如今,许多美容院老板都希望通过股份激励方式来激发员工的动力与责任心。然而,很多门店给予员工股份却没有达到预期的效果。反而,员工因为多了一份收入而失去了动力,甚至变得懒散。

为了解决这个问题,我们可以先使用《创业基金》的方式进行测试和磨合,待合格后再考虑转为股东。
员工创业基金需要解决员工的三个抗拒点:
1. 员工担心投资会不会亏本?
2. 员工关心投资多久能够回本?
3. 员工想知道投资回报率是否可观?

具体的操作方法如下:
投资金额的加成计算方式为:底薪 + 加成
举个例子:
业绩达到5000元,加成为10%。底薪4000 + 400
业绩达到10000元,加成为15%。底薪4000 + 600
业绩达到20000元,加成为20%。底薪4000 + 800

重点来了:
1. 投资回本机制签订一年合同
假设员工在职6个月后离职,那么该如何分配投资金额呢?以投资5000元为例:
400元(加成) x 6(在职月份) = 2400元退还给员工
5000元 - 2400元 = 2600元

2. 两年后转为股份,股份如何分配?具体的分配需要根据门店的估值来确定。
3. 制定年终奖金池
例如,假设门店的最高业绩为60万,即一年总业绩为72万。可以设定一年的目标业绩为80万,扣除成本4万后,剩余的4万将发放给参与《创业基金》的员工。

通过美容院的《创业基金》,员工们能够获得丰厚的回报,这让众多老板们赞不绝口!这种创业基金模式不仅能够激发员工的积极性,还能够让他们与美容院共同成长。加入这项计划,将为员工提供更多的发展机会和经济回报,使他们对工作更加投入和有动力。这对于美容院的经营发展而言,无疑是一个明智的选择。