中铁建设华东公司：“三个聚焦” 助力企业高质量发展
“希望公司多组织职工‘走出去’参加外部培训，提升综合素质。”“希望多组织减压拓展活动，提升团队凝聚力”“希望进一步加强总部与项目部之间的沟通交流，更好地促进管理提升。”……近日，中铁建设华东公司落实“大兴调查研究、破解发展难题”工作要求，开展线上职工心声调查活动，广泛征求促进企业高质量发展的思路办法，充分了解一线职工诉求，积极为企业高质量发展谋思路，为职工办实事、解难题。
“你认为当前最急需解决的问题有哪些，我们该采取什么措施破解难题”，中铁建设华东公司围绕企业“十四五”发展规划和年度工作会议目标任务，聚焦制约企业发展的瓶颈短板和员工“急难愁盼”，领导班子深入基层、深入项目、深入作业面，与基层职工面对面交流座谈，开展调查研究，在现场了解情况、发现问题、解决问题，推动工作。
聚焦企业改革发展。为推动企业高质量发展迈上新台阶，该公司召开创效文化建设大会，制定《创效文化建设专项行动方案》，增强全员“人人都是成本管理者，人人都是效益创造者”意识，进一步统一思想、凝聚共识、锚定方向、明确思路、落实举措、强化实施，全面压紧压实责任，切实提升管理水平，促进创效创誉能力提升。该公司将经济指标完成情况列为考核硬指标，建立分管领导“包保督导”制度，明确责任分工，加大督导力度，建立奖罚措施，落实主体责任，全力以赴统筹推进各项工作。
聚焦职工成长诉求。为进一步提升全员素质、激发干事创业热情，该公司开展“全员素质提升年”活动，建立并落实常态化、制度化学习教育、交流学习、每月集中组织专业技能提升考试，落实奖罚措施，增强全员学习自觉性、紧迫感。该公司通过建立更加完善的薪酬体系，充分调动职工积极性和创造性；严格落实“竞争上岗”，通过公开、透明、公正、公平的竞聘选拔，把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来、任用起来，充分激发干部队伍活力。
聚焦职工生活需求。为帮助广大职工解决“带娃”难题，该公司积极与昆山花桥党工委、团工委取得联系，在中铁建设大厦开设“享·趣少年 花开盛夏”青少年暑托班，免费为广大职工子女提供内容丰富、形式多样的暑期教育活动，着力帮助广大职工子女度过一个安全、快乐、充实的假期，为广大职工创造积极工作、快乐生活的良好氛围。该公司与昆山花桥党工委联合打造中铁建设“享·趣”楼宇党建服务站，形成“党建圈、工作圈、生活圈”三圈联动，“志趣、知趣、雅趣、乐趣、业趣”五趣共享服务模式，定期开设专业健康素养提升、茶艺文化等课程，让大家足不出户就能拓展知识、提升本领、增强才干。
“近年来，随着各项举措落实落地，广大职工的工作、生活环境得到进一步改善，职工的幸福感、归属感、满足感不断提升。”中铁建设华东公司第十二党支部书记李宏兵说道。
下一步，该公司将坚持问计于基层、问需于职工的工作导向，深入开展调查研究，推动企业改革发展；用心用情用力解决基层困难事、群众烦心事，切实当好职工娘家人、贴心人，为企业高质量发展提供坚强保障。 赵洪