本人入职互联网大厂五年，见过太多年终奖套路。

很多大厂在招人的时候都会给出丰厚的福利待遇，这其中就包含了年终奖，对于奋斗忙碌了一年的打工人来说，年终奖是最大的盼头和慰藉。那么年终奖有什么门道，我今天就来和大家掰扯掰扯！

互联网行业动辄10w的年终奖也是吸引着无数新老打工人加入，但是年终奖也是有很多所谓不成文的规定的，一些没有经验的职场人一看岗位说明上写着有年终奖就觉得能全额发，实则不然！

招聘岗位上写的和hr告诉你的年终奖，往往说的都是可以拿到最高的数值，并不是说你一定能拿到全额年终奖！

因为这还和你的绩效考评、公司盈利、项目完成度有关，所以有时候我们看到的只是表面，一定要和内部员工打听才知道！

不管你是跃跃欲试准备跳槽，还是职场小白准备大施拳脚，都可以下载这个职场老司机都知道的软件脉脉，里面有内部员工吐槽还有职场大佬透露行业内幕！找工作谈薪或跳槽前一定要擦亮眼睛，先去了解一番，才不会入职天坑岗位！

就拿我朋友来说，入职的时候HR告诉他年终奖3个月，年薪15薪，结果在那呆了3年，年终奖最后只发了1.5薪，剩下的1.5薪直接不发，也没人通知为什么不发，就这么稀里糊涂被蒙了，于是拿完年终奖直接提桶跑路！

这就是没有和内部员工打听吃的亏！一定要在最开始的时候就找到老员工了解，这样入职才是最稳妥的，也能大概了解到年终奖的范围，而不是被迫画饼。

年终奖的数额除了公司盈利的蛋糕大小，还取决于绩效考核，这才是最终到少多少的衡量标准。

比如我们经常使用的橙色软件，年终奖基本上起点为3个月，主要参照271考核（2为优秀，7为达标，1为差）来，基本上7就是3个月，1没有，2的话就是3个月以上不限制了（通常为6~12个月）。

在整个阿里的话，P7/M2以上职级的员工年终奖还有额外的股票期权（option），具体数额就看当年工作结果如何，至于M6以上的高管，option数量才是最大的激励。

这是可以看得到的数值，至少不会稀里糊涂的。

很多公司会投机取巧，把你的意向薪水，拆分成底薪年终奖，来满足你的预期年薪，其实每个月拿到手的才是最有安全感的！所以offer上能说明具体到手多少年终奖的公司真的很良心了。

还不知道职场套路的小白一定要去下载这个职场神器脉脉了解一波！很多职场大佬和同行都会在里面为大家答疑解惑，揭露行业内幕，除了丰富的职场经验、面试经验和谈薪技巧，还有优质企业的内推机会等着你！

我们除了要了解年终奖是由绩效考核挂钩的，同时跳槽的时候也要警惕降薪陷阱，特别是小公司出身想进入大平台的打工人，HR的话术一定要好好研究！

跳槽的时候大家心里都是有一个预期薪资的，但是有些HR明着说有年终奖，实际上却是打着年终奖的幌子在给你降薪！

至于从你的工资里拿取一部分做为年终奖的公司，那就更可恶了，一定要和内部员工打听好再决定。

在企业里，年终奖也分为三六九等，最高层级往往只有少部分人能拿到。

只有你完完全全按照公司给你制定的评判标准去执行，才有可能拿到HR向你承诺的年终奖，就算你们个个业绩达标、符合全额发放的标准，公司也会想办法压榨，强制分个层级出来。

所以想了解公司内部规定的职场人，一定不要错过这个专为职场人打造的软件脉脉！要知道有些内幕HR在明面上是不会告诉你的，因为他们招人也有指标，为了公司的利益往往会主动挖坑让你跳！千万不要被迷惑了！

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最后回答大家关心的几个问题

Q1:在年终奖发放之前辞职还是之后辞职好？

年终奖发放前辞职跳槽，这个时间段是找工作最佳时机，还可以获取更高的薪水，因为放弃年终奖本身就是向HR说明你来这个公司的决心，公司可能也会有所补偿。

但是如果不那么着急想要保证离职利益最大化的话，建议还是等年终奖发放后辞职。

Q2：公司每个月压我一定比例的工资当成年终奖合法吗？

不合法。

《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如果劳动合同中已约定工资按月发放，工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，则企业应按月足额发放职工的“绩效工资”，而不得扣留一定比例作为年终奖，更不能根据再次考核成绩，决定此扣留的20%绩效工资的最终发放金额，否则就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

遇到这种公司，我只能说，快跑！要么在刚接到通知就早点跑路，要么申请仲裁，别想着企业自己能良心发现，因为中途一旦离职这部分工资也是不会发放的，能做出这种事就注定了公司没有下限。

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