富满微股权激励：定价高考核松，作用或有限
11月7日晚间，富满微（300671.SZ）披露2023年限制性股票激励计划（草案），拟向256名激励对象授予限制性股票总计1000万股，约占激励计划草案公告时公司总股本的4.59%，本激励计划为一次性授予，无预留权益。
二级市场方面，今日股票震荡调整为主，截至11月8日收盘，公司股价收报36.67元，下跌1.5%，总市值为79.84亿元。
钛媒体APP注意到，公司本次股票激励授予价格为当前股价的七折，让人疑惑的是明明可以五折来定价，这背后或是因为公司目前业绩承压。本次高价之下的股权激励，考核指标为营收指标加功率器件销售金额亦过于宽松，或难以达到激励目的。
定价有点高
相较于非上市公司，上市公司的股权激励定价明显有法可依、有章可循。
根据《上市公司股权激励管理办法》（下称“管理办法”）规定，授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者，股权激励计划草案公布前1个交易日、前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。而本次定价不低于激励计划草案公开披露前1个交易日公司股票交易均价的70%，并确定为25.56元。值得注意的是，《管理办法》中特别强调，如果上市公司用其他方法定价应当在股权激励计划中作出说明，而公司通篇公告未见其对激励授予价格定价的说明。对于公司的高价激励，市场人士告诉钛媒体APP，激励对象的授予价格与上市公司承担的股份支付就像是天平的两端，中间的平衡点十分关键，既要给得舒心还要拿得开心。对上市公司而言，需要特别注意公司本身的股份支付承受能力。当股份支付发生时，有一个确定无疑的后果就是减少企业的净利润。值得注意的是，目前公司业绩压力较大。今年三季度财报显示，公司实现营业收入约为5.23亿元，同比减少13.33%；归母净利润则亏损约1.35亿元，同比减少281.79%，由盈转亏。
考核指标宽松
据了解，本次激励计划授予的限制性股票，在2024年—2027年四个会计年度中，分年度进行绩效考核，以达到绩效考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。2024年—2027年公司的营业收入分别不低于8.05亿元、9.8亿元、11.2亿元、12.6亿元；功率器件销售额分别不低于3600万元、4500万元、5400万元、6000万元。
而2020年—2023年三季度，公司营业收入为8.36亿元，13.7亿元，7.71亿元，5.23亿元；2018年—2022年，公司功率器件销售额分别为1亿元，7500万元，5500万元，5300万元，3100万元。因此，无论是营业收入还是功率器件销售额想要达标并非难事，本次考核指标显得有点宽松，或难以达到激励作用。
本次公司股票激励却不将净利润纳入考核是否合理？对此，公司在公告中指出，营业收入是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志之一，不断增加的营业收入，是企业生存的基础和发展的条件。
同时，公司表示，营业收入指标亦能反映企业经营的最终成果，能够树立较好的资本市场形象。公司“抛弃”净利润作为考核指标的背后，或许是近年来该指标在走下坡路。财务数据显示，2021年-2023年三季度，公司净利润分别为4.5亿元，-1.95亿元，-1.47亿元。（本文首发钛媒体App，作者｜翟智超）