最高2330万！营养健康上市公司2022高管年薪TOP10
庶正观点
中国营养健康产业已经进入高质量发展的前沿，标志之一就是上市公司数量逐步增加，数据披露渐成常态、神秘面纱逐步揭开。
五月，营养健康上市企业2022年报披露终于收官！率队扛过恶劣环境和严厉整治的这一年，行业高管薪酬水平发生了什么变化？也许可以从中领略行业的变局或发展的契机……先说明一下，现在很多上市公司高管的薪酬都是年薪、股权激励相互捆绑的方式，本文只比较薪酬，没含股权激励！
庶正康讯「康财数据库」收载了2022年15家营养健康上市企业年报公开披露的高管年薪，其中A股12家港股3家，年薪最高的是健合(H&H)行政总裁年薪为（人民币）2330.8万元，这个数相当于小编奋斗一百年的总和，不比不知道，一比吓一跳！（注：图片中“企业净利”为增长率，下同）
上市公司高管收入top10中，健合（H&H）与东鹏各占三席，这两家是名副其实的行业高薪担当；十人中董事长（主席）3位、总裁3位、副总裁（副总经理或相当）3位，副董事长1位。2022年薪酬TOP10总体水平大幅缩水24%，十人中8人减少，只有两人略有增长。
最高年薪水平的变化，是行业景气度与人才吸引力的动态反映。营养健康产业2022年薪TOP10整体下滑，既体现了这一年市场开拓的艰辛，也反映出企业的积极调整与应对。小编总结出如下三宗“最”，期待读者窥一斑而知全豹：
一宗“最”：薪酬最高
健合(H&H)控股有限 公司非执行董事 安玉婷
我们查到了薪酬第一人的简历：安玉婷女士，43岁，现任 健合(H&H) 公司非执行董事，2019年3月19日起至2022年12月31日担任公司行政总裁。 加入健合集团之前，安玉婷在法国贸易委员会华南代表处工作，负责为在华投资、合伙以及对华出口的法国企业提供支持。2010年7月加入集团后，曾担任集团战略与国际业务部总经理，2018年6月至2019年3月，Laetitia Albertini女士兼任Swisse中国区执行总裁，彼亦为公司多间附属公司董事，主要附属公司为健合中国、合生元健康、健合香港、Swisse、Health and Happiness France、Health and Happiness Italy、Solid Gold及ZestyPaws。需要提示的是，2023年起安玉婷女士不再担任行政总裁一职，接下来谁执行业薪酬牛耳值得期待！
二宗“最”：涨幅最大
年薪收入TOP10中仅两位小幅上涨，“涨幅最大”之人是东鹏饮料的董事长林木勤，年薪较2022年上涨2.35%为人民币435.84万元。在他领导下东鹏饮料2022年利润上涨超过了20%，远高于他自己薪酬的涨幅。对比鲜明的是东鹏饮料副总裁卢富义的薪酬不但没有增加，反而降了14.46%，其中玄机难以琢磨。
顺便提一句，TOP10中唯二涨薪人是百合股份副总经理王文通，虽年薪仅增加0.56%，但相对于百合股份净利率下降6.67%的背景而言，还是可以感知奋战在销售一线领军者的拼搏与重要！
三宗“最”：缩水最多
TOP10中年薪缩水最多的是汤臣倍健公司副董事长梁水生，其2022年薪缩水幅度达到38.41%，而汤臣倍健2022净利率下滑幅度也近21%。从这个现象我们可以品出，营养健康市场仍处在不稳定的发展区间，无论是企业还是高管，都承受着巨大不确定性的挑战。事实上，汤臣倍健高管薪酬水平整体下降了，但小编可以隐约感觉到汤臣倍健高管层正在调整应对方略，为适应更艰苦的市场环境做积极地应对准备。中国有句古语曰，生于忧患、死于安乐！暂时的下降，可能是再次高启前的厉兵秣马。
鉴于行业年薪收入TOP10变化幅度如此之大，那么接下来分别盘点一下15家营养健康上市企业总裁（或总经理）、以及公司董事长薪酬的增减情况，看看可否归纳出什么行业规律——
统计发现，15家上市企业总裁（其中7家由董事长兼任）2022年薪八上七下，看上去稍微令人欣慰；总经理（总裁）们2022年总收入为5262.25，比2021年的6691.37下降了21.35%，个中奥妙尽在表中，请读者自己解读、分析。
小编只想阐述一个观点，总裁（总经理）是企业总指挥，负责战略意图的执行和经营目标的实现，总裁群体的薪酬水平及其变化，可看做是企业乃至行业管理人才与管理水平竞争力的标志。
统计发现，15家上市企业董事长（其中7家兼任了总裁）2022年薪变化是七上五下三平，其中新诺威董事长年薪仍然为零。董事长们薪酬总额2895.37，相较2021年的3098.82下降了7.02%，降幅虽低于总裁但也尽显“萧条”，读者们可试着自行体会。
看到此处，读者必定会有很多未解的问题，我们选择可能最具代表性的做一些说明——
01.高管年薪主要受什么影响？
公司业绩与高管收入的关系，需要具体分析每家公司的情况，不能一概而论。一方面，如果公司的高层管理人员在业绩下滑的情况下仍然能够有效地管理公司，提高公司的竞争力和盈利能力，那么他们的薪酬上升是合理的。另一方面，如果公司的高层管理人员在业绩下滑的情况下没有采取有效的措施，或者公司的业绩下滑是由于高层管理人员的失误导致的，那么他们的薪酬上升就是不合理的。
此外，也有专家指出，企业经营难度实际上也是影响企业高管的薪酬水平的重要因素。业绩下滑的公司实际上经营难度更大，需要市场化解决经营人才来源，势必需要提升高管薪酬才可以。
02.高管高薪制度如何进行规范？
15家上市公司高管的薪酬水平大相径庭，哪怕同一家企业也会存在较大差异，其决定因素是什么？其实高管薪酬并没有统一标准，只要确定薪酬的机制公平合理，被大部分股东所接受，一般无可厚非。在制度上，如果大股东和董事长是同一个人，在薪酬确定上就要增强中小股东的话语权，防止大股东通过薪酬来拿走上市公司财产。薪酬是否合理关键在于股东是否接受，并不一定和利润挂钩，诸如很多医药企业处在烧钱研发的阶段，即便是连续亏损的企业，但是其药物最终出了成果，市场还是可以给予比较高的估值，所以利润不应该是唯一的衡量指标。
03.董事长年薪为0，是什么情况？
15家企业中新诺威董事长潘卫东年薪为零。零薪酬其实并不是说没收入，很多公司董事是为了表明和股东共进退的态度，其收入多半是通过资本市场的资本利得来实现的；很多董事长本身就占据公司很大的股权份额，通过分红可以获得足够的收入，也可以通过变卖股权来获得收入。所以年报上的薪酬只是纸面数字，一般公司大股东和董事长是同一个人的情况下，或者为上级派驻的情况，选择0元年薪的情况较为普遍。
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