携程豪掷10亿：全球员工，生一个“奖”5万！
6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策。2023年7月1日起， 入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
携程此前已有生育福利
21世纪经济报道记者从携程获悉，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。
图片来源：携程
据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
梁建章：家庭财税补贴应该先行实施
携程集团董事局主席的梁建章，另一个广为人知的身份是人口经济学者。近些年梁建章以人口经济学者的身份写书和发声比较多。
梁建章表示， 家庭财税补贴是应该先行的措施，该措施是最容易实施也是见效最快的。企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。携程生育补贴就是一种探索，旨在带动更大规模的社会资源投入该领域。
5月末，梁建章在北京发布了新书《人口战略》。他在接受21世纪经济报道记者专访时提到，根据OECD（经济合作与发展组织）的数据，2017年部分发达国家现金补贴家庭福利的金额占GDP的比重如下：英国2.12%，法国1.42%，瑞典1.24%，日本0.65%，韩国0.15%。欧洲国家现金补贴家庭福利的金额占GDP的比重远高于日韩，这也是欧洲国家生育率普遍高于日韩的原因之一。建议中国借鉴这些国家的经验，具体制定补贴政策。
另外值得注意的是，携程在围绕远程居家办公方面也有一些探索。2022年2月，携程中国公司宣布全公司近3万名员工将实行混合办公制，允许员工每周三和周五在家远程办公。
梁建章表示，远程居家办公是生育友好、家庭友好的灵活弹性办公方式，推广远程居家办公，在一定程度上有助于提高生育率，促进人口长期均衡发展。以携程为代表的中国高科技公司正在积极尝试混合办公模式，取得了很好的效果，不仅工作效率没有下降，而且还大幅提升了员工满意度。
多家知名企业齐出手
提高员工生育福利
值得一提的是，近来有多家知名企业宣布提高员工生育福利。
5月31日，上市公司侨银股份发布通知称，将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。
根据该生育福利方案测算，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。
据中国基金报，去年，另一家上市公司大北农针对员工推出了鼓励优育方案，将在企业内部奖励生育。员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎12个月。
据第一财经，大北农集团党委副书记张国平此前表示，大北农的优育方案一方面是为了响应国家政策，鼓励生育；另一方面是出于提高员工的福利待遇，走向共同富裕的考虑。男性和女性员工都能享生育奖励，只是男性员工没有休产假的福利。而女性员工生三孩延长产假，虽然会在一定程度上影响工作，但可以通过让部门里其他员工分摊，或招聘新人等方式解决。
除此之外，快手、雀巢大中华区、绿城服务等多家公司此前也曾推出鼓励员工生育的举措，主要体现在增设生育奖金、延长产假、提高生育福利等方面。
来源丨21世纪经济报道（周慧）、公开信息、证券时报、中国基金报、第一财经
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本期编辑 黎雨桐
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