要都是自主研发，操控系统的底层代码是自研的，就连外观设计也申请了专利。由于自主可控、质量稳定，自然就积累了好口碑。

不过，大疆的发展虽然看上去一帆风顺，但也并不是毫无隐忧。

首先是，在我国，消费级无人机市场只有几百亿规模的空间。即使放眼全球，它的天花板依然不高。如果该公司不能开拓新的业务领域，很快会迎来增长瓶颈期。

其次是，他们家对线下渠道和海外市场相当依赖。根据媒体报道，该公司海外市场和国内市场的销售比例大概是8:2。这就造成海外市场一有风吹草动，就会对他们家的业务造成影响。前两年口罩期间，该公司就面临过供应链问题。

所以，这家被誉为“中国苹果”的公司，究竟能走多远，还有待时间的检验。

解读大疆2025秋季校园招聘项目

就“青青湾求职”青青君了解，此次2025秋招，他们家放出了研发类、产品及解决方案类、供应链类、市场销售类、产品应用及服务类、职能类等诸多岗位。

职位主要面向2025届高校毕业生开放，符合条件的优秀2024届高校毕业生也可以投递。

工作地点位于深圳、上海、北京。

校招流程包括：简历投递、初筛及复筛（包含HR筛选、在线测评、部门筛选，部分职位含笔试）、面试、结果反馈。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，他们家在全球的无人机市场份额都非常高，被誉为中国的“苹果公司”。如果大家对该领域感兴趣，那么这家公司是个不错的职业发展起点平台。

而且，该公司的薪酬福利还是非常优厚的。核心岗位普遍是互联网大厂的1.5到3倍之间，2倍是常态。另外福利方面，该公司会为新员工提供员工宿舍；如果在外租房的话，也有千元左右的住房补贴；如果员工想买房的话，会提供百万级别的无息贷款。

还有一点需要指出的是，大疆是家技术驱动型的公司，所以对研发岗非常重视。研发岗的大牛也比较多。自然，研发岗的职业发展前景会更好些。

不过，话说回来，该公司有加班文化，虽然实行弹性工作制，但是加班没商量。

此外，由于是家年轻公司，前些年又扩张太快，管理上面或多或少会有些问题。

他们家的创始人比较年轻，不少高层也是90后，所以，综合来说，这家公司比较适合年轻、热血和有理想的人。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2023届大疆销售培训生笔面试经验，供大家参考：

在线测评：

主要是性格测试，有少量行测题。

行测题包括逻辑推理、数学计算和图形推理。

大家不要小看这个性格测试。他们家的性格测试主要看你跟他们家的企业文化是不是相符。刷人的比例还是比较高的。所以，大家切莫掉以轻心。

面试：

总共有两轮，问题包括：

对销售的理解，以及对这个岗位的理解，具体工作内容的了解；

为什么觉得自己适合做销售；

对公司的了解，为什么选择我们公司？

相比其他校招生，你的优势？劣势？

大学专业与岗位的关联性；

喜欢的工作环境是怎样的？

接下来可能面临的挑战和应对方法；

……

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