爆亏147亿后欲取消「大小周」，日进6.5亿的字节跳动也差钱了？
继马云“996”、贾国龙“715”之后，字节跳动又因“大小周”卷入舆论的风暴眼。
据字节跳动爆料，在是否取消大小周的内部调查中，公司有三分之一的员工持不支持态度。有员工透露，之所以有不支持取消大小周，原因只为多赚加班费。对此，甚至有员工算了一笔账，如果取消了大小周，自己每年将损失10万元收入。
作为互联网新贵，字节跳动以营收快速增长备受市场关注。不过，联想到公司的亏损，在这样一个敏感时刻突然爆出是否要取消大小周的消息，也让人对字节跳动的财务状况产生无限遐想。海外市场失利、67亿亏损、CEO换帅、取消大小周...
未来，还有什么？
字节跳动大小周惹争议
大小周，网络流行词，即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天)或者一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。即一周工作5天，一周工作6天交替循环的工作制度。工作5天的为大周，工作6天的为小周。
众所周知，国内公司的休息通常采用双休制，但也有少数单位采用单休。有些少于8小时/天工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。由于单位性质不同、工种不同，所以国内公司工作制度也呈现出百花齐放格局，一些类似“996”、“715”之类的奇葩制度也大行其道。但总的来说，无论是采用“996”、“715”，还是“大小周”，都不得违背劳动者的意愿，必须严格遵守《劳动法》的有关规定。
在字节跳动CEO梁汝波公布“是否取消大小周”的调研结果后，一位字节员工感叹：没想到大家都是为了赚加班费来的，本来就不应该开这个头，因为总有人愿意007。
互联网公司的反内卷为何结局如此尴尬。事实上，“钱”是部分字节跳动员工愿意接受“大小周”的最主要原因。
有入职员工在和HR沟通薪资时，对方提到，“大小周”的加班费是被算进薪酬总包中的，约占基本工资的20%。也就是说，如果取消“大小周”，员工失去的是实实在在的真金白银。以年薪50万元为例，取消大小周，意味着年薪将直接少10万元。
“一些人加班一天，就有几千块收入”，一位熟悉字节跳动的猎头表示。一些字节跳动员工曾发帖称，加班两天我一个月的房租就有了，为什么不加班？
对于加班工资，劳动法第四十四条也规定了，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。如果出现违反劳动法的行为，可以通过劳动仲裁进行申诉。
字节跳动的大小周尚未正式取消，快手和腾讯已经先其一步行动。
取消“大小周”与财务有关？
根据披露的信息，公司去年每天收入6.5亿元，同比增长111%。这一同比增长远超腾讯的28%、百度的-0.3%和快手的50.2%。
梁汝波表示，“公司规模扩大了，并进入了新的阶段，我们希望对内对外更加透明、开放，所以在更新业务进展的同时，也会向全员公布我们的业务数据和财务情况，包括收入和利润”。
147亿亏在哪了？
消息人士透露，TikTok的母公司字节跳动再爆大手笔，最近几周正在四处考察伦敦可用的办公楼，希望能在TikTok此前已经组下的的伦敦Farringdon新总部——“万花筒大楼”（Kaleidoscope）附近找到另一座办公大楼。固定资产的巨额支出可能是其亏损的原因之一。
此外，在此前内部会议中还透露了字节跳动的营收状况，显示净亏损不断扩大，并且亏损扩大在一定程度上源于计算员工股权激励支出的会计准则。
值得注意的是，抖音直播卖货与淘宝、京东抢占市场不断烧钱，或许也是亏损原因之一。
一直以来，我国的电商行业都处在淘宝、京东双寡头垄断格局中。近两年直播带货兴起、抖音、快手等短视频平台的加入，又给电商行业带来了新变化。
流量在哪儿，买卖就在哪儿。抖音这种流量的聚集地短视频平台，无疑是卖货的好地方。
快速发展的背后也有不断烧钱抢占市场的原因，但对于互联网巨头来说，或许抢占市场就是抢占商机，而烧钱抢市场无疑是一个行业内近乎透明公开的方式之一，换而言之，越烧钱越有钱。