建设人才队伍，培养时代新人
admin
2023-08-01 15:05:14
0次
古人云：国以才立、政以才治、业以才兴。党的十九届六中全会通过的“历史决议”指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”治天下之治者在人才，只有把握和发展好人才振兴战略，国家方能长久。作为基层机关，更是要把建设人才队伍当成基础，牢固树立“人才资源是第一资源”意识，从选拔、培养、管理等方面入手，不断提升机关人才队伍水平，充分发挥年轻力量作用。
明确选拔标准，提高准入“门槛”。立足于严要求、高标准，把政治素质过硬、具备一定专业技能、廉洁奉公、遵纪守法、为民服务等作为基本选拔条件，尤其是把能够扎根基层，甘于奉献、苦干实干作为重要标准，从严把好“入口关”。
创新培养机制，构建贯通式格局。注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。加强老中青梯队建设，大力发现储备年轻干部，着力呈现出“60”“70”勇往直前、“80”“90”中流砥柱现象。此外，也要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
强化管理监督，落实责任担当。加大对干部队伍日常管理，定期开展党性教育、廉政教育，对于“混日子”、“混经历”、“跳跳板”的人员及时调整岗位，切实保障工作环境风清气正。同时，坚持严管厚爱，制定激励考核管理制度，对工作能力强，敢于担当作为的干部给予一定的鼓励或择优晋升，充分激发干部工作热情，使其快速成长和发展。
新时代是奋斗者的时代，是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代，作为基层机关，要充分打好选人用人“组合拳”，着力构建和完善人才选拔、培养、管理链条体系，让人才成为地区发展的新动力。