华商汇智财富管理有限公司：猎头这行迟早要被淘汰掉。

　　这句话每年都能听到好几次，确实有些猎头公司倒下了，不过剩下的猎头公司吸收了能量之后变得更加强大。

　　猎头这一行有很多优点，目前市场上还没能出现一个新兴的行业，可以完全替代它。

　　但是随着时代往前发展，企业对人才，对猎头公司的要求越来越高，越来越个性化。

　　很多猎头公司因为经营策略落后，观念没有及时更新，越来越跟不上时代，才会轰的一声倒下，从此悄无生息。

　　没有人能够躺在功劳簿上睡大觉，猎头公司也一样，所以猎头公司其实一直在面临各种各样的挑战。

　　华商汇智财富管理有限公司：猎头这个行业，一直都是危机和机遇并存

　　第一点就是合适的猎头顾问越来越少。

　　别看有很多新人陆陆续续进入猎头这个行业，但是在大浪淘沙之后还能留下来的人真的不多。

　　现在猎头公司越开越多，大大小小的都有，同质化越来越厉害。

　　稍微有一点潜力的猎头顾问手上都有好几个offer，这个猎头顾问选择了其中一家，那么另外几家肯定要受伤。

　　而且就算猎头顾问入职了也不等于万事大吉，你压根就不知道下个月他们会跟你说些什么。

　　有些人可能静悄悄地做了一年之后给你打了辞职报告，理由是他想到更好的平台去发展，如果他走了，你等于免费帮别人培训了一年。

　　还有一些猎头顾问想自己创业，人家想创业你能拦住吗？你只能苦笑一声放他走。

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　　猎头公司一直为客户解决人才的问题，但是很多公司自己内部的人才问题都让老板头疼。

　　想要招揽人才，留住人才就要考验老板的经营理念，和老板的思维格局，公司的经营状况是老板的思维理念还有格局的延伸，想要留住人才，老板的个人魅力很重要。

　　还有一点就是猎头顾问越来越年轻，带来的专业化问题。

　　现在很多候选人吐槽猎头顾问不专业，是因为现在猎头这个行业的门槛放低了，很多大学刚毕业的应届生都可以进来，因此泥沙俱下。

　　在候选人眼里，一群猎头给他打电话推荐岗职位，其中大部分人显得非常不专业，让人烦不胜烦。

　　除去一部分公司是靠人海战术之外，剩下一部分想好好发展的公司，就需要加强对人才的筛选和培训。

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　　现在这个行业竞争加剧，而且客户的要求也越来越高，个性化的要求越来越多，所以猎头顾问一定要更加专业，并且更加专注，才能应对客户的要求。

　　时代慢慢的在变化，以前的猎头公司招几个厉害的人过来就能维持住公司的生意，现在这种做法恐怕就要落伍了。

　　如果只是简单的向对手公司挖人，来的人有可能没办法适应公司的文化，对团队的融入度不高，干不了多久就要辞职，浪费时间，又浪费精力。

　　所以猎头行业面临的挑战，也是猎企老板面临的挑战。

　　还是那句话，没有人能躺在功劳簿上睡大觉，时代在变化，猎企老板也应该努力适应时代的变化，求新求变，来应对这个价值观越来越多元化的社会。