「作品集」对于零基础转行运营的朋友来说，在面试中是绝对的杀手锏

这个对于转行运营的朋友都深有感触， 因为面试过程中最容易被拒的原因就是「无经验」

可是无经验这件事对于转行人来说属于常态，毕竟我们没有做过相关工作，没有经验属于正常

那这时候就会有一个问题：为什么面试官非要抓住「经验」这个问题不放呢？

其实我们换个角度思考这也正常，如果换做你是老板，你愿意招聘一个有经验的运营，还是愿意招聘一个无经验的新人，想必大部分都愿意招聘一个有经验的，毕竟具备工作经验可以证明此员工在业务和技能方面的能力是没有问题的，那反观无经验呢？

完全是一个新人，来了公司不但前期做不出贡献，很有可能还会拉高当下的人员成本，毕竟对于新人来说，是需要老员工来带，这样无形中增加了公司整体的运营成本

所以，从这个案例中我们也可以得论出一个结果，公司为什么会优先招聘有经验的运营呢？

• 1.可以降低人员筛选成本，直接用经验筛选有能力的员工
• 2.经验可以证明员工的运营能力能力

那好，我们能找到问题本因，那就可以对应解决问题

既然企业招聘有经验的运营是为了证明这个人的运营能力是否符合，那我们除了工作经验可以证明自己的能力以外，还有什么方法也可以证明自己运营能力，那就是「作品集」

比如我们面试抖音运营，我们直接自己做出一个抖音号，不就可以证明自己的运营能力了吗？

同样，比如我们面试新媒体运营，也做一些新媒体运营的相关案例，不就可以证明自己的新媒体运营能力了吗？那面试新媒体运营需要准备哪些作品呢？

我们先来看一下，新媒体运营都需要具备哪些能力？

• 1.文案写作/内容创作
• 2.数据分析
• 3.平台玩法
• 4.工具使用
• 5.辅助技能

那以上5种能力是新媒体运营工作需要的，我们就根据这些能力，完成对应的案例

我们首先可以注册一个公众号，然后想好定位/昵称/头像/介绍这些

然后我们就根据定位，写文章，写标题，写开头结尾，那这是不是就证明了你的文案创作能力

但是公众号属于私域平台，想让文章有流量，想让账号涨粉，是不是就应该结合公众号做一些玩法

比如我们可以做一些公众号的抽奖活动，或者现有朋友圈资源做一些文章转发的裂变行为

因为公众号是基于微信生态的产品，那公众号的平台玩法也是基于社交和裂变这一套

所以我们可以做一些公众号裂变/活动/转发这样的操作，这是不是就证明了平台玩法

当然除了以上玩法以外，我们还可以做一些，一举两得的事情

比如，我们可以做一些公域流量的平台，像头条号，百家号这些

只要我们懂这些平台的玩法，再把我们发公众号的内容直接搬过来发到这些平台上面，做出一些数据，这无意中又证明了你对平台的玩法，而且你还可以在这些公域流量平台放自己的公众号

这样即可以证明你的平台玩法能力，还可以给公众号顺带涨粉

然后你在做这些平台的时候肯定少不了数据分析

比如，今天头条号的阅读量突然低了，那你是不是就会通过数据找原因呢，是不是因为标题写的不够直观导致阅读量下降？如果不是标题问题，或者经过和之前标题对比，没有问题，就应该看一下，是不是完读率太低，还是点赞和评论率不够，导致平台没有给推量，那经过一轮数据对比和分析完全可以找到问题，然后针对做优化手段，那这是不是就证明了你的数据分析能力

然后我们在做公众号中肯定会用到排版工具

然后在做文章中的图片会用到图片制作工具

偶尔涉及活码或者链接二维码会用到二维码工具

也可自己练手做几个H5，这就会用到H5工具

那这是不是就证明了你具备工具操作能力

最后就是辅助技能

辅助技能其实最关键在面试中能起到的作用是：加分作用

比如你具备操作PR/AE/PS这些工具，那会给你在面试中带来锦上添花的效果

当然你不具备这些工具，也不会造成太大影响，这就是一个附加能力（毕竟你面试的是运营）

如果有想学习PR/AE/PS，我把资料分享给大家~

那按照以上这个流程去执行，做一份新媒体运营作品集其实还是很简单的

只要你自己具备这方面的能力，那直接按照以上去执行就可以

如果你自己不具备这方能力，连作品都做不出来，即使面试成功，那接下来的路也不好走

毕竟工作中讲究的是效率和成绩

所以转行运营，先把自己的能力得到提升，然后在去作品，最后肯定可以面试到自己理想工作

文章分享完毕，最后在为新媒体运营人做一份贡献，分享一份运营资料，可作为学习参考