总经理履新不满一年就离职！这家公募高管再洗牌，发生了什么？-基金频道-和讯网
10月20日，江信基金发布高级管理人员变更公告，焦毛离任总经理与代任督察长职务，而当前距离去年11月份焦毛担任总经理尚不满一年；原副总经理原亮转任总经理、财务负责人；郑清丽离任副总经理、财务负责人转任督察长；任命遇浩亮为副总经理。
值得一提的是，在公募基金迅猛发展的背景下，依旧有类似江信基金这样的公司因种种原因不得不“掉队”，在亏损的漩涡中愈发挣扎，也让股东方损失不菲。
原亮接任总经理一职
公开资料显示，原亮自1997年起，先后就职于中国大经路办事处，长财证券各营业部，恒泰证券各营业部，恒泰证券机构交易部，恒泰证券资产管理部，历任各营业部总经理、经纪业务北京区域总经理兼机构业务部总经理，机构交易部副总经理、资产管理部副总经理，2020年2月起，就职于江信基金任机构业务总部总监，2022年6月至2023年9月任公司常务副总经理。
焦毛同时卸任了督察长一职，而该职务由原江信基金上海分公司负责人郑清丽担任。郑清丽是硕士研究生，历任中石化上海分公司会计助理，欧特克中国人力资源专员，艾萨华科技(上海)有限公司人力资源顾问，上银基金管理有限公司综合管理部副总监、总监、总经理助理。2020年6月加入江信基金管理有限公司，2022年6月至2023年9月任江信基金管理有限公司副总经理、财务负责人、上海分公司负责人。
拟任副总经理的遇浩亮自2004年起，先后就职于清华大学人事处、辽宁振兴生态集团、都邦财产股份有限公司、资产管理有限公司，历任都邦财产保险股份有限公司企划部总经理、中国人保资产管理有限公司公募基金事业部董事总经理。2023年3月起加入江信基金管理有限公司任总经理助理。
值得一提的是，焦毛代任督察长仅仅5个月有余。5月5日，江信基金发布基金行业高级管理人员变更公告，督察长严命有因职务调整离任，总经理焦毛代任督察长。
此外，近期，公司本就不充裕的基金经理团队再度减员。公司8月17日公告，江信同福灵活配置混合型证券投资基金从8月19日起解聘基金经理王安良。
6月30日，江信基金管理有限公司发布基金经理变更公告，杨鹏飞离任江信增利货币、江信汇福定开债（10月17日公告，杨鹏飞公告离职）；同日，江信聚福定开债增聘基金经理马超然，原基金经理静鹏离任。
深陷亏损泥淖
在公募基金迅猛发展的背景下，当前整体规模已经逼近30万亿，但依旧有基金公司因经营不善等种种原因不得不“掉队”，在头部行业动辄数亿元的利润之时，江信基金却在亏损的漩涡中愈发挣扎。
根据国盛金控披露的财务数据，联营公司江信基金2023年上半年净亏损2229.97万元（造成国盛金控投资亏损668.99万元）。上年同期净亏损2495.59万元，营业收入904.37万元，同比下降5.52%；总资产为1.01亿元，上年同期总资产为1.63亿元；净资产为8583.91万元，上年同期净资产为1.51亿元。
2021年全年，江信基金净利润亏损2115.89万元。2022年亏损增大，达6671万元，已是连续第三年亏损，因此，国盛金控业绩也被拖累，其投资江信基金股权的账面收益也在去年大幅减值，权益法下确认的投资收益减少约2033.30万元。
江信基金成立于2013年1月，从股权结构来看，其控股股东为国盛证券，持股30%，国盛证券为国盛金控的全资子公司；其余四家股东为投资有限公司、鹰潭红石投资管理有限合伙企业、鹰潭聚福投资管理有限合伙企业、安徽恒生阳光控股有限公司，分别持有17.5%的股份，不过目前四家公司的股权状态均显示为冻结。
作为成立约10年的公募基金，公司成立之初的几年里发行数只基金，管理规模从2015年9亿元增至2017年第三季度的40亿元左右，然而已经是江信基金的“巅峰”，从此之后规模就在30亿以下徘徊，即便是在基金“出圈”的大年里也未有起色，截至今年二季度末江信基金管理规模为29.67亿元，排名在公募基金的尾部位置。
值得一提的是，江信基金在六年内“一基未发”——自2017年8月成立江信增利货币后，连续六年未有新产品成立。有业内人士指出，股东方国盛金控这些年的实控人持续更迭，导致旗下江信基金新发基金存在较多障碍，也因此错过了发展黄金期。
中小基金高管变动加快
据Wind数据显示，年内公募基金高管变更达285人次，其中董事长变更多达62人次，占比达21.75%，除了董事长职务变更外，总经理和副总经理等高管变更相对频繁，分别为81位和110位，而督察长和首席信息官则相对稳定，分别为45位和30位。关于职位变动的原因，从公告内容来看，主要有工作调整以及个人原因两方面因素。其中涉及董事长、总经理变更的公司，近期以规模体量较小的基金公司为主。
华北某公募人士表示，公募基金对优秀高管人才的需求本就在不断增长，这让高管们有了较大的选择空间，人员的流动也就成为了一种业内常态。不过，在他看来，长期稳定的高管队伍对公司总体仍是更有利的，“毕竟新的高管加入需要和平台有一个磨合的过程，对股东方和普通员工来说都是负担”。
也有基金评价人士持类似观点，在行业快速发展的背景下，基金公司高管或基金经理变动属于正常现象，但过于频繁的人才变动在管理上可能导致管理层稳定性下降，决策不够连贯。此外，在马太效应的作用下，中小基金公司面临越来越大的生存压力，与此同时，股东方对基金公司发展也有更高的要求，经营压力下人才的流动加快。