脉脉-职场中的AI失业焦虑：什么样的人才是被需要的？
你有失业焦虑吗?随着AICG产业的繁荣,chat_GPT、AI绘画等智能工具正在缓慢渗入职场,“AI会不会让我失业”成为了脉脉-职场社区居高不下的热门话题。近日,脉脉人力资源总经理周巍巍在首届数字产业大会上发表了名为“AI崛起:技术创新型企业的顶尖人才吸引策略”的主题演讲,认为AI新时代下,“通才”将成为“硬通货”。
AI与职场人的关系一直以来都是科幻小说中的热门题材,在未来几年却可能变成现实。未来需要什么样的人才?这是企业和职场人都在思考的问题。在首届数字产业大会上,周巍巍从决策复杂度和专业水平两个维度,将工作划分为四个象限。
在周巍巍的分类中,第一象限的职场人工作决策程序复杂、专业水平高,具有不可替代性;第二象限和第四象限的职场人分别在决策复杂程度和专业水平上各有所长,不容易被取代;第三象限的“普通人”则极有可能首先被AI取代。脉脉创始人兼CEO林凡曾经表示,在智能技术的发展下,白领可能比蓝领更快失业。脉脉林凡的观点与周巍巍不谋而合。
在这样的趋势下,单一的、流程性的、执行类的工作将被逐渐取代,未来职场属于5%的专才和95%的通才。
“通才”成为未来职场“硬通货”,对当下的职场人提出了新要求。在周巍巍的描述下,未来的中高端职场人将与AI大模型建立partner的工作关系,组织能力模型将会重组。专家岗位要求将不断提升,唯有卓越才能生存,而管理岗则要求具备跨学科、跨领域,处理复杂问题的能力。
面对挑战和要求,伴随焦虑的学习或许将在很长一段时间内成为脉脉-职场中的主旋律。脉脉高聘人才智库《2023春招人才迁徙报告》数据显示:面对AIGC给工作带来的巨大冲击,选择学习的依然是最多的,占职场人总数的60%以上。
此外,AI崛起和能力模型重组也为数智化转型中的企业提出了新的要求,人才争抢将更加激烈。脉脉立足AI时代下的新职场,认为未来企业应加强雇主品牌建设,从而留住、吸引更多的优质人才,形成良性循环。同时,脉脉-职场将通过社区、算法等模式,提供AI职场新动态、新形势,帮助中高端企业和职场人才走向未来。
（来源：财商资讯）
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