为什么是双败？我是面试失败了，但快手招聘也同样失败！

事情是这样的~~

最近在找饭碗的我，看到某B上，更新了快手营销策划的职位，看了一下JD，自我感觉还是挺符合的。于是立马跟HR打起了招呼，很幸运很快得到了HR的回复索要简历附件，发当然发，那可是快手呀！

虽然听说TA 上厕所计时、71前大小周、加班多，但依然有人——像我，冒着996007的风险也想往里钻，因为“穷”，能赚多少算多少不是。

又一次十分幸运，没多久HR来电邀请面试，

因为在职，所以面试约在在第二天的下午7点，HR很畅快的敲定了。

别问，问就是加班，7点那还早着呢！

于是，怀着激动和敬畏的心情，我踩点下班，前往面试地点。

6点55分，我准时到达了，拨通HR电话，

等了5分钟，接待的人员上来就问，HR有没有说过需要先做题？

没有，完全没听说过！接待人员继续问，那介不介意先做个题30分钟，做完题在见面试官。

人都来了，还能说介意么？介意是不是可以直接走了。

没办法！做呗。

7点10分，接待人员打印好题目交到我手上，

一共两页，4道题，量其实相当不少了

可看到题的那刻，我就开始觉得这场面试有点悬了，因为这题似乎与JD内容有些不符。

来都来了，硬着头皮写吧！

对题目感兴趣的注意了：

第一题：以快乐K12为目标，根据3类不同的人群撰写slogan（大意）

不是说K12已经在整治了吗？这题落伍了呀！

提供的人群为：1、香港时尚女王2、普通白领3、怀孕准妈妈

根据人群不同诉求写3个slogan，基本2分钟写一个，呵呵！这也太~~~

这题我写了，毕竟是文案策划出身。

第二题：例举品牌广告和品效广告的不同（大意）

十分像当年学校里的科目考试题了，有点了解的基本还是能列出不同的。

第三题：列出一场直播的流程

好家伙，又考试了，说实话直播有接触，

大致流程我知道，但我并不是纯直播从业人员，大致流程写一写吧。

时间不多，也写不了太详细。

第四题：怎么通过实操完成一个roi（没看清，大概）

这题连题目都没看仔细，两位面试官来了，

我说这还没到30分钟吧！面试官说没关系，先聊吧！（时间的确也不早了呵）

于是，跟着面试官来到漆黑的前台会客区，

可两位在前台转了一圈，没找到会客区的灯，

于是在黑暗中，我开始了快手营销策划的面试。

常规开场，要求自我介绍，于是我简短介绍了自己，

同时，面试官在几乎纯黑的环境下举着我的答题在看，这真看得清吗？

介绍完之后，其中一位面试官直接问，

你是做乙方传播品宣策划的，没有电商的经历呀？

对！记住这个语气（下定义的语气），

我回答，过去的确是乙方品宣推广为主，但电商也是我们服务之一，

相关的电商活动，我也是有些经验的。

说完，虽然戴着口罩，环境也挺黑的，但我可以清楚的看到，对面的面试官拧起了眉毛。

见状，我问贵司这个岗位想招个什么经验的人呢？

面试官立马回到脱口而出——电商经验丰富的。

行，其实不用聊了！你们JD上哪个字提了电商经验，而且有放在JD首位吗？

你们这JD怕是直接炒了品牌营销、市场推广的JD吧！！！！

随后，这位面试官不再说话，

场面一度冰封，没办法，

另外一位一直在黑暗中沉默的面试官发话了，

问了题测上的第三题，品牌广告和品宣广告的不同。

我根据自己的理解答完。

面试官立马接话（大意），说据他所知，这两个是很不一样的，

他之前也是乙方的，说乙方主要还是品牌广告，在品效这块做的一般，巴拉巴拉巴拉……

你这不就是想，对我的乙方身份下定义，说乙方不擅长做品效广告，所以我也不擅长。

可你还说自己是乙方出来的呢？你咋就能了，且不说现在很多乙方都在转型，专注电商、自办MCN，搞直播的也多的是，做的那时一个风生水起，咋就被一棍子拍死了。

我之前主做品宣的，电商这块我经验少点，岗位不匹配我认了。

可跟你这题有啥关系，你这题也没写品牌广告滚出呀！

你只问两者不同点，我答了，是听不同的，各司其职，有啥不对的。

你们想招个专门搞电商的人，麻烦贵司JD写清楚一点，审核简历时也清楚一点，

打面试电话时，麻烦也问一句，是不是专门搞电商的，不要让面试的白跑一趟，浪费时间。

两个问题，不到15分钟，面试官开始结束话术——你还有什么想了解的。

嗯，当然没有！别浪费时间~~拜拜了您。

我败了，方方面面都没能获得他们的尊重，也不符合他们的岗位需求；

可他们也败了呀！这就是美股上市，中国第二大短视频APP快手的招聘吗？

1、30分钟写不完的题，似乎写完也没什么用，面试官基本没看，我则是才写了20多分钟就被拉去面试了，所以为什么要写题？

2、面试环境，居然是在黑灯瞎火下。我承认我约的时间比较晚，可这就是晚上面试的待遇？旁边的走廊和房间不是没灯，但面试官却似乎没有打算带我过去；而且，面试官也没有过多尝试找到头顶的电灯开关，就打算这么着了。不过，或许黑灯瞎火面试，就想着随便聊两句，赶人搞定吧！

3、岗位JD严重不符，简历你们内部没审么？岗位JD没跟用人部门对齐吗？才面几分钟，就两看相厌，巴不得尽快结束，浪费时间，HR也没有事先告知面试流程，这个只能是快手自己的问题。锅我不背！

4、来自面试官的傲慢！黑灯瞎火隔着口罩都能感觉到的傲慢。

我的经历里电商不多，这是你傲慢的理由吗！我主业品宣的，大姐！

而且是你们叫我来面试的。我也面试过别人的，正常不是HR推简历给用人部门确认了，才邀约面试者的吗？你们自己人不看简历，要人来，来了又拿着人家简历说人家不匹配。

还有另一位大哥，你想给草草别人下定义，趁早结束面试。你咋没发现把你自己也给定义进去了。你进了快手，就这么武断的否定自己曾经的乙方行业吗？

呵呵，以上是我的快手营销策划，失败面经，

当然我个人认为，面试失败并不代表个人能力差，

很多时候只是面试双方的期望值不匹配，大家共勉！