百万年薪银行高管，降薪了！
今年以来，金融行业推出一系列“限薪令”引发外界关注。事实上，银行业从2015年就正式开始实施“限薪令”，银行高管们的最近几年薪酬有何变化？
10月16日，中国银行业协会发布了《中国上市银行分析报告2023》（以下简称“《报告》”），从上市行高管及董事薪酬水平、绿色金融业务情况、ESG风险管理、房地产贷款等多方面对我国上市银行进行了分析。
《报告》显示，2022年，上市银行执行董事、独立董事和高层管理者的平均薪酬水平分别为152.32万元、28.47万元和145.56万元，降幅分别为3.75%、3.03%和2.97%。
由于上市银行各类董事中，股权董事一般不在上市公司领取薪酬，《报告》将董事薪酬的分析集中在执行董事和独立董事。
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执行董事方面
数据显示，2018—2022年度，股份行执行董事平均薪酬在各类银行中一直是最高的，城商行和农商行平均薪酬分列第二和第三，但二者之间差距在近两年明显缩小；大型银行执行董事平均薪酬则一直是各类银行中最低的。
各类上市银行2018-2022年执行董事平均薪酬水平（图表源于《报告》）
具体来看，2022年，上市银行执行董事平均薪酬总额为152.32万元，相对于上一年158.25万元下降3.75%，各类银行中大型银行和股份行2022年度执行董事薪酬呈上升趋势，分别增长5.74% 和8.47%；城商行和农商行2022年度的执行董事薪酬则呈下降趋势，分别下降7.48%和9.93%。
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高管方面
2018—2022 年，各类上市银行高管平均薪酬的高低次序基本保持不变，即股份行最高，城商行和农商行依次占据第二和第三位，大型银行最低。
各类上市银行2018-2022年高管平均薪酬水平（图表源于《报告》）
具体来看，2022年，中国上市银行高管平均薪酬为145.56 万元， 相对于上一年（150.02 万元）下降2.97%。除大型银行高管平均薪酬（99.67 万元）相对于上一年度（89.54 万元）增长11.31% 之外，股份行、城商行、农商行高管平均薪酬均呈下降趋势，相对于上一年度分别下降1.03%、6.12% 和 6.55%。
《报告》分析表示，考虑到执行董事通常为高管层中级别最高的成员，对比执行董事和高管层的平均薪酬数据，可以在一定程度上揭示出高管层内部的薪酬差距。
在各类银行中，大型银行较为特别，2022年度高管平均薪酬（99.67万元）高于执行董事平均薪酬（83.76万元）。
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报告称
这意味着大型银行高管层在一定程度上出现了薪酬差距的“倒挂”，即董事长、行长、常务副行长等薪酬水平反而低于其他职级相对较低的高管层成员。究其原因，是由于大型银行纳入中管干部范围的高管人员薪酬水平受到“限薪令”的影响，而高层管理者（通常为董事会秘书、首席风险官等）的薪酬水平则不受“限薪令”影响。
对于股份行、城商行和农商行而言，其2022年度的高管平均薪酬水平分别为199.29万元、146.08万元、119.56万元，均低于执行董事的薪酬水平（分别为209.58万元、147.70万元、138.35万元）。因此，股份行、城商行和农商行高管层成员之间的薪酬差距是正常的，体现出此几类银行采取了市场化程度较高的高管聘任与薪酬决定机制。
此外，我国上市银行董事和高管的薪酬形式主要包括基本薪酬、绩效薪酬、任期激励收入和福利性收入。
目前，绝大部分银行没有股权激励计划和员工持股计划，86%的上市银行披露已经实施绩效薪酬延期支付制度，64%披露已经实施绩效薪酬扣回制度。
截至2022年底，已披露年报的58家上市银行中，有57家在报告期内没有实施任何股权激励计划、员工持股计划和其他员工激励措施。招商银行在2022年度继续面向高层管理者提供H股股票增值权激励计划。
建立有效的董事和高管薪酬激励机制，是我国上市银行完善公司治理机制、吸引和保留关键人才、防范经营风险、提升核心竞争力的重要抓手。在当前的政策与监管环境之下，薪酬激励也是一个具有较高敏感性的话题。
对此，报告提出三方面建议。一是充分认识上市银行董事和高管薪酬激励机制所具有的风险控制功能。二是积极探索包括股权激励在内的中长期激励机制。三是促进更加充分和透明的薪酬激励信息披露。
此外，《报告》还指出，薪酬递延制度的引入，能够促使董事和高管获得的薪酬与相关风险的持续时间相匹配，从而减少道德风险和经营行为的短期化；薪酬扣回制度，则为违法违规行为和不当经营行为提供了经济处罚，强化了薪酬的约束效应。
截至2022年底，共有50家上市银行在其年报中披露已经实施董事和高管绩效薪酬延期支付制度，占比约86%；共有37家上市银行在其年报中披露已经实施董事和高管薪酬绩效薪酬扣回制度，占比63.79%。
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综合 | 中国银行业协会、界面新闻
值班编辑 | 赵文婷
值班主编 | 赵伟莉
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