当年的马云说“阿里每年都会向社会输送1000名有十年以上工作经验的人才”，最近呢，刘强东说“恭喜部分兄弟们从京东毕业了”，有赞的裁员更是高达50%，互联网大厂的裁员从去年年底一直持续到现在，要知道所有行业本质上都是普通行业，无非就是哪个行业暂时踩了风口而已，以前的机械行业是这样，现在的土木行业是这样，以后的互联网行业也会是这样。互联网发展的现状改变不了，但我可以给所有的互联网码农一个建议：“被裁之后，别犹豫，先抢占其他岗位！”

换下一份工作的时候，码农首先考虑的是什么呢？通过调查，我们总结了码农换工作的主要诉求：

（1）35岁危机下的码农，想要下一份工作的平台更稳定可靠；

（2）作为码农的身份，数据挖掘、程序运营、软件开发等技能想要在下一份工作中延续；

（3） 尝过互联网时代的甜头，高薪资高福利的待遇想要在下一份工作中应延尽延；

（4）996、007的工作模式，想要在下一份工作中得到改善。

什么行业哪些岗位能同时满足码农再次求职时的上述要求呢——银行业的信息科技岗!如果大家应聘成功，新的工作和生活模式你一定期待！

第一，银行业这个平台的含金量——高！

国有六大行每年都会适时发布研发中心、科技中心的社会招聘需求，同时，每年人行和银保监会也会面向社会人员展开招聘，提供公务员编制的程序员岗位，这些平台是我国银行业实力的核心代表，其高度和深度都足以满足大家的要求。来感受一下正处于社招阶段的农行研发中心的实力吧：

研发中心作为承载农业银行信息化建设、金融科技创新和数字化转型重任的总行直属部门，搭建了中国银行业最大的数据仓库和大数据平台；在金融PB级大数据建设中率先实现技术自主可控，打造了业界领先的人工智能基础支撑平台和同业首个企业级Al金融平台解决方案……

（详情参见中国农业银行研发中心招聘公告：

https://career.abchina.com/build/index.html#/NoticeDetails/10263689）

第二，银行业信息科技岗工作内容——熟！

从互联网大厂到银行信息科技相关岗位，这波转换对大家来说可谓工作内容熟悉不陌生，上手快、挑战小。以2022年3月29日中国建设银行发布的“总行2022年度专业人才社会招聘公告”为例，来感受一下这熟悉的招聘岗位吧：

总行网络金融部、平台运营中心：高级产品专家，高级运营专家；

总行数据管理部、上海大数据智慧中心：数据分析师；

总行金融科技部：系统架构师，大数据架构师，安全架构师……

（详情参见中国建设银行招聘公告：

http://job1.ccb.com/cn/job/announcement.html?annoId=20220329160941216638）

第三，银行业的薪资福利待遇——优！

据行内人士分享：在某大银行上海分部的IT部门，本科生的入职月薪10k起；两年以上，年收入能到达20w；工作5年及以上年综合收入可达50w，技术大牛更是可以达到年薪百万。

相较于进入发展萧条阶段的互联网大厂，银行的福利待遇完全不逊色且更高一筹：六险一金、六险二金的情况比比皆是，健身房、活动中心等硬件设施一应俱全。关键是，从未听说银行信息科技人员有35岁危机，作为国有企业，大多数银行都秉持“技术愈久弥香”的理念，极其青睐有丰富项目技术经验的人才。

第四，银行业朝九晚五的工作模式——香！

一个真实情况：在网易工作5年的一名游戏策划，经常是凌晨两三点才下班，熬坏了身体，被确诊为扩张型心肌病，这是一种被称为绝症的慢性病，只能靠吃药控制病情，就这样，他还带病工作确定了很多项目的研发方向，但此次裁员他确在名单之中。这只是个例，互联网大厂996、007的超负荷工作经历，让很多人更加奢求下一份工作相对轻松的工作模式，下面以某银行信息科技岗工作人员的一天为例，来感受一下其中的反差吧：

有人将此次互联网大厂裁员潮的原因归结为疫情下经济的收紧，但我想说疫情会有结束的一天，其他行业也会有恢复发展的机遇，但互联网永远回不去了，因为互联网大厂这波大裁员的本质原因和疫情无关。此次被裁的两类重点人群：新入职的应届生码农、面临35岁危机的老码农，如果不能在互联网大厂中激流勇进，那现实面前大家要做的就是占据有利的工作岗位，追求下一份更完美的工作！在互联网裁员的大潮中，惜才重经验的银行必然会加大吸纳人才的力度。如果你也想了解自己的情况能不能报春招？自己的地区有没有社会招聘？报名需要满足什么条件？欢迎在评论区留言！