生一个“奖”5万！携程豪掷10亿，鼓励员工生育
今日一则公司鼓励生育的新闻受到广泛关注。
携程集团6月30日宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。
该消息一出，网上讨论声不断，有网友调侃，梁建章又来催生了！
真金白银鼓励员工生育
“很惊喜，全家都对即将到来的孩子充满期待并且做好了准备，没想到公司也直接给到了5万元的‘大红包’。”胡俊是携程机票服务部的员工，已经在携程工作5年，妻子即将于7月初临产，他也将成为第一批领取到携程生育补贴的员工之一。
据了解，自2015年12月起，携程集团发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。据统计，相较2015年，2022年携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
作为人口经济学家，携程集团董事局主席梁建章一直在生育问题上多次呼吁。梁建章曾多次发表有关人口政策的建议，也在公开场合表达了对于中国新生人口下降问题的担忧。针对此次携程出台的政策，他表示：“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。同时，企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。”
据育娲人口研究智库统计，在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍，这一数据是德国（3.64）的近两倍，是澳大利亚（2.08）的三倍多。
家庭财税补贴是梁建章认为应该先行的措施，因为最容易实施也是见效最快的。梁建章在今年出版的新书《人口战略》中估算，如果按照GDP2.4%来补贴，即每孩每月补贴1000元，每年可以多生240万个孩子。
除现金补贴外，梁建章还曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等10大生育减负政策建议以鼓励生育。
多地出台政策鼓励生育
这些年随着人口老龄化问题的持续深化，全国多地在鼓励生育方面也在加大扶持。不仅仅是上市公司针对公司员工生育二孩、三孩制定相关补贴，地方政府也在加强扶持，地区覆盖面也越来越广。
就在6月初，广东卫健委发布《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的实施意见》，其中提出，加快建设生育友好省，稳妥有序实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，不断深化优生优育及妇女儿童健康服务，完善托育、财政、税收、保险、教育、住房、就业等方面的生育支持措施，落实政府、用人单位和个人等多方责任，积极营造良好社会氛围，健全人口服务管理制度，加快构建积极生育支持政策体系，为推动广东省省实现适度生育水平、促进人口长期均衡发展提供有力支撑。
今年以来，多地加入发放生育补贴行列，城市数量增加、层级提高，其中大部分集中在省会城市。深圳、温州等城市的补贴细则已公开征求意见。
在补贴范围上，哈尔滨、济南等大多数城市集中在二孩、三孩家庭，有的城市将补贴对象拓展到一孩，如深圳、温州在征求意见中均将一孩家庭纳入。部分城市对新生子女户籍做出规定，如杭州明确新出生子女的户籍登记在杭州的家庭可以申领。云南省对补贴时限做出规定，明确一次性生育补贴、育儿补助发放期限为2023年1月1日至2025年12月31日。在补贴额度上，各地大多呈现一孩、二孩、三孩补贴递进式增加的特点。
今年初， 深圳市卫健委公开征求《深圳市育儿补贴管理办法》意见，初步拟定深圳市育儿补贴标准如下：生育一孩，三年累计发放补贴7500元；生育二孩，三年累计发放补贴11000元；生育三孩，三年累计发放补贴19000元。
有专家指出，除了一次性生育补贴，还需要一系列制度安排对生育家庭进行扶持和托举，比如，托幼体系的完善，生育假政策的优化，无障碍设施、母婴室的普及，月嫂、育儿嫂等紧缺人力资源的培养和规范等。
责编：万健祎
校对：祝甜婷
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