太可怕、太离谱、太无语了！盘点银行那些奇葩的各种业务竞赛考核
以前人们眼里的银行工作是高收入、高地位、高富帅，现在一些银行基层员工眼里的银行是收入低、压力大、没人情。到底是什么情况呢？
最近很多网友晒出他们银行各种业务竞赛的奇葩考核办法，有奖励、有处罚但整体上处罚太奇葩了，被网友称为太可怕、太离谱、太无语了。
太可怕啊！某银行新增社保卡竞赛活动！任务完成比率与支行长的季度绩效挂钩，完成率低于50%支行长的绩效就清零了。
一位银行网友晒出自己银行的新增社保卡竞赛通知，给人冲击大的不是新增一张社保卡并激活奖励200元，也不是新增社保卡实现养老金迁移并成功代发再奖励300元；而是对支行长的奖惩：新增社保卡完成情况与支行长的季度绩效挂钩，完成冲刺指标支行长的绩效1000元；未完成指标的绩效按完成比率进行计算；而如果支行指标完成率低于50%，支行长绩效薪酬为零！
银行基层很多员工都吐槽员工薪酬低，行长薪酬高，但是银行行长承担着非常大的责任，虽然说这个指标如果完成50%以上，支行长有50%以上的绩效薪酬；但这里要说的是，银行每个季度每个专业都有竞赛活动，如果其中有一个竞赛活动没有完成50%，支行长都可能导致季度绩效清零！是不是支行长也太难了！
太离谱了！某银行养老金业务竞赛考核越来越变态！完成任务才能下班，网友认为考核办法越来越离谱了。
上面的银行社保卡竞赛完成情况还只是与支行长绩效挂钩，最多支行长不拿季度绩效。但下面这家银行就有点变态了，网友称：这也太离谱了吧？！
网友晒出了某银行厅堂对养老金账户的考核，支行长要求只有完成目标任务才能下班！网友质疑到：如果要是完不成任务，是不是就完全不能回家了，是要在银行住下吗？如果连续几天完不成任务，是不是就要一直在银行住啊！问题是，即使你长期在银行住，也不一定能完不成任务啊！这样的考核方法越来越离谱了，但几乎没有任何意义！
所有的竞赛都会有奖励和惩罚，但是这家支行对厅堂的考核要求没有完成任务不准下班确实用词不当，相信即使没有完成任务指标也不会不让大家回家，只是需要向行长汇报以后才能回家而已，但这也体现出银行行长管理能力的欠缺和营销能力急需提升。
太无语了！银行开门红奖励和处罚被认为重处罚轻奖励，不是激励员工努力完成任务而是高压之下督促员工完成任务，这可能是目前一些银行的通病
银行的开门红是银行特有的现象，毕竟开门红的成功与否关系到全行一年的成败，因此银行对开门红的重视就可以理解了。
一般来说，银行对开门红会给予非常大的奖励，同时也会对开门红完成不好的机构和个人进行一定的惩罚。江西网友晒出了某银行的开门红竞赛内容，这位网友吐槽这家银行的开门红重惩罚、轻奖励，是以处罚重压迫使员工完成指标。网友吐槽说，这个竞赛的任务是300万！罚款都是500元、100元，而奖励都是1元、15元。这是为了完成任务不把员工当人啊！
这个开门红期间处罚与奖励，没有完成任务的取消周末单休，即使单休都被取消了，变成了周末无休；同时对没有完成任务以差额万分之10、15进行处罚，而奖励只有万分之1，对超额完成任务才有万分之15。更重要的是还要求每天群内打卡，少打卡一次处罚100元。
银行有开门红竞赛、季度竞赛、行庆竞赛、年末冲刺等以及各种单项业务竞赛，有一定的激励和处罚是正常的，但是奖励要考虑银行实际，处罚要考虑员工的承受能力，而不是一味地通过处罚高压方式完成竞赛指标，真正调动员工的积极性不能单靠处罚。你们银行有什么奇葩 的竞赛和处罚措施呢？（麒鉴说银行）