湖南省发布2023年企业工资指导线；茅台董秘称员工离职率只有万分之三
一、湖南省发布2023年企业工资指导线
近日湖南省下发《关于发布湖南省2023年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》)，制定2023年企业工资指导线，自2023年10月13日起执行，2023年我省企业工资指导线基准线为6%、下线为3%、上线为10%,适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。（湖南省人社厅）
二、国家统计局：今年前三季度GDP同比增长5.2%，三季度同比增长4.9%
10月18日，在国新办举行前三季度国民经济运行情况新闻发布会上，国家统计局副局长盛来运介绍了2023年前三季度国民经济运行情况。他表示，初步核算，今年前三季度国内生产总值913027亿元，按不变价格计算，同比增长5.2%。三季度国内生产总值同比增长4.9%，环比增长1.3%。（澎湃新闻）
三、LinkedIn启动年内第二次裁员 波及688名员工
微软旗下的LinkedIn在本周一表示，将在工程、人才和财务团队进行裁员，共有688名员工受到影响。这是这家专业人士社交媒体网络在收入增长放缓的情况下在今年进行的第二轮裁员。
本次裁员降对LinkedIn公司超过3%的员工造成影响，目前该公司的员工总数为2万人。在经济前景不明朗的情况下，科技行业今年已经有数万人失业，LinkedIn的本轮裁员加大了失业的人数。
截至目前，LinkedIn社区的会员人数达到了9.5亿人，尽管该公司还在继续增加用户，但是微软认为招聘放缓和企业广告支出下降是LinkedIn当前面临的不利因素。
LinkedIn在5月完成了今年的首轮裁员，当时该公司决定裁员716人，涉及销售、运营和支持团队，目的是精简运营，去除层级，以帮助公司更快速地做出决策。（新浪科技）
四、碧桂园所持6368万股权被冻结
天眼查App显示，近日，碧桂园生活服务集团股份有限公司新增2则股权冻结信息，股权被执行的企业为碧桂园满国环境科技集团有限公司、福建东飞环境集团有限公司，冻结股权数额分别为1035万人民币、5333.33万人民币，冻结期限自2023年10月至2026年10月。（财联社）
五、劳斯莱斯宣布裁员2500人以应对通货膨胀挑战
劳斯莱斯（RYCEY.US）计划在周二裁减2500名员工，这是新任首席执行官Tufan Erginbilgic推动的成本削减措施之一。据消息人士透露，这项决定将涉及到该喷气发动机制造商的全球业务，可能会对英国数百名员工产生影响。
Tufan Erginbilgic于今年1月担任首席执行官，并在应对通货膨胀压力的同时，积极采取措施来控制公司的成本。（智通财经APP）
六、华为回应“花瓣支付”更名：本质是加快鸿蒙生态基础设施构建
华为支付机构更名引发市场关注。10月17日，华为方面接受采访回应称，改名不是大事，本质上是华为加快了鸿蒙生态基础设施的构建，而且新升级的负一屏也会全面支持华为支付，“这是推进鸿蒙元服务的重要一步，现在滴滴，美团，猫眼，同程这些大合作伙伴都以元服务形式入驻负一屏”。（科创板日报）
七、临时CEO“转正” WeWork正式完成首席执行官交接
共享办公巨头WeWork今日宣布，任命David Tolley为公司新任CEO，取代Sandeep Mathrani，后者已于今年5月辞职。
Tolley五个月前被任命为临时CEO，由于WeWork一直在努力削减成本，当时的这一管理层突变令市场感到不安。
上个月，WeWork表示，该公司正与房东重新谈判几乎所有的租约，并计划退出“不适合和表现欠佳的”地点。
今日，WeWork在一份声明中表示，重组工作将在Tolley的领导下继续进行。今年以来，WeWork的股价下跌了逾95%。
Tolley在声明中称：“我们现在为实现目标而采取的措施，不仅有助于公司实现盈利和持续增长，还将使我们处于有利地位，能够更好地为我们的会员提供长期服务。”
自2月份以来，Tolley一直是WeWork董事会成员。此前，他曾在2019年至2022年担任欧洲卫星公司Intelsat SA的首席财务官（CFO）。（环球市场播报）
八、金地集团董事长辞职
10月16日晚，金地集团公告，董事会近日收到公司董事长凌克的辞职报告，凌克因身体原因申请辞去公司董事、董事长和董事会战略委员会委员职务。对凌克此次辞职，不少业内人士深感突然。凌克辞职后，公司董事、总裁黄俊灿将代行董事长一职。（中国基金报）
九、京津冀全面深化工伤保险工作合作
10月16日，为进一步推动京津冀协同发展，提高三地工伤保险工作合作水平，北京市人力资源社会保障局、天津市人力资源社会保障局、河北省人力资源社会保障厅在河北省雄安新区签署《京津冀工伤职工劳动能力委托（受托）鉴定暨高标准高质量推进雄安新区劳动能力鉴定合作协议》，明确在三地工伤职工劳动能力初次鉴定相互委托、三地支持雄安新区劳动能力鉴定工作高标准高质量发展等方面开展合作。
近年来，京津冀三地本着优势互补、共建共享、高效便民、有序推进的原则，先后签订工伤保险工作合作框架协议、工伤认定委托（受托）调查核实工作协议、京津冀社会保险经办服务协同合作协议（2023—2025年），不断深化工伤保险工作合作。本次协议的签订将进一步提升三地工伤保险服务的均衡性和可及性，更加充分保障工伤职工的合法权益。（人社部）
十、茅台董秘称员工离职率只有万分之三
据第一财经，10月18日，在沪市公司高质量发展集体路演现场，贵州茅台副总经理、财务总监、董事会秘书蒋焰表示，茅台的员工离职率只有万分之三，现在已经有员工四代都在茅台了。2012年茅台股价接近腰斩的时候，员工会主动找我们，说能不能通过类似员工集资的方式来拉动公司股价。（第一财经）