五行社交运营成交术 得到罗胖90天裂变百万的社群会员的密码
admin
2023-07-21 09:24:44
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社群就是家，家就要有人情世故，把人圈起来，让她们习惯你，习惯每天打开你，看你唠叨。产生需要，产生依赖。让她变懒。什么是家教，几代人潜移默化的习惯。行动，不断的行动才会有习惯，才会有应激反应。习惯比结果更重要。一个个人，一个团队。遇到事情的习惯决定了他的结果。把人圈起来，一种是圈肉，一种是圈心。都是要抢占用户时间。慢慢的就变成了你中有我我中有你。
小老板和大老板之间的区别，传统老板和社群老板的区别，就是小老板和传统老板脑子里只有钱，除此之外没有任何交情。而大老板和社群老板是，你买不买没关系，你来了我先把你圈起来，拉群里，然后的事情就是，在群里输出价值。而，小老板是不愿意花时间，情感精力，价值，给顾客。没有热心肠，没有帮助人的心。而大老板恰恰相反，她做这些事就是纯粹的自然流露一样。做社群第一个思维就是这样的思维.
1培育思维。社会组成的三个基础，组织 经济 文化。解决他们花钱的问题，又解决他们赚钱的问题。设计一个时间，每天固定时间发广告，固定时间学习。固定时间交流。做好社区节目单。组织需要有稳定性，时间精力的分配，重要性需求体现出贡献感和重要性。人的六种需求，确定性，不确定性，爱与链接的需求，成长性需求，贡献性需求。
一个组织的壮大取决于他的文化，也就是他的群规。在群里一定要服从规矩，任何人包括自己都不能破坏。为群里设置一个每天每个时间的栏目。帮助他们解决各种问题。这样就形成了群文化。
2天机思维 让群里的成员都有分享的机会，分享基础的东西，为后面的系统做铺垫。一个人给了多少就会得到多少。不会出现不对等的关系。帮助人也是需要一个限度的。无节制的付出就成了烂好人。
绝境看老板，逆境看高管。