人才招聘的第二曲线，雇主品牌运营全攻略（附下载）
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摘要：【你知道雇主品牌吗?;如果这个问题放在2000-2010年期间的中国，对方可能会满脸疑惑，不知所云，而如今，无论是公众号的文章、人资类的书籍，还是各大峰会演讲嘉宾的主题里，我们大概都不会少见I雇主品牌∶的身影。
为什么雇主品牌会从2010年开始风靡，这其实和一个社会背景息息相关。在2010年前的招聘卖方时代，企业只要在各大招聘渠道上发布职位就可以轻松收获大批简历，而从2010年开始，中国人口红利逐渐消失，企业的招聘也正式从「一才难选」走入了T一才难求」的时代。面对越来越被动的人才，传统的渠道逐渐失效，企业不得不通过打造更有吸引力的雇主品牌来笼络候选人的芳心。
可以说，当「广撒网、铺渠道」这第一条招聘增长曲线的红利即将消失殆尽之时，打造雇主品牌势必会成企业突破招聘瓶颈的第二条增长曲线。
当我们开始讨论I雇主品牌」之前，我们不妨先来认识一下 I品牌」。关于品牌的起源，颇有点现实主义色彩，"品牌"的英文单词IBrand」源自于古代挪威文Brandr，原意为"烙印记"，这是因为在古希腊、古埃及，人们会在自家的牲畜身上烙上标记，以示区分，后来，商人沿用了这种烙印记的方法来区别自家产品，这便是目前普遍认为的 I品牌的起源」。从那之后的数干年里，数以万计的学者。管理学家三销大师同绕品牌进行研空和解遗给世人留下了 如 ⅠAp理论」、I定位理论」、I符号理论」等学术经典。
来源：用友
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