去年冬天到今年年初，许多互联网大厂都宣布裁员，“互联网的冬天”“大厂离职潮”更是成了热词，而#互联网企业2021裁员汇总#更是上了热搜，阅读超过2150万。

互联网员工的高薪不可避免地承受着巨大的压力。

互联网行业注重利润。offer先生的一个朋友在一家互联网公司工作。最近，他也深受裁员风暴的压力。如果投资的行业项目没有带来预期的收入，项目将被直接切断，整个项目组将被集体裁员。

所以应该如何看待互联网行业带来的高薪，风景独好也要顺应时代的发展，优胜劣汰下的高薪诱惑力还有那么大吗？

重点开始前，如果还想了解到互联网的最新消息，打入互联网内部，探求如何在互联网行业能够拥有自己的一席之地，这份资料你绝对不能错过！！！（有用别忘了帮offer先生点点赞哦，谢谢啦，）这份【互联网行业大礼包】包含：

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为什么互联网给应届毕业生高薪？留住人才？

互联网行业也是一条巨大的产业链，因此自2012年以来，互联网公司对IT人才的需求保持了20%以上的增长率。

一些专家预测，到2025年，对信息人才的总需求将达到2000万，其中大部分是IT人才，尤其是软件开发公司。

总之，互联网公司需要新鲜而充满活力的员工。如果你恰好处于鼎盛时期，正好满足他们的技术要求，恭喜你离买房又近了一步。你收到我羡慕的目光了吗？

为什么互联网给应届毕业生高薪？鲶鱼效应？

你有没有想过你是一条鱼~。

从表面上看，互联网企业的工资收入似乎很高，但员工竞争更加激烈。如果你在企业工作到35岁以上，不能成为中高级领导干部或小员工，很可能会被企业淘汰。

互联网公司更欢迎年轻人，因为他们接受新事物的能力很快，而且有很强的适应各种事情的能力。因此，企业喜欢35岁以下的年轻人，只能对35岁以上的老员工感到抱歉。

为什么互联网给应届毕业生高薪？努力+成本？

据说现在判断一个人是否努力工作取决于他的头发是否快速脱落。你的头发保存了吗？我听说喜欢我的人很容易，没有压力~。

互联网行业通常工作时间长，节奏快。许多企业要么加班，要么实行996工作制。通常，员工需要做2-3人的工作量。尤其是程序员，当他们遇到紧急任务时，他们必须熬夜。因此，工资高于普通员工是正常的。

为什么应届毕业生热衷于互联网？

大多数应届毕业生可能不追求工作的发展前景，他们每个月能赚多少钱。如果都是为了爱和理想，那么offer先生太肤浅了，伤害和选择是相互的。据说互联网的工资很高。让我们看看具体的数字：

大学毕业生中互联网开发与应用职业类的月收入高于其他行业，毕业半年后平均月收入可达数万元。

最近2020年互联网大厂平均工资发布，也引起了很多同学的羡慕。

工资30K-50K的阿里巴巴占59.3%
腾讯占工资30K-50K的44.1%
百度，工资30K-50K占30.1%

互联网行业一直是一个朝阳产业，最重要的是互联网行业的许多职位进入门槛很低，而且相对容易，舒适的办公环境，这些都是真正的亮点。

最后，虽然互联网裁员已经成为《纽约时报》的趋势，但要适应《纽约时报》的发展，或者逆流而上取决于你的选择，无论哪种选择，都意味着从头开始。面对新的同事和业务，调整职位并不一定很方便，许多人最终选择了离开。这是一种无助的悲伤。但这是事实，也是工作场所不可避免的纠缠。

企业不相信眼泪...

针对想加入互联网大厂的同学，offer先生与上千家名企都建立了合作关系，我们会把学员的简历递给HR，甚至帮其跳过网申、直通面试。在春招末期，还能通过内推帮你避开已经招满的岗位，以免做无用功。

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互联网行业真的不值得应届生加入了嘛？

我想答案是：否。与其说互联网的泡沫被现实挤破了，不如说今天的互联网正走上正轨！

被挤破总是泡沫

首先，什么是泡沫？

回顾2000年的科技泡沫，从出租车司机到蔬菜市场阿姨，整个社会都在讨论股票。受市场情绪和资本竞争的影响，纳斯达克指数（美国国家证券交易商协会自动报价系统）大幅上涨；随后是前所未有的下跌。巨大的涨跌，没有任何实际的新闻支持，这就是泡沫。

与2000年的经济泡沫不同，今天的市场不再受到情绪和资本的控制。即使是独角兽也面临着股价下跌，没有回报；真正从事科技的公司的股价一直很强劲。就字节跳动的裁员而言，能给企业带来收入的部门影响不大，业绩差、未经核实的业务被关闭。官方回复：对于互联网公司来说，效率就是生命。

在过去，那些没有互联网外壳的猪会被扔在地上，留下的是真正能够支持市场发展的企业。目前，互联网也很兴奋，为自己注清醒剂，整个行业正在逐渐成熟。

企业走向成熟，这也意味着互联网行业的人才招聘也会更有针对性，要求更高。

大学生应该做些什么准备？

互联网必须是未来的发展趋势，整个行业的进步不会影响明年的求职。适者生存，我们自己的要求也必须取得进步。我们应该做些什么准备，而不是被这种快速发展的步伐所淘汰？

1.继续学习，顺利完成学业

忘了老师之前哄你的话:上了大学就解放了。

互联网是一个快速更新知识的技术行业。昨天的技术可能在今天过时；昨天的策略可能在今天失败；学习是这个时代最不可或缺的能力。

大学生在校期间必须顺利完成学业考核。虽然学历只是一张纸，但很多互联网对招聘有明确的学历要求，甚至对重点院校是否有明确的要求。

优秀的学业成绩可以为简历加分，比如院系前10.GPA90，都是求职简历的亮点。

2.毕业前，争取大厂实习机会

一些高校允许高年级学生外出实习。你可以努力在大三完成四年的学分。高年级学生使用9月秋季招聘会。2月春季招聘会。各实习招聘平台提交简历，准备实习。

找实习也很熟练。实习的目的不是为了赚钱，而是为了积累工作技能和经验。因此，实习必须在大工厂找到实习机会。即使你毕业后不能成为常客，出去找工作也有很大的优势。

因为实习生没有经验。由于报酬相对较低，许多大型工厂的招聘实习门槛远低于全职招聘。从大三下学期结束，我们就应该专注于大型工厂；但在此期间，不建议等待大型工厂的回复。你可以去中型公司积累一定的实习经验，在实习期间关注大型工厂的动态。当然，我们应该认真对待工作。不要一心想去一个好企业，最后一无所获，浪费时间。

3.不要错过校招

出来工作这么久，发现很多好的企业招聘都集中在学校招聘上，社会招聘很少，门槛还是很高的。如果学校招聘错过了自己喜欢的企业，毕业后想跳槽，除非成绩优异，否则会很难。

每年的9月是秋季招聘的开始（现在一些互联网秋季招聘提前到7月），此时的职位最多。此外，每年2月春季招聘，此时职位相对较少，研究生入学考试学生也加入了求职团队，竞争将会更大。

4、利用互联网平台打造自己的品牌

互联网时代最大的好处是它为每个人提供了更多的展示空间。千里马常见，伯乐不常见的部分原因是信息传输速度太慢，伯乐无法看到自己。

但现在我们可以利用互联网资源向每个人展示我们的作品，这不仅可以吸引爱好相同的人共同进步，还可以吸引你的贵族。

五、工作三年内，一定要积累工作数据

工作三年，被称为工作场所的萌新。因为这个阶段是每个人职场技能和生活意识的形成时期。三年内，一个职场人的核心竞争技能基本完善，随后更多的是职业水平的上升期。

因此，在这个阶段，我们不能停止提高专业技能，跟随企业，全面了解行业领域的知识。三年后，你将完成工作场所升级的第一级。如果你做得好，你可能会得到提升。

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