京东方一季度净利预增超两倍，薪资股价遭吐槽
图片来源：界面新闻/匡达
界面新闻记者 | 尹靖霏
2023年主业依然亏损之后，4月11日京东方A（000725.SZ，下称京东方）发布2024年第一季度业绩预告，业绩大涨。截至4月12日收盘，该公司股价微跌0.24%，报4.23元/股，市值近1600亿元。
只是业绩大涨背后，京东方低薪酬、低股价遭到投资者的诟病。
一季度业绩大涨，面板行业转折年到？
4月11日晚间，京东方发布2024年第一季度业绩预告，第一季度归母净利润预盈8亿元-10亿元，同比增223%-304%。
京东方解释，报告期内，半导体显示行业虽处于传统淡季，但得益于良好的供给格局和下游需求的提前释放，行业景气度于春节后显著回暖。
LCD方面，需求端受体育赛事备货需求和高涨价预期的影响，终端客户订单提前释放供给端始终坚持按二月受春节、岁修影响，稼动率维持较低水平；三月受订单释放提振，稼动率快速提升。产品价格方面，TV类产品价格自二月起全面上涨，三月涨幅呈扩大趋势；IT类产品价格回升态势开始初步显现。
OLED 方面，2023年公司柔性AMOLED 品单年出货量创新高 2024年一季度出货量仍保持同比增长，预计2024年全年出货目标1.6亿片，同比增长超30%。 AMOLED 业务在短期仍面临较大折旧压力。
4月1日晚间，京东方A公布2023年年报，该公司去年实现营收1745.43亿元，同比减少2.17%；归母净利润25.47亿元，同比下降66.22%；归母扣非净利润亏损6.3亿元，同比大幅减亏。经营活动产生的现金流量净额为383.02亿元，同比下降10.97%。
2023年面板赛道的其他上市公司日子也不好过。
维信诺（002387.SZ）2023年业绩预告显示，预计2023年净利润亏损35.8亿-39.8亿元，同比增亏。维信诺称，2023年报告期内，AMOLED产能进一步释放，产品价格出现较大波动，行业利润处于低位水平。
TCL科技（000100.SZ ）预计2023年净利润21亿-25亿元，同比增长704%-857%，但具体来看，该公司业绩增长更多来自光伏业务。其半导体显示业务的贡献可忽略不计。TCL科技公告显示，公司显示业务2023年上半年亏损34.5亿元，下半年预计可实现净利润31亿-34.5亿元。
另一面板企业深天马（000050.SZ）2023年归母净利润亏损20.98亿元。
对于业绩的巨亏，深天马董事会秘书陈冰峡在说明会上称，2023年，显示行业经历了较长时间的底部调整，基于前期下游需求疲软等影响，显示面板均价大幅低于上年同期，消费电子终端所用中小尺寸显示面板受到的冲击尤为明显，导致公司利润承压。2023年下半年以来，中小尺寸显示面板的价格逐步企稳止跌。
面板行业的寒冬周期是否已过？2024年是否又是面板行业的转折年？
有机构人士指出，对市场价格整理可以看到，通过1-3月的不断涨价，3月上旬电视面板价格已经接近去年9月的价格高位。预计第二季度面板价格仍会有所上涨，电视面板价格有望突破去年高位。
国信证券研报认为，4月各尺寸液晶电视面板价格继续上涨，终端需求走向大尺寸、高端化、多样化，液晶面板企业的盈利稳定性有望逐步强化。
薪资股价遭吐槽
虽然2024年业绩开始迈向上行通道，但京东方依旧遭受了不少吐槽。
4月2日在投资者说明会上，有股民犀利指出：怎么评价竞争社今年的涨薪现象，作为入职三年的员工，工资一点没有变化，物价都在上涨，作为底层员工，要靠什么来坚持工作，还有职级晋升体系，本来一年一度的职级晋升，为什么没有如期举行，不升职级不涨工资，底层员工怎么能感受到在单位工作的成就感，靠爱工作吗？
也有股民表示：最近看到贵司股权激励的核心人员多人离职，行业消息指出可能是薪酬原因 请问贵司如何通过薪酬留住核心人员？
根据界面新闻统计，京东方高管薪酬多数少则150万元，多则650万元。2023年该公司员工人均薪酬达20.7万元。
对于薪酬争议，京东方称：“京东方的工资管理体系是非常市场化的，我们的工资总额是依据年度经营情况、市场总体环境和当年国家CPI、PPI的总体情况来决定，当然具体工资是否增长还要看每个员工的当年绩效和业绩表现，我们没有普调这一说法”。
京东方于2001年上市之初，开盘价超20元，如今已跌至4元多。有股民忍不住发问，公司长年股价低迷，管理层是否关心，双千亿目标可能达成吗？请问股票为什么几年了还在这么低的价格？你们有考虑更多地回购注销股票吗？
还有投资者质问，近五年，公司股价涨幅几乎可以忽略不计，而同期TCL涨幅已超一倍，您觉得公司与TCL比，差在哪？关于市值管理，公司在今天有什么计划？
更有投资者称，一个优质公司是不是在股价上也要体现出来呢？总是垃圾股价再说公司好也没说服力。到底是公司存在什么具体不好的问题是公众还不得而知的吗？
对于此，京东方回应，回购股权一直是公司市值管理的重要措施之一。2020年至2022年，公司连续3年实施股份回购，回购A股累计支付金额超46亿元，B股回购累计支付金额近10亿港元。2023年，公司注销回购账户股份约5亿股并减少注册资本，进一步提升每股收益水平。
除了股价持续萎靡，京东方持续从A股融资也遭受诟病。
有投资者表示，京东方先后6次通过非公开发行股票方式融资近900亿元，而公司累计分红约155亿元。截至2023年三季度末，公司未分配利润345亿元，建议公司拿出部分未分配利润进行分红，回报投资者。
更有股民直言，过去人们说京东方是融资巨婴，多次融资，京东方才得以生存，每次融资都套牢一批散户，最近一次融资5元多，股民最多时160万，股价最低时3.53元。请问管理层作何感想，对得起为你融资的机构和为机构接盘的散户吗？京东方是否已长大成人，能自我造血了，以后还有再融资的计划吗
对于此，京东方回应：2015年至2023年，公司连续9年实施现金分红，累计金额超200亿元，2018年至2023年，年度现金分红比例始终保持归母净利润的30%以上，让投资者与公司共享成长成果。2023年公司拟现金分红约11.30亿元，占合并报表当年归母净利润的44.34%。
图片来源：界面新闻/匡达
界面新闻记者 | 尹靖霏
2023年主业依然亏损之后，4月11日京东方A（000725.SZ，下称京东方）发布2024年第一季度业绩预告，业绩大涨。截至4月12日收盘，该公司股价微跌0.24%，报4.23元/股，市值近1600亿元。
只是业绩大涨背后，京东方低薪酬、低股价遭到投资者的诟病。
一季度业绩大涨，面板行业转折年到？
4月11日晚间，京东方发布2024年第一季度业绩预告，第一季度归母净利润预盈8亿元-10亿元，同比增223%-304%。
京东方解释，报告期内，半导体显示行业虽处于传统淡季，但得益于良好的供给格局和下游需求的提前释放，行业景气度于春节后显著回暖。
LCD方面，需求端受体育赛事备货需求和高涨价预期的影响，终端客户订单提前释放供给端始终坚持按二月受春节、岁修影响，稼动率维持较低水平；三月受订单释放提振，稼动率快速提升。产品价格方面，TV类产品价格自二月起全面上涨，三月涨幅呈扩大趋势；IT类产品价格回升态势开始初步显现。
OLED 方面，2023年公司柔性AMOLED 品单年出货量创新高 2024年一季度出货量仍保持同比增长，预计2024年全年出货目标1.6亿片，同比增长超30%。 AMOLED 业务在短期仍面临较大折旧压力。
4月1日晚间，京东方A公布2023年年报，该公司去年实现营收1745.43亿元，同比减少2.17%；归母净利润25.47亿元，同比下降66.22%；归母扣非净利润亏损6.3亿元，同比大幅减亏。经营活动产生的现金流量净额为383.02亿元，同比下降10.97%。
2023年面板赛道的其他上市公司日子也不好过。
维信诺（002387.SZ）2023年业绩预告显示，预计2023年净利润亏损35.8亿-39.8亿元，同比增亏。维信诺称，2023年报告期内，AMOLED产能进一步释放，产品价格出现较大波动，行业利润处于低位水平。
TCL科技（000100.SZ ）预计2023年净利润21亿-25亿元，同比增长704%-857%，但具体来看，该公司业绩增长更多来自光伏业务。其半导体显示业务的贡献可忽略不计。TCL科技公告显示，公司显示业务2023年上半年亏损34.5亿元，下半年预计可实现净利润31亿-34.5亿元。
另一面板企业深天马（000050.SZ）2023年归母净利润亏损20.98亿元。
对于业绩的巨亏，深天马董事会秘书陈冰峡在说明会上称，2023年，显示行业经历了较长时间的底部调整，基于前期下游需求疲软等影响，显示面板均价大幅低于上年同期，消费电子终端所用中小尺寸显示面板受到的冲击尤为明显，导致公司利润承压。2023年下半年以来，中小尺寸显示面板的价格逐步企稳止跌。
面板行业的寒冬周期是否已过？2024年是否又是面板行业的转折年？
有机构人士指出，对市场价格整理可以看到，通过1-3月的不断涨价，3月上旬电视面板价格已经接近去年9月的价格高位。预计第二季度面板价格仍会有所上涨，电视面板价格有望突破去年高位。
国信证券研报认为，4月各尺寸液晶电视面板价格继续上涨，终端需求走向大尺寸、高端化、多样化，液晶面板企业的盈利稳定性有望逐步强化。
薪资股价遭吐槽
虽然2024年业绩开始迈向上行通道，但京东方依旧遭受了不少吐槽。
4月2日在投资者说明会上，有股民犀利指出：怎么评价竞争社今年的涨薪现象，作为入职三年的员工，工资一点没有变化，物价都在上涨，作为底层员工，要靠什么来坚持工作，还有职级晋升体系，本来一年一度的职级晋升，为什么没有如期举行，不升职级不涨工资，底层员工怎么能感受到在单位工作的成就感，靠爱工作吗？
也有股民表示：最近看到贵司股权激励的核心人员多人离职，行业消息指出可能是薪酬原因 请问贵司如何通过薪酬留住核心人员？
根据界面新闻统计，京东方高管薪酬多数少则150万元，多则650万元。2023年该公司员工人均薪酬达20.7万元。
对于薪酬争议，京东方称：“京东方的工资管理体系是非常市场化的，我们的工资总额是依据年度经营情况、市场总体环境和当年国家CPI、PPI的总体情况来决定，当然具体工资是否增长还要看每个员工的当年绩效和业绩表现，我们没有普调这一说法”。
京东方于2001年上市之初，开盘价超20元，如今已跌至4元多。有股民忍不住发问，公司长年股价低迷，管理层是否关心，双千亿目标可能达成吗？请问股票为什么几年了还在这么低的价格？你们有考虑更多地回购注销股票吗？
还有投资者质问，近五年，公司股价涨幅几乎可以忽略不计，而同期TCL涨幅已超一倍，您觉得公司与TCL比，差在哪？关于市值管理，公司在今天有什么计划？
更有投资者称，一个优质公司是不是在股价上也要体现出来呢？总是垃圾股价再说公司好也没说服力。到底是公司存在什么具体不好的问题是公众还不得而知的吗？
对于此，京东方回应，回购股权一直是公司市值管理的重要措施之一。2020年至2022年，公司连续3年实施股份回购，回购A股累计支付金额超46亿元，B股回购累计支付金额近10亿港元。2023年，公司注销回购账户股份约5亿股并减少注册资本，进一步提升每股收益水平。
除了股价持续萎靡，京东方持续从A股融资也遭受诟病。
有投资者表示，京东方先后6次通过非公开发行股票方式融资近900亿元，而公司累计分红约155亿元。截至2023年三季度末，公司未分配利润345亿元，建议公司拿出部分未分配利润进行分红，回报投资者。
更有股民直言，过去人们说京东方是融资巨婴，多次融资，京东方才得以生存，每次融资都套牢一批散户，最近一次融资5元多，股民最多时160万，股价最低时3.53元。请问管理层作何感想，对得起为你融资的机构和为机构接盘的散户吗？京东方是否已长大成人，能自我造血了，以后还有再融资的计划吗
对于此，京东方回应：2015年至2023年，公司连续9年实施现金分红，累计金额超200亿元，2018年至2023年，年度现金分红比例始终保持归母净利润的30%以上，让投资者与公司共享成长成果。2023年公司拟现金分红约11.30亿元，占合并报表当年归母净利润的44.34%。