打工“女皇”陈心颖辞任中国平安联席首席执行官 去年薪酬1445万
“陈心颖2013年加入中国平安，是马明哲最近十年推动科技创新转型发展和寿险转型发展的得力助手之一。作为一名外籍华裔高管，陈心颖被誉为金融业的打工“女皇”，2022年其税前薪酬为1444.68万元。”
9月27日， 中国平安保险（集团）股份有限公司发布公告称，经审慎考虑和研究，公司董事会一致同意，聘任郭晓涛出任中国平安联席首席执行官，自本公告之日起生效。
同时，公司董事会接受陈心颖因个人及家庭原因辞任本公司联席首席执行官兼常务副总经理的请求。陈心颖将继续履行上述高级管理人员职务至2023年12月31日，并将继续出任公司董事。公司董事会对陈心颖在职所做出的重要贡献表示衷心感谢。
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郭晓涛出任联席首席执行官
公告显示，郭晓涛今年51岁，获得西安交通大学信息与控制工程学士学位、澳大利亚新南威尔士大学工商管理硕士学位。郭晓涛于2019年9月加入平安集团，曾任平安产险常务副总经理，集团首席人力资源执行官。在加入平安前，郭晓涛曾任波士顿咨询全球合伙人兼董事总经理等职。
中国平安表示，郭晓涛长期在国际顶级顾问公司任职，拥有丰富的大型金融、医疗集团战略转型升级、数字化运营及改革、科技创新等领域的丰富经验。2019年，郭晓涛入职平安，先后担任产险公司常务副总经理、集团首席人力资源执行官，期间牵头推动产险全面数字化转型、集团人力资源经营改革及制度化建设等重要工程，展现出优秀的战略领悟力和规划能力、执行力和责任担当，工作卓有成效，是集团重点培养的复合型高级潜力干部。目前，平安正在持续深化"综合金融+医疗养老"战略发展，郭晓涛出任集团联席首席执行官，将负责主导平安"医疗养老"战略及科技业务相关战略，同时分管保险事业群及相关成员公司。
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打工“女皇”陈心颖继续担任公司董事
陈心颖今年46岁，于2013年1月加入平安，并分别自2013年1月、2013年12月起担任首席信息执行官、首席运营官，自2015年6月起出任副总经理，于2016年1月转任常务副总经理，并于2017年10月起出任副首席执行官，2018年起担任常务副总经理、联席首席执行官。
陈心颖获得美国麻省理工学院电气工程学和经济学双学士学位、电气工程学及计算机科学硕士学位。加入平安前，曾任麦肯锡公司副董事、全球董事（合伙人）。
中国平安表示：10年在职期间，陈心颖深度参与平安科技战略规划升级，大力发展基础科技、应用科技与数字化转型相关工程，推动平安从综合金融公司转型成为"金融+科技"公司，在金融科技、医疗科技专利领域跻身全球前列。同时，陈心颖深度参与制定并推动了平安寿险的改革及医疗养老战略。作为过去三年平安寿险改革的重要参与者和执行者，陈心颖大刀阔斧推动"4渠道+3产品"改革，改善代理人队伍结构和业务品质，坚定不移走高质量发展道路，目前已取得阶段性成效，为公司长期健康发展奠定了坚实的基础。医疗养老战略正在逐步推动实施，将进一步巩固平安在综合金融领域的竞争优势，也将成为平安未来新的增长源泉。2019年，陈心颖被授予中国政府"友谊奖"，同年入选《福布斯》杂志全球100位最具影响力女性榜单，并于2021年被《财富》杂志评为全球最具影响力的商界女性第二位。
陈心颖表示，"2013年加入平安，这10年是平安给予的广阔平台和大量机会，让我在工作中得到锻炼，不断进步。过程中，我要感谢平安的各位同事给予我很多支持与帮助，尤其重要的是马明哲董事长对我的长期栽培、指导和提携。马总是我的恩师，是我人生重要阶段的职业导师。他的言传身教，让我终身受益。平安也让我和马明哲董事长、平安管理层以及全体团队建立起深厚的友谊，离开平安是非常不舍的决定。作为一名新加坡人，这些年我长期在海外工作，需要我对今后的工作、生活安排做出一定调整。平安是一个管理成熟、运作良好的平台，人才培养机制也非常完善，很多优秀的同事，都能够胜任相关工作。相信在马总的带领下，一定会有更加美好的未来"。
市场评价，陈心颖是平安掌舵人马明哲最近十年推动科技创新转型发展和寿险转型发展的得力助手之一。
对于陈心颖离职，马明哲董事长也表示，"感谢Jessica对平安的长期努力和贡献，她是平安的朋友。"
作为一名外籍华裔高管，陈心颖被誉为金融业的打工“女皇”，2022年其税前薪酬为1444.68万元。
从2015年到2022年，陈心颖合计获得税前薪酬为10976.91万（约1.1亿）。
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孙建平任平安首席人力资源执行官
同日，平安宣布，由平安产险董事长孙建平接替郭晓涛出任集团首席人力资源执行官。
中国平安表示，孙建平早在1988年公司诞生当年即加盟平安，是公司的创业元老之一。孙建平从保险业务员基层岗位开始，一步一个脚印，逐步成长为公司的高级管理干部。孙建平不仅保险业务专业水平精湛，在人力资源管理上也具有丰富的经验，在人力资源改革创新上做出了突出的成绩。在孙建平的领导下，平安产险在经营保持稳健发展、市场地位稳步提升的同时，大刀阔斧推进人力资源改革，包括推动干部年轻化、干部轮岗制度、干部跨系列、跨专业培养制度等，培养了一大批专业优秀、德才兼备、业绩突出的高潜人才，输送到了集团总部和成员公司。
中国平安表示，公司拥有成熟的公司治理，完备的经营管理决策机制和健全的人才培养体系。目前公司的战略路径清晰、财务基础扎实，寿险改革取得显著成效、金融主业保持稳健增长。在董事长马明哲的带领下，公司将持续深化"综合金融+医疗健康"双轮并行、科技驱动战略，不断巩固综合金融深度协同优势，牢牢抓住金融保险业务的升级周期，把握医疗健康养老生态的发展机遇，进一步打造国际化、专业化、年轻化的人力经营平台和人才梯队架构，积极迎接新时期的重大机遇和挑战，实现高质量、可持续的长期稳健发展。
来源：科技金融在线