深圳商报·读创客户端记者 詹钰叶

东吴基金宣布两名基金经理转岗为研究员，引发了市场热议。两名基金经理任职回报均不佳，市场推测或是两人“回炉”的原因，相关产品由新人基金经理接管。

根据公告，因工作调整原因，丁戈卸任东吴阿尔法灵活配置混合、东吴新经济混合的基金经理职务，王瑞卸任东吴安盈量化混合、东吴安享量化混合的基金经理职务。通常情况下，基金经理的传统升职路径为：助理研究员-研究员-基金经理助理-基金经理。但丁戈与王瑞却“逆向”转岗，分别转任东吴基金的高级行业研究员与行业研究员。

公开资料显示，丁戈于2020年9月加入东吴基金任专户投资经理，自2021年12月起担任东吴阿尔法灵活配置混合、东吴新经济混合的基金经理。至其卸任，东吴新经济混合A的任职回报为-69.04%，东吴阿尔法灵活配置混合A任职回报为-53.5%。2020年8月，王瑞加入东吴基金，于2023年1月与4月被任命为东吴安享量化混合、东吴安盈量化混合的基金经理。至其卸任，东吴安享量化混合A的任职回报为-55.47%，东吴安盈量化混合A的任职回报为-14.19%。

接任的两名基金经理也均为新人，这是他们基金经理生涯的首秀。徐慢于2022年3月加入东吴基金，担任高级行业研究员；在丁戈卸任后接管了他旗下的两只产品。谭菁于2021年10月加入东吴基金，担任高级行业研究员，现在接管了王瑞管理的两只基金。

有业内人士表示，绩效考核不达标、业绩规模双重下滑等业务因素可能导致基金经理“被”调岗为研究员，也有部分基金经理基于自身考虑主动申请转岗，公司业务调整也可能导致这一情况。从行业情况看，基金经理“回炉”并非个案。

就在去年底，光大保德信基金的陶曙斌宣布卸任光大保德信一带一路混合、光大高端装备混合的基金经理职务，并调岗至权益管理总部股票研究团队。此外他还曾管理过光大保德信均衡精选混合，管理时长均在1年又2个月左右，而三只产品A份额的任职回报分别为-33.88%、-26.46%与-39.05%。同月，海通证券资管公告称，海通核心优势一年持有原基金经理李晨转岗至权益研究部研究员。他于2016年加入海通证券资管，从权益研究部研究员干起，基金经理累计任职时间不到2年，海通核心优势一年持有是他唯一管理的产品，A份额任职回报接近-44%。

去年8月，根据公司安排，陈帅卸任国元元赢六个月定开债的基金经理职务，转任国元证券研究岗位；2022年7月，原人保优势产业基金经理彬彬转任研究员；2022年1月，中科沃土转型升级灵活配置混合公告称其基金经理徐力被免去基金经理职务；2021年，鑫元基金前固定收益部总监王海燕因公司业务调整，在卸任基金经理、固收总监职务后，转任研究员；2011年，嘉实海外中国股票原基金经理江隆隆从基金经理的岗位上“回炉”做了研究员；长城双动力与长城久恒原基金经理阮涛曾二次“回炉”。

有公募人士表示，部分主动权益的基金经理“回炉”是受业绩考核影响，本质上是公募行业的优胜劣汰，对于产品本身以及持有人来说可能是利好，“由更合适的人来管理或许能产生更好的成绩”。但若产品频繁更换基金经理、由新人基金经理接棒，难免会让投资人信心动摇。