战略规划制定过程主要包括如图2-12所示的几个步骤:
(1)确定业务单元使命:按照集团业务组合要求,在广泛的公司使命的指导下,确定本业务单位的具体使命。
(2)SWOT分析:对公司的优势、劣势、机会和威胁进行分析,监视外部和内部环境。外部环境分析(机会与威胁)在于发现机会,而内部环境分析(优势与劣势)在于把握机会。
(3)目标制定:目标不是单一的,而是一种组合,包括利润率、销售增长率、市场份额的提高、风险的分散、创新和声誉等。目标制定应满足以下四个条件:一是符合轻重缓急要求;二是只要可能都必须量化;三是通过努力是能够实现的;四是各项目标应协调一致。
(4)战略制定:业务单元战略的制定,包括企业的发展战略、竞争战略与职能战略。
(5)计划的形成与实施:一旦完成战略计划的制订并形成战略规划报告,就必须化战略为行动全力推进实施。
(6)反馈与控制:一旦企业没有对重大的环境变化做出反应,它可能就会失去固有的地位,而重新获得这种优势的地位却极为不易。因此,企业必须建立反馈与控制机制,发现战略有效性丧失的时候,就必须进行调整。对于公司的健康而言,关键是愿意追踪环境的变化、确定新的目标和从事新的活动。
战略规划制定需要一定的管理水平,若您想对此进行专业化学习,可关注企业生命解码公众号,学习第二章战略。。