基金经理离任人数居高不下，继去年超过350位基金经理离任创下近五年最高值，近期基金经理再度掀起离任潮。

Wind数据显示，截至6月5日，近一个月时间，已有超过300只产品公告基金经理变更，离任的基金经理数量达到163人，为近三年来同期最高值，较去年同期增加约20%，较2022年增加了约70%。

“投资老将”批量离任或增聘

离职基金经理中，有不少是在各自机构长久打拼的老将，也不乏取得不错业绩的主动权益基金经理。

早在3月底、4月初，建信基金姜峰的在管基金陆续增聘了共管基金经理。6月4日，建信基金发布公告称，基金经理姜锋因个人申请离职，一口气卸任了6只在管基金，包括建信优势动力、建信健康民生、建信阿尔法一年持有期、建信环保产业、建信锋睿优选、建信兴衡优选一年持有期。

姜峰是一位基金管理年限超过10年、投资生涯复合年化回报率同样超过10%的“双十”基金经理。他加入建信基金已近17年，做基金经理近13年，在离职前曾任公司权益投资部副总经理，同时担任公司投资决策委员会委员。

6月4日，泰信基金也发布公告称，继5月29日卸任2只产品之后，董山青因个人原因再卸任泰信互联网+、泰信智选成长2只基金。至此，董山青已无在管产品，也无转任公司其他工作岗位的安排。

董山青是泰信基金的“老将”，任职时间已超过12年，离职前担任公司权益投资部总监助理。截至2024年一季度末，他的管理规模为12.81亿元，占泰信基金权益总规模的四分之一。董山青管理的泰信行业精选曾凭借对AI行情的适时配置取得了亮眼业绩，2023年该基金A份额收益率高达35.20%，位居全年主动权益基金业绩前十。

中邮基金也在6月4日公告，因业务发展需要，国晓雯卸任中邮稳健添利、中邮新思路两只基金。而在5月16日，国晓雯旗下中邮未来新蓝筹混合、中邮新思路、中邮兴荣价值一年持有期混合三只产品增聘基金经理，国晓雯目前旗下已无独管基金。

国晓雯2017年开始管理公募基金，是中邮创业基金旗下最知名的基金经理之一。截至2024年一季度，国晓雯管有权益类基金的规模达38.64亿元，占中邮基金权益总规模超25%。

近期还有多位老将、绩优基金经理增聘了共管基金经理。

6月1日，东方红资管的权益老将王延飞旗下的3只产品公告增聘，目前，王延飞旗下已无独管基金。截至今年一季度末，他的管理规模为129.43亿元。

招商基金贾成东在管基金在5月31日、6月1日发布基金经理变更公告，5只基金全部增聘了基金经理。截至6月4日，贾成东管理的5只基金今年以来收益均超过13%，在同类基金中排名前10%。截至今年一季度末，他的管理规模达83.62亿元。

“明星光环”渐褪，新生代接任

为何一众投资老将批量离任或增聘？分析人士表示，基金经理离任的原因是多方面的，离任潮现象背后是公司投研体系目标、激励机制，企业文化，发展空间等因素的综合作用。

值得注意的是，尽管公募基金行业基金经理离职人数居高不下，但基金经理的队伍仍然在不断扩大。Wind数据显示，截至6月8日，公募管理机构基金经理人数达到了3780人，屡创历史新高。

新生代基金经理正在逐渐成为一股重要力量。在近期离任潮中，老将们离职后，其产品很多都交由新人接任。

姜峰卸任产品的接任者中，马牧青、黄子凌、蒋严泽、江映德累计任职基金经理年限均不足4年。董山青原先在管的两只产品由杨显管理，这是杨显首度管理公募基金公司产品。接替圆信永丰基金范妍管理产品的基金经理的任职基金经理年限也较短。

新生代基金经理得到重视，与公募管理机构的投研目标和经营策略的转变有关。

3月15日，证监会发布《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》提到，要强化公募基金投研核心能力建设，完善投研能力评价指标体系，摒弃明星基金经理现象，强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设。

“平台型、团队制、一体化、多策略”成为公募行业建设投研体系的整体目标，减少对明星基金经理的依赖，弱化基金经理个人在产品中的作用，转向加强团队合作机制逐渐成为当下公募基金行业的共识，因此培养和启用新生代基金经理正成为行业趋势。