河南上市公司“体检报告”出炉：健康指数居全国第12位
河南上市公司“体检报告”出炉：健康指数居全国第12位
【大河财立方 记者 张克瑶 北京报道】9月22日，中国上市公司协会学术顾问委员会学术研讨暨中国上市公司健康指数2023发布会在北京召开。根据现场发布的《中国上市公司健康指数报告（2023）》（以下简称《报告》），河南省上市公司综合健康指数平均水平66.44，在全国各地区中排名第12位，位居中上游，其中综合健康指数最高的上市公司是中航光电（78.83）。
2022年，剔除银行、非银金融和房地产行业的上市公司，《报告》对全市场4795家上市公司2022年健康状况进行诊断分析，其综合健康指数平均水平为66.17。基于仿生管理学和生命系统理论，《报告》综合评价了公司治理、外部监督、创利能力、竞争态势、产品销售、价值再造、资产资本结构、内部控制、企业文化等九大系统，共计涵盖400余个底层指标。
《报告》显示，2022年河南省103家上市公司综合健康指数70以上的有30家，占29.13%；位于60～70之间的有58家，占56.31%；位于50～60之间的有14家，占13.59%；50以下的有1家，占0.97%。
从行业分布来看，河南省上市公司在机械设备、电力设备和基础化工行业均超过10家，医药生物、计算机、交运设备、有色金属和食品饮料行业均为5家以上。在以上行业中，机械设备行业整体综合健康指数水平相对较高，达到68.99。
在九大系统健康指数中，2022年河南省103家上市公司有六大系统高于相应的全市场健康指数平均水平，分别是外部监督、创利能力、价值再造、产品销售、竞争态势、内部控制，其中内部控制系统健康指数平均水平最高，达85.51，高于全市场内部控制健康指数平均水平（83.22）。
小tips：中国上市公司健康指数九大系统指标说明
上市公司健康诊断的九大系统用于衡量和评估上市公司在不同方面的表现，每个系统都有其独特的维度和指标，具体详情如下：
公司治理系统：公司治理系统的评价包括党的领导、股东治理、董事会治理、监事会治理、管理层治理、信息披露六个维度，该系统健康指数反映了上市公司治理结构安排的合理性与治理机制运行的有效性。
其中，党的领导与公司治理机制如何实现有机融合并提升治理效率是中国特殊制度背景下公司治理领域的前沿研究方向。通过公司治理系统的健康诊断，可以全面了解公司在党建治理、董事会科学决策、监事会有效监督、管理层积极履职、信息披露及时准确等方面的表现。
外部监督系统：外部监督系统的评价包括法律法规、监管机构、投资者、社会监督四个维度，该系统健康指数反映了上市公司面对外部环境各类监督主体时的表现。通过外部监督系统的健康诊断，可以全面了解公司在合法合规经营、资本市场互动和投资者关注度、社会责任履行等方面的情况。
创利能力系统：创利能力系统的评价包括为公司创利、为股东创利、为员工创利、为债权人创利、为政府创利五个维度，该系统健康指数反映了上市公司为自身发展和利益相关方创造利益的能力。通过创利能力系统的健康诊断，可以全面了解公司在利益创造和资产增值、回报股东和债权人、员工福利、纳税义务等方面的表现。
竞争态势系统：竞争态势系统的评价包括战略优势、人力优势、市场地位、创新优势、供应链优势五个维度，该系统健康指数反映了上市公司在行业内的整体竞争状态和影响力。通过竞争态势系统的健康诊断，可以全面了解上市公司在洞察市场趋势与掌舵企业方向、人才储备、市场份额和话语权、技术创新等方面的表现。
产品销售系统：产品销售系统的评价包括销售规模、销售投入、销售效率三个维度，该系统健康指数反映了上市公司的整体销售效能，直接影响公司的投入产出和价值变现。通过产品销售系统的健康诊断，可以全面了解上市公司在市场定位、营销策略、渠道管理、客户关系管理和销售团队等方面的综合能力。
价值再造系统：价值再造的评价包括内在价值、内生发展能力、外延发展能力、成长能力四个维度，该系统健康指数反映了上市公司创造价值增值和驱动成长的能力。通过价值再造系统的健康诊断，可以全面了解上市公司在估值合理性、研发绩效与产品创新、资本运作与合理并购、业绩增长性等方面的表现。
资产资本结构系统：资产资本结构系统的评价包括资产结构、债务资本结构、权益资本结构三个维度，该系统健康指数反映了上市公司整体资产配置比例的合理性和资本决策安排的科学性。通过资产资本结构系统的健康诊断，可以全面了解上市公司在资产流动性管理、现金资源配置、财务杠杆运用等方面的表现。
内部控制系统：内部控制系统的评价包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五个维度，该系统健康指数反映了企业内控建设的健全性和内控运行的有效性。通过内部控制系统的健康诊断，可以全面了解上市公司在组织安排与制度建设、风险防范和应对策略、内控措施开展和成效、内部信息传递渠道和沟通效率、内部审计和自我监督审查等方面的表现。
企业文化系统：企业文化系统的评价包括使命性、适应性、参与性、一致性四个维度，该系统健康指数反映了上市公司的精神风貌和核心价值观的健康程度，突显了企业文化在公司治理和经营管理方面的重要辅助作用，在凝聚员工和保持治理层稳健方面的良好效果。通过企业文化系统的健康诊断，可以全面了解上市公司在树立远期愿景和制定近期战略、适应市场环境变化、增强员工凝聚力和激发创造力、价值观和精神传承等方面的表现。
责编:史健 | 审校:张翼鹏 | 审核:李震 | 监审:万军伟