副行长收入仅几百，拟外出打工被开除，“铁饭碗”的银行怎么回事
近日，一则裁判文书揭示了银行业工作的不为人知的一面。一位银行副行长因绩效薪酬延迟支付，每月只能拿到几百元工资，准备外出打工补贴家用，却被以旷工为由辞退。法院最终裁决不支持该副行长的索赔请求，引发了外界对银行工作的疑虑和争议。
在大多数人眼中，银行工作是一个极具吸引力的职业，往往被视为高薪高地位的代名词。然而，这项看似优越的工作也有着自己的烦恼和争议。最近曝光的一则裁判文书引发了人们对银行业工作的关注和思考。
图片来源：裁判文书网
据报道，一位辽宁建平农村商业银行股份有限公司的支行副行长，因其绩效薪酬延迟支付而陷入困境。每个月，他只能拿到几百元的工资，无法满足生活需要，于是准备外出打工谋求补贴。然而，他却不幸被单位以旷工15天为由辞退。愤怒和失望之下，这位副行长选择将银行告上了法庭，希望能够获得未支付的绩效工资。然而，令人惋惜的是，法院裁定不支持他的诉讼请求。
这一案例引发了广泛的讨论和争议。一方面，人们普遍认为银行业作为一个高薪职业，工作待遇应该优越。然而事实却显示，有些银行职员并不能享受到应有的薪酬待遇。绩效薪酬的延迟支付成为了这位副行长的痛点，每月只能获得几百元的工资，难以维持正常的生活开销。这不仅对个人的经济负担造成了压力，也让人们对银行业的公平性和透明度产生了质疑。
另一方面，银行作为一个法定的用人单位，在合理范围内对员工的工作进行管控和约束是合情合理的。在这起裁决中，法院认为被告单位依据规章制度，对原告实施了符合法律和劳动合同约定的惩罚性措施。虽然这样的措施对于受处分的员工来说是一种负面后果，但它并没有违反法律规定和劳动合同的约定。
广发银行高管绩效薪酬按50%实行延期支付 （图片来源：广发银行2022年年度报告）
这一裁决引发了广泛关注，也使得人们对银行业的问题有了更深入的思考。银行职业的高薪高地位的形象不容置疑，但是我们也不能忽略银行职员的烦恼和困境。尤其是对于那些被绩效薪酬延迟支付所困扰的员工来说，他们可能面临着严重的经济困难和不公平待遇。这样的情况是否应该得到更多的关注以推动银行业待遇改革为切入点，我们需要着眼于以下几个方面：
首先，银行业需要建立更加公平和透明的薪酬制度。绩效薪酬应当及时支付，确保员工按时收到应有的报酬。此外，应当建立完善的监管机制，监督各银行单位是否按照规定落实薪酬政策。
其次，银行业应该加强对员工的关怀和支持。银行职员在工作中面对的压力和挑战是不可忽视的，因此银行业应该提供良好的工作环境和条件，关注员工的职业发展和福利待遇。此外，银行业可以建立员工帮助和支持机制，提供心理咨询和职业培训等服务，帮助员工应对工作和生活中的困扰。
另外，加强行业自律和监管也是至关重要的。各银行单位应该建立健全的内部监管机制，对薪酬政策的执行和落实进行监督，确保员工的权益得到保障。监管部门也应当加强对银行业的监管，确保各项规章制度的有效实施，维护员工权益和行业公平竞争的正常秩序。
最后，我们也应该更加重视员工的声音和意见。在制定和改革银行业待遇政策时，应当广泛听取员工的意见和建议，将他们的真实情况和需求纳入考虑。这样可以更好地理解和解决员工所面临的问题，提升银行业的整体发展水平。
银行业作为金融行业的重要组成部分，应当秉持公平、透明和可持续的原则，为员工提供一个良好的工作环境和发展机会。只有这样，我们才能让银行业真正成为一个令人向往的职业选择，同时也给予员工应有的尊重和权益保障。
本文由知否青年说 综合自每日经济新闻、裁判文书网、中国证券报、国家金融监督管理总局、网友评论等，如有侵权请联系删除！