人力资源行业新闻速递
" Human Resources "
每日快讯
《人力资源》杂志社
Part.01
辽宁570家企业参加第134届广交会
总展位数1977个
来源：辽宁日报
作为集中展示中国制造和中国外贸形象的平台与窗口，第134届中国进出口商品交易会（以下简称“广交会”）于10月15日至11月4日在广州分三期举办，同时常态化运营线上平台。10月15日，省商务厅相关负责人表示，我省高度重视本届广交会参会工作，设辽宁省交易团、沈阳市交易团、大连市交易团，参展企业达570家，总展位数1977个。其中，辽宁省交易团共有参展企业246家，展位总计866个，涉及节日用品、家居装饰品、汽车配件、建筑及装饰材料等41个展区，展品类型丰富。我省企业将借参会契机，与境外采购商、国内采购商面对面交流，寻求更多商机。
本届广交会，我省继续择优筛选参展企业，铁岭特种阀门股份有限公司、凤城太平洋神龙增压器有限公司、朝阳华兴万达轮胎有限公司等企业为专精特新“小巨人”企业；朝阳华兴万达轮胎有限公司、朝阳浪马轮胎有限责任公司、辽宁春光制药装备股份有限公司、辽宁东盛塑业有限公司等企业为国家高新技术企业。广交会将为企业提供展示自己技术产品优势的平台，也为企业开拓海外市场提供了渠道。
为帮助企业在本届广交会上有更好的获得感，我省增强服务意识，做细做实展前培训、参展业务指导等各项组展筹备工作，内容涵盖企业证件办理、贸易促进活动、知识产权等参展注意事项，详细解答企业关于参展的常见问题，全力保障企业参展取得良好成效，帮助企业抢抓订单。
一批辽宁企业借助广交会拓展“朋友圈”，收获新订单。辽宁雅罗马国际贸易有限公司的主营产品是电动装饰品，多年来一直依托广交会宣传产品、结识客户。从年初开始，公司就为参加广交会积极开展海外市场调研、新产品模具设计、专利注册等筹备工作。本届广交会上，雅罗马将展出2000余款产品，其中新品占比高达70%。产品按照形象、主题、使用场景等，满足不同客户的差异化需求。近年来，铁岭风景文具有限公司借助广交会成功打开国际市场大门，产品出口量逐年增加，目前年出口额已突破4000万元，产品出口至40多个国家。此次参会，企业特别注重开发新市场，拟组织专业营销团队参展，针对不同区域客户制定相应产品推介方案，力争借助此次展会收获更多新订单。
（辽宁日报记者 董翰博）
Part.02
人力资源社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》
来源：人力资源社会保障部
近日，人力资源社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，自2024年1月1日起施行。《办法》共7章24条，首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则。《办法》的出台，是深入贯彻党的二十大精神，深化职称制度改革，加强人力资源管理专业人员队伍建设的一项重要举措。
《办法》明确，对企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员，事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，经营性人力资源服务机构从业人员，公共人力资源服务机构工作人员开展职称评价工作，适用该办法。
在职称体系方面，规定人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级，初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。
在评价标准方面，规定坚持把品德放在评价首位，根据人力资源管理与服务岗位类型特点，科学合理设置职称评价标准，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，进一步强化基层和一线导向。
在评价机制方面，规定初级、中级实行以考代评方式，副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式，要求进一步畅通评价渠道，建立职称评审向优秀人才、基层一线倾斜机制，坚持评用结合，加强人力资源管理专业人员继续教育。
在评审委员会建设方面，规定各地区、各部门以及用人单位可组建经济系列人力资源管理专业高级职称评审委员会，并逐步将评审权下放到符合条件的有关单位，进一步明确了高评委核准备案、高评委组成、评审专家条件以及评审服务等要求。
在监督管理方面，要求加强职称评价监管，建立人力资源管理专业人员职称评审诚信档案制度，确保职称评审工作的规范有序开展。
《办法》同时明确了人力资源管理专业人员职称评价基本标准，规定了不同职称层级人员应具备的基本条件，以及高级、正高级人力资源管理师评审的优先条款。
Part.03
职引未来——2023年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场推出第二批93场特色服务活动
来源：人力资源社会保障部
近期，人社部职引未来——2023年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场推出第二批93场特色服务活动。包括新能源、电商、制造业等32场线下专场招聘会，17场跨区域巡回招聘会，金融、医药卫生、广告传媒、京津冀地区、粤港澳大湾区等28场不同行业、区域线上专场招聘会，7场直播带岗活动，6场政策宣讲直播（录播）课，3场就业指导直播（录播）课。
……
高校毕业生和用人单位可通过中国国家人才网大中城市联合招聘活动主会场页面（http://dzcs.newjobs.com.cn/），查询更多相关信息并参与各类专场服务活动。
Part.04
多举措拓宽就业渠道 4.3万场招聘活动“职”等你来
来源：央视网
记者从人力资源社会保障部了解到，日前结束的2023年百日千万招聘专项行动，以2023届高校毕业生及往届未就业高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等各类劳动群体为服务对象，共发布岗位信息3000多万人次。
本次活动统筹线上线下资源，促进供需匹配，举办各类线上线下招聘活动4.3万场。其中，聚焦需求量大、市场紧缺、发展前沿等领域，推出了医药卫生、专精特新、智能制造等52个行业招聘专场。针对不同群体求职需求，开设了高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等不同定位、不同特色的群体专场招聘专区。
江苏苏州市主动扩增国有企业招聘高校毕业生数量，开发面向困难家庭、就业困难高校毕业生等在内的基层公共服务岗位；宿迁围绕大学生等青年群体实施技能培训“菜单式”管理模式，开展适岗型培训。
百日千万活动推出京津冀、长三角、珠三角等13个区域招聘专区，聚焦区域发展和资源优势互补。
人力资源社会保障部数据显示，147万家用人单位和7600多家公共就业人才服务机构、经营性人力资源服务机构等参与了本次活动，发布岗位信息3132万人次。
Part.05
北京推出系列便民办税举措 95%以上服务事项“全程网办”
来源：中国新闻网
北京推出一系列优化首都税收营商环境的便民办税举措：全面推行纳税缴费“网上办”，实现95%以上税费服务事项“全程网办”、个人高频税费事项100%“掌上办”等。
这是记者12日在“全面升级市场准入服务，营造市场化法治化国际化一流营商环境”专题新闻发布会上了解到的。
国家税务总局北京市税务局副局长李志刚表示，北京持续优化电子税务局功能，实行政策精准匹配、自动提醒、主动推送，实现增值税、企业所得税、“六税两费”等各类税费减免政策“免申即享”“即申即享”。
据介绍，在市场准入方面，北京税务部门坚持从纳税人体验出发，会同市场监管部门久久为功，致力于减轻市场主体负担、压缩办理时长、提升办理体验，实现了“四统一、三自动”。
“四统一”即：统一登录方式。2019年3月20日起，北京市税务局已实现新办企业使用电子营业执照登录模式。在电子税务局登录环节，纳税人通过电子营业执照完成认证、确认，即可登录电子税务局。目前通过电子营业执照方式登录电子税务局的，月均达300余万户次。
统一实名认证。新办企业身份认证由市场监督管理局负责全口径全量实名采集认证，纳税人在办理税务事项的时候，同一人不再重复采集实名信息。
统一办理流程。配合各区政务服务中心、市场监管局统一全市开办企业窗口布局调整，实现由综合窗口一次性发放营业执照、公章、税控设备与发票，实现“一个窗口，一次办结”。配合北京市政务服务管理局、北京市市场监督管理局、北京市公安局、北京市人力资源和社会保障局、北京市住房公积金管理中心等部门优化新办企业办事流程，联合发布《关于实行新企业开办“一窗办理”服务模式的意见(试行)》。制订《新办企业办税流程操作指南》，全市统一标准，规范操作流程，为新开办企业提供多渠道办理方式。
统一审批规则。新办企业初次申领发票全市统一业务规则，除有失信行为记录外，新办企业初次申领发票的，实现系统自动审批(核准)增值税发票，统一审批规则和时限，由一日办结提速为当日即时办结。
“三自动”即：智能开业自动办理。纳税人在市场监管部门完成设立登记后，税务机关以纳税人基础信息为基础，运用预先设定的业务规则自动为纳税人分配主管税务机关、认定税费种等，并为纳税人建立数字账户，将原7个办理环节精简为2个。上线以来累计办理7.03万户次，自动办理率达85%，实现登记即时办理。
变更登记自动受理。纳税人在市场监管部门依法变更登记信息后，无需向税务机关报告变更登记信息，通过部门间数据共享，在税务环节完成变更。目前已自动变更法定代表人等信息9.47万户次。
票e送发票领用自动处理。票e送是北京市税务局在保持原有发票服务渠道的基础上，推出的发票网上领用便民服务措施。依托“云平台”和“物联网”技术，全流程实现了信息化和自动化，为纳税人提供全天候的不间断服务。
(记者 吕少威)
Part.06
解码山东人力资源服务业创新发展路径 加快推进人力资源服务业高质量发展
来源：齐鲁网·闪电新闻
由中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省商务厅联合主办的“人才引领 创新驱动”人力资源高质量发展对话会在青岛国际会议中心举行。此次对话邀请知名学者专家、人力资源公司负责人等，通过主旨演讲、高端对话、合作洽谈等形式，探寻山东人力资源高质量发展路径，推动山东人才引留取得新成效。
近年来，山东坚持政策引导、企业培育、人才培养、园区发展“四轮驱动”，公共服务充分保障、市场服务逐步壮大、集聚效应更加明显、服务业态更加多样、营商环境更加优良，走出了一条人力资源服务业创新发展的新路径。
拥有3家国家级人力资源服务产业园，形成人力资源服务业“三核”引领格局；培育了一大批品牌骨干机构，以“头雁效应”激发“群雁活力”；高标准建设、开放式发展，人力资源服务业未来可期。
今年，山东成功举办首届人力资源服务国际贸易交流合作大会，发布了55项国际人力资源服务清单，为企业提供海外人才地图、薪酬设计、测评背调、雇佣管理等一系列服务；发起人力资源服务国际贸易高质量发展青岛倡议，推进供需双方有效对接；制定国际职业资格单方认可目录，建立与国际通行规则相衔接的人才认证体系，提升国际人才资源配置能力。
今年，山东更是首次在跨国公司领导人青岛峰会中注入了人力资源服务元素，举办人力资源高质量发展对话会，拓宽人力资源服务企业与跨国公司交流渠道，进一步开拓国际市场。锚定目标，破浪前行，山东将继续保持“进”的态势，积累“强”的动能，加快推进人力资源服务业高质量发展，汇聚强国建设力量。
（ 闪电新闻记者 刘少君 通讯员 范洪艳 报道 ）
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