芯海科技：五折股票激励，仅考核营收指标，高管或受益较多
10月19日晚间，芯海科技（688595.SH）公布2023年限制性股票激励计划，拟授予激励对象的限制性股票数量为750万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的5.27%，授予价格为16.6元。
二级市场方面，今日股票高开后震荡调整，截至10月20日收盘，公司股价收报31.11元，下跌1.74%，总市值为44.29亿元。
钛媒体APP注意到，此次限制性股票授予价格为与公司10月20日收盘价相比，授予价格接近五折水平。而公司股票激励仅考核营收指标，这背后或许是其净利润近年来出现大幅下滑。此外，虽然本次激励对象高达177人，但是其中以董事长为首的高管们或受益较多。
仅考核营收指标
公告显示，本次股票激励计划首次授予及预留授予限制性股票的解除限售对应考核年度为2024年—2027年四个会计年度，每个会计年度对公司的业绩指标进行考核。以2023年营业收入为基数，公司2024年—2027年的营业收入增长率需分别不低于40%、80%、130%、200%。
一般来说，股票激励业绩考核指标以营业收入和净利润为主，那么公司仅选取营收作为考核指标合理？又能否切实发挥激励作用？
钛媒体APP发现，公司之所以如此操作，或是近年来其净利润下滑过大。
财务数据显示，2018年—2023年上半年，公司分别实现净利润为2809.14万元、4280.23万元、8932.15万元、9562.26万元、279.54万元以及-7011.11万元，同比变动为71.72%、52.37%、108.68%、7.05%、-97.08%以及-537.35%。而同期，公司分别实现营收为2.19亿元、2.58亿元、3.63亿元、6.59亿元、6.18亿元以及1.5亿元，同比变动为33.76%、17.83%、40.40%、81.67%、-6.28%以及-53.28%。
从上述数据来看，公司营业收入增速显然是要高于净利润增速。
此外，在本次股票激励中，公司预计首次授予的权益费用总额为9636.14万元，该等费用总额作为本激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照归属比例进行分期确认，且在经营性损益列支。公告显示，据会计准则的规定，具体金额应以“实际授予日”计算的股份公允价值为准，假设2024年11月授予，则2024年—2028年限制性股票成本摊销情况如下。可见，公司若将净利润设置为业绩考核指标，还需要面对股票激励成本。值得一提的是，今年上半年，公司净利润亏损7011.12万元，同比下降537.35%。那么在此背景下，公司若执行本次股权激励计划会不会对未来盈利造成影响？
高管受益较多
公告显示，本激励计划涉及的首次授予激励对象共计177人，占公司截至2022年12月31日员工总数501人的35.33%，包括在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员。不包括公司独立董事、监事、外籍员工。
其中，董事长、总经理卢国建和副总经理杨丽宁均获授的限制性股票数量为12万股，占比为1.6%；副总经理郭争永获授的限制性股票数量为10万股，占比为1.33%；高管柯春磊、万巍、谭兰兰、齐凡均获授的限制性股票数量为6万股，占比为0.8%；核心技术人员乔爱国获授的限制性股票数量为4万股，占比为0.53%。
值得注意的是，本次实际控制人卢国建之女卢菁亦获授4万股限制性股票，占比为0.53%。对此，公司称卢菁为其业务骨干，对公司产品开发、业务拓展等方面起到重要作用，因此将其纳入本激励计划。
不过，根据相关规定，单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，需要在上市公司担任董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员才可以成为激励对象。
钛媒体APP查阅公开信息也并未发现卢菁在公司有担任董事、高管、核心技术人员或核心业务人员，那么公司此次将其纳入激励计划是否合理？
此外，除预留的20%股票及卢菁的0.53%股票，上述8名高管获得限制性股票合计为8.32%，而剩余168人人均0.4%左右。由此不难看出，虽然本次股权激励对象众多，但是卢国建及其高管团队或受益较多。
一般来说，股票激励是企业激励和留住核心人才及员工而推行的一种长期激励机制，而在公司此次股票激励中，对董事长，副总经理等高管有必要用接近五折的价格来进行二次“激励”？（本文首发钛媒体App，作者｜翟智超）