谢邀回答：

新媒体运营这个岗位一直都是刚毕业的大学生以及转行的同学的首选，有点类似于三四年前的网络编辑，现在你还看得见有人招网编吗？很少的。有人说这是因为新媒体很火，所以大家趋之若鹜，其实不然，新媒体碾压了纸媒和PC媒体，也不过两三年的事，这个职位的出现也不过两三年，但是公司、企业、单位这些机构一直都存在，一瞬间多出了个职位，就造成了极度缺人，表面看起来很火，其实不过是缺失的补上而已，过两年你再看看，每个公司都配齐了，也就没那么大的需求了，但优秀的人一直都是紧缺的。

如果题主决定选择新媒体运营这个行业作为职业的起点或者转折点，最好先搞清楚这个职位在公司里的角色，一般来说，大多数公司的新媒体一般分为三大类：

1.销售型

这种类型的新媒体看重的是转化率，在电商行业比较多，粉丝数、阅读转化分享都不是核心指标。举个例子你就明白了：

A：粉丝1W，只有10人产生购买；

B：粉丝1000.有100人产生购买；

如果你是老板，你会选择哪个？一目了然，在这样的公司做新媒体，你可能不需要有太多惊艳的创意，但你一定得了解你的用户群体，你知道这帮人喜欢什么，犹豫什么，担心什么，什么样的文案能打动他们购买，什么样的活动能刺激他们消费，你需要做的事是要去不停地调研目标用户，而不是去各个social网站看案例。

做这种类型的新媒体，最大的好处是，你能把一堆数据直接甩给老板看，你的业绩不用靠别人说。

2.品牌型

这种类型的公司最大的特点是追求10W+，粉丝数以及阅读量，当然这些也是考核重点，这类型的新媒体就是品牌导向的，把粉丝量和阅读量提高，让品牌有更多的曝光，把转发和互动做高，让口碑积攒起来，至于最后用户是否因为对你产生的信任而购买你的产品，你是无法直接证明的，甚至你也不知道你的推送、活动对用户的影响，对品牌的拉升有多少作用，这也是很多小编迷茫的原因。

如果是做品牌型新媒体，你需要的是知道什么样内容用户喜欢看和传播，而不是好转化。你经常需要在蹲马桶的时候还有想段子，在周末的时候随时背着电脑准备加班。这种类型的新媒体，如果不是在以内容为核心的公司里，劝你最好不要去。什么叫以内容为核心的公司，比如咪蒙、十点读书等自媒体公司，也比如知乎、头条、罗辑思维等内容服务公司；

3.没想好型

这类型的公司新媒体最大的特点是经常发领导讲话、公司内部鸡毛蒜皮事，实在没得发就是一些追些低级热点夹杂几个表情包，阅读零星的个位数，好一点的十位数，转发基本靠员工。领导经常在群里扔进一篇不知从哪转的文章，通常还会说一句“看人家写的多好，我们什么时候也写出这种十万加？”人家是王左中右，人家是六神磊磊好么。

那么问题来了，你该选择去做哪种新媒体？

1、如果你是个逻辑、分析能力强，文案、创意稍弱，喜欢数据与结果，目标感强的人，建议去做销售类型的新媒体；
2、如果你是天马行空，创意无限，文案感觉好，内心放荡不羁的，那么建议去品牌型的新媒体；
3、如果你两者兼具，建议自己干得了。

如何判断你要去的公司新媒体是哪种类型的？

只需要问面试官一个问题即可：你们的新媒体主要考核标准是什么？再看看他们公司之前发的内容就大概能判断了。

至于哪些新媒体运营公司比较好，网上还是很多的，先确定好你要找什么类型的，再找。