近年来，新媒体作为新兴行业发展势头迅猛，网络数据显示: 全国94%以上的企业已开展在线运营产品业务，通过微信公众号、 短视频平台、自媒体内容平台等进行运营规划，新媒体运营相关 岗位在各类企业中均有设置，中国新媒体人才和媒体融合人才的 缺口约有100-300万人之多，月薪约6000-20000元不等，发展前景广阔。2020年Q2数据显示：微信的月活用户规模已经达到12.06亿，同比增长6%；字节跳动旗下今日头条、抖音、火山、 西瓜视频的月活数已达到9亿左右，“平台双雄”的格局已经确立。

所以，个人认为，新媒体运营这个职位在未来5-10年不会出现太大的可替代性。因为新媒体运营属于网络营销的新分支，基本上是在微信成熟之后才发展起来的，时间短，精通新媒体的人少，擅长新媒体运营的人更少，真正懂新媒体运营的人基本上是在传统媒体的经验上发展起来的。而新媒体运营是属于新行业，虽然市场需求很大，但是国家还没有真正的人才培养计划，典型的例子是高校没有新媒体运营课程，没有人才补给，只有市场调控。市场的调控主要靠培训机构发力，但是新媒体培训属于一个全新的行业，市场很稀有，至今只有少数的几家，做新媒体培训行业，前景无限，发展空间大。

那新媒体运营都在干什么呢?

文案，策划，推广，增粉，引流，互动，留客，拓客，方案设计，全能型营销方案。

比如指利用微信社群、公众号平台、百家号等各种平台短视频等媒体平台进行品牌推广，产品营销。策划品牌相关的、优质、有高度传播性的内容和线上活动。

再或者是以一种“最省钱的方式为企业打广告”。利用各种技能实现流量转化为企业带来利润，达成目标。

利用其他互联网媒体平台的日常运营和维护。(比如微博、百家号、今日头条、抖音、快手等平台的内容运营和粉丝互动，增加活跃度，促进品牌的曝光)都需要大量新媒体人才运营产品知名度。

新媒体人才是市场主导地位，稳定企业快速发展动力，企业策划平台，做线上营销日常活动，公关经常用到新媒体及跟踪维护，主要针对节假日做主题活动，最重要一环是新媒体推广宣传，很多公司甚至没有能力开展活动，因为缺乏人才资源，产品不能提升智能转化，不能完成预期效果。

新媒体人才具有用户思维。分析、挖掘网友的使用习惯、情感及体验感受，充分了解用户需求，收集用户反馈，一方面让用户参与进来，一方面让产品有方向性的迭代升级。

新媒体人才要具有网感，及时掌握新闻热点，结合赛事进行品牌传播，让企业迅速发展，甚至快速上市。

企业更高阶层次需要涉及到各种平台如：APP、微信公众号、小程序、百度、微博等社群运营，需要新媒体人才基本能力，解决企业经营困惑。