券商资管竞技公募业务 年内新聘41位基金经理-基金频道-和讯网
证券时报记者 许盈
在积极发力公募业务的浪潮推动下，近年来券商资管的基金经理人数也逐年攀升。
Wind数据显示，今年以来，券商资管合计新聘41位基金经理，主要来自内部培养和公募基金。
年内41位新人露脸
证券时报记者根据Wind数据梳理发现，今年以来，有20家券商或券商资管子公司出现基金经理新聘、离任的情况（含管理参公大集合的投资经理），合计新聘基金经理/投资经理41人，离任数量则为26人。
不难看出，各家券商资管机构的基金经理阵容正在不断扩张。
仅2023年数据，截至7月11日，新聘基金经理数量较多的机构是国泰君安(601211)资管、东方红资产管理、华泰证券(601688)资管、广发证券(000776)资管，分别为6人、5人、4人、3人（按照在公司最早任职基金经理日期算）。此外，中信证券(600030)、中泰资管、财通资管、银河金汇、渤海汇金等公司也均有2位基金经理上任。
证券时报记者注意到，内部提拔与外部引入相结合成为诸多券商资管获取人才的主要方式。整体来看，约三分之一的新聘基金经理来自于券商资管内部培养。外部引入的基金经理中，由公募基金的成熟投研老将“转会”而来的数量较多，比如东方红资产管理今年以来陆续引入来自广发基金、上投摩根基金、中信保诚基金的数位知名基金经理。此外，券商资管的新聘基金经理还有不少来自券商卖方研究所、券商财富管理业务、险资、银行等机构。
从离任基金经理的去向来看，大部分为离职跳槽，加入公募基金公司成为不少人的选择。比如，中银国际证券知名基金经理白冰洋于今年2月卸任4只基金的管理职务，并从该公司离职，目前已入职富国基金；管理规模超220亿元的东方红资产管理原基金经理孙伟，也在6月离职，后续或加盟泉果基金。
拉长时间来看，自资管新规过渡期结束以来，券商资管持续加码公募业务，在强化投研力量方面不断招兵买马。2022年以来，券商资管新聘的基金经理数量达到了158人，而离任的基金经理数量仅为62人。
某大型券商资管的一位从业人士告诉证券时报记者，券商资管的基金经理数量不断增多，与当前诸多券商不断发力公募业务有关。比如，国泰君安资管于2021年初获得公募牌照后，近两年持续加强投研力量；中信证券自今年年初获批设立资管子公司之后，也在加大投研平台建设。
加大力度招兵买马
证券时报记者梳理发现，在引入人才的类型上，近几年券商资管并不限于权益类、固收类的人才，FOF、量化以及深耕行业的基金经理也大受欢迎。
具体来看，国泰君安资管年内新聘基金经理达6人，分别是张琪、高俊、冯自力、李煜、朱晨曦、王海军。从新聘基金经理的来源看，除了朱晨曦为内部提拔，其余5人均来自公募基金。王海军原为长安基金研究部总监，李煜此前为长盛基金机械军工行业研究员，冯自力原为上投摩根基金研究员，高俊此前为富安达基金电子研究员，张琪此前曾在嘉实基金、南方基金从事固收领域的投研工作。
国泰君安资管于2021年1月获批公募牌照，近两年扩张速度较快，不断从外界引入投研力量，自2022年下半年以来新聘的基金经理已达19人。其中，原申万宏源(000166)财富管理事业部资产配置负责人丁一戈，于2022年8月加入国君资管，目前担任基金投资部副总经理职务，管理着数只FOF（基金中的基金）。
东方红资产管理则在今年新聘了5位基金经理，其中高原、王焯为内部提拔，刘辉、刘锐、苗宇等3人则为外部引进。刘辉、刘锐此前分别任职于上投摩根基金、中信保诚基金；原广发基金的百亿基金经理苗宇也在6月宣布加盟东方红资产管理，接手东方红睿泽三年定开A等产品。
证券时报记者了解到，近年“换帅”之后，东方红资产管理更加强调“对标一流公募机构”，投研团队也在不断迭代。2022年，东方红资产管理增聘了3位基金经理，从外部引入江琦、傅奕翔，内部则提拔了李澄清。
今年以来，华泰证券资管也新聘了4位基金经理，其中王海山为2016年就加入华泰证券资管的老人，其余3人查晓磊、王曦、郑栋均为近两年从公募基金公司引入，此前分别任职于浙商基金、博时基金、恒生前海基金。
中泰资管近两年的基金经理数量也在不断增长，2022年以来中泰资管新聘4名基金经理，并且无一基金经理离任。其中，唐军、田宏伟为FOF基金经理；今年5月，中泰资管有2只一年持有期基金增聘王桃为基金经理，与姜诚共管；而中泰资管研究部总经理李玉刚自2022年起就管理多只指数增强产品。
投研人才不断更新迭代
在离任基金经理方面，国泰君安资管、中银国际证券、光证资管、方正证券(601901)年内均有3人离任；东方红资产管理、广发证券资管、招商证券(600999)资管、天风证券(601162)资管的离任数量则均为2人。
有券商资管人士告诉证券时报记者，相较于公募基金而言，券商资管研究规模及投研团队规模偏小，券商资管想要提高对于投研人才的吸引力，不仅需要有好的考核与激励机制，还要拥有一套好的投研框架和体系。
近年来，东方红资产管理屡屡传出知名基金经理离职的消息。证券时报记者注意到，2020年以来，东方红资产管理共有7位基金经理离职。其中，曾任东方红资产管理副总经理兼公募权益投资部总经理的林鹏，于2020年5月离职后创办私募“和谐汇一资产”；固定收益投资领军人物、东方红资产管理副总经理饶刚也在2021年3月离职，后加盟睿远基金；2022年9月，权益大将韩冬也离任，加盟和谐汇一资产。
不过，面对老将的接连流失，东方红资产管理也在迅速补位。2020年以来，东方红新聘基金经理数量达到20人。
此前，东方红资产管理总经理张锋接受证券时报记者独家采访时曾表示，一流人才无法被培养，他们是自己生长出来的，当然不是说他们可以脱离平台而凭空生长出来。这类人才对于任何公司都是宝贵的资产，所以要拉长他们的“久期”。东方红资产管理要建立一个更加开放和多元的平台，能够为每一位投资经理公平地赋能。
华宝证券分析师卫以诺认为，券商资管向公募化业务布局确是大势所趋，而且券商申请公募牌照在主体原则上仅限券商资管子公司，也就意味着券商资管子公司的定位和未来发展的基点是以公募业务为主。因此，如何尽可能发挥所长以赢得公募市场竞争，是摆在券商资管转型面前的一道难题。
卫以诺表示，相对保险资管、银行理财子公司等机构，券商资管在投研人才、激励机制方面与公募基金更为接近。券商资管需要在引入成熟基金经理、合规前提下给予基金经理更多自由度、打造成熟基金投研模式等方面下功夫，让券商资管成为优秀公募基金经理理想的工作去处，给予基金经理更多的发挥空间。