“国企世袭制”将不复存在，信息壁垒也被打破，直系三代坐不住了
提到国企，不免有很多人都会想到国家电网或者中国烟草之类的企业，不仅福利待遇好，工作长期稳定，甚至还能够造福家里人。
有很多同学的目标都是这些老牌国企。但想要进入的难度实在太大，不仅仅是应聘人数多，还有一个阻碍就是“暗箱操作”，不过这种现象或许将不复存在了。
学生们临近毕业，都对自己的未来感到迷茫，为了寻求稳定，考公或者应聘国企成了大家的心头好，不过这两者的难度都不小。考公的竞争就不用多说了，每年的人数都在增长。
就连退而求其次去考编的学生都变得越来越多。而国企则更有难度。如果说考公考编，考验的是学生们的个人能力，有良好的学习能力去通过笔试，那么就有很大的几率上岸。
那么应聘国企大概普通学生们只会感觉到一种无力感，即便自己有一身的本领，却还是比不过那些“内定”的选手，于是有很多网友都觉得，国企的岗位简直就是“世袭制”。
没有个亲属在国企工作，想要进入实在是难上加难。很多人都觉得，是有亲戚在单位里能够暗戳戳的做些什么小动作，其实并不是，他们只是与普通人有着一层信息壁垒。
因为这些单位的招聘虽然面向社会，但不会大肆宣传，需要自己到官网去看报名的时间和注意事项，光是这一点就已经让很多同学错失了这次机会，淘汰了一大批人。
而后则是考试的内容，侧重点，哪个岗位缺人，比较好考等等小道消息。如果有亲戚在内部工作的话，对这些会更加的了解，能够提前让同学们熟悉，包括面试时候的语气态度等等。而这些则是普通学生接触不到的，所以在准备上也没有这些“二代三代”们充分。
所以才会造成“国企世袭制”的情况。不过为了改善这种垄断的状况，给更多优秀人才机会，很多企业的应聘规则或有些改变。
打破世袭制，多地发出新规定，网友们却不太相信
这种被垄断的状况，对于企业来说也许并不是一件好事，会因此失去更多优秀的人才，而且久而久之单位里都是亲属，有很多事情处于人情也不太好办，会阻碍发展和事情的推进。
为了解决这样的问题，有小道消息称，包括山东，江西，安徽，青海，深圳，山西等多西的烟草局，烟草公司，在今年的招聘公告上都提出了新要求。
称“不得应聘与本人有夫妻关系直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，担任领导成员的单位系统的岗位”。这样一来，就能改善世袭制的现状了。
虽然对那些“二代三代”有些残忍，但为了发展和更多的人，只能这样做。不过有很多网友觉得，如果真能够改善国企垄断的话，也许根本天方夜谭。
毕竟现在的这条消息只是限制了担任领导成员的部分岗位，还没限制全部的岗位，等到真正不允许沾亲带故，或者真的只靠实力录取的时候再看吧。
不过虽然现在只是领导成员岗位，但是靠着政策的努力，也许真的能够很好的改善垄断问题，同学们也可以尝试报考，不要为自己留下遗憾。
勇敢尝试有何不可，为了自己的未来多去争取，拥有更多机会
临近毕业，同学们都会对未来有一点的恐惧，毕竟有很多人都是处在非常迷茫的状态，仿佛还没有从学生身份成功转换到社会人员，还依旧认为自己是个学生，希望大家能够手下留情。
但同学们还是要尽早的接受现实，早些适应社会上的生活，抓紧考虑自己的下一步该怎么走，如果想要找到一个稳定的工作，不妨尝试一下考公或者考取国企，这样也好为自己多一个选择。
如果暂时不想就业，并且家庭条件允许学生晚一些就业的话，也可以尝试考研，如果能够成功上岸，那么毕业后工作也会更好找，并且起点更高。不过大家一定要尽早打算。
例如考公，考研这些事情，同学们最好都可以提前一年准备，这样如果上岸的话，就可以在毕业后就找到归宿，而且不会浪费时间，节省一年的时间去做其他更有意义的事。
今日话题：你觉得国企垄断现象能够解决吗？
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