央企聚焦重点群体扩就业
“今后我会用专业知识和饱满热情迎接每一天，不断学习，不断成长，为公司事业发展添砖加瓦。”中国化学东华天业公司2023届新员工赵威，是石河子大学化学工程与技术专业研究生，毕业后被中国化学东华天业公司录用。他坦言：“找到一份理想工作不容易，一定会好好干。”
中国化学工程集团有限公司是全国普通高校毕业生就业创业指导委员会成员单位。今年以来，该公司增加“中国化学校园行”招聘行动，2023届实际招收毕业生4484人，相比2022届增长20%。中国化学工程集团有限公司党委书记、董事长戴和根表示，要切实履行央企社会责任，持续提升就业吸纳能力。
促进高校毕业生就业，是一项系统性、持续性的工作。国务院国资委把促进高校毕业生就业作为一项重要政治任务来抓，用心用情用力做好相关工作。
在完善机制方面，国务院国资委会同人力资源和社会保障部印发《关于做好2023年国有企业招收高校毕业生工作的通知》，指导国资央企采取市场化方式做好高校毕业生招聘工作，稳定招聘规模。在落实政策方面，加强对一次性增人增资、一次性吸纳就业补贴、社保补贴、职业培训补贴等招收高校毕业生支持政策的宣传力度，加紧推进落实。
此外，国务院国资委鼓励企业进一步优化校招、社招结构，拿出更多岗位招收高校毕业生；深入开发科研助理岗位，挖掘招聘空间；指导中央企业深化就业帮扶，在脱贫地区、民族地区、边疆地区投资兴业和承建工程项目过程中，积极吸纳当地大学生、脱贫家庭毕业生、民族地区毕业生在当地就业。
当前，国资央企统筹国家所需和企业所能，千方百计稳岗扩就业。很多央企，通过扩大有效投资、超前储备人才、发挥产业链带动作用等举措，运用市场化手段多招毕业生。截至目前，今年中央企业、全国国资监管系统国有企业招收毕业生人数均已超去年同期水平，预计未来招聘量还会有所增加。（经济日报记者 周 雷）