从华为跳到互联网的几点感受：护城河、985、认知能力…
跳槽之前，每一个职场人都在幻想着薪资翻倍、工作环境升级。
但往往，跳槽之后的“落差”感就会随之而来。
迷茫依旧存在，不确定的未来，崩溃随时而来。跳槽后悔，不跳槽又不甘，跳也不对，不跳也不对！
今天来看一位华为员工的跳槽感受。
从华为跳到互联网的几点感受来看：
1.华为的业务更有护城河，管道思维，赛道更好，有核心技术性。互联网应用型，门槛不高。
2.华为的软件技术确实老旧，历史遗留代码太多，业务太复杂，换新的成本和风险太大。
3.华为的流程规范很厉害。可能在开发环节上不够精细，但站在整体产品生命周期看，比所有互联网大厂规范，也更有经验加持。
4.应用型的代码，所要求的技术能力并不强。一些高并发场景，也只是两三次经验的积累而已。一些人参加半年java培训，照样可以干活儿，并不需要你很强的数理统计，高阶偏导数知识，软件的从业门槛并不高。而华为的一些业务知识，存储虚拟化网络之流，并不比编码简单。
5.学历是能带来一定的学习认知能力差距的。能考上985，说明是勤奋好学方法得当的，好学校所处的圈子，也能潜移默化影响个体的思维方式。互联网人的学历稍微差一些，掌握的技能多并不能说明水平，软通的外包可能是技能栈最全的。思考问题的方式方法，以最快速度找到陌生事务的突破口，才是最核心的能力。
6.华为前几年工资跟不上互联网，面试门槛低，只看学历，造成了大家觉得华为人水的印象，但事实真正去华为的，都不是软件计算机科班的学生，电子机械自动化的居多，我自己就是个例子。华为的选人标准有结合自身业务发展的合理性。
7.华为有随机分岗，把员工当砖头儿的做派，今天搞开发明天搞测试后天搞解决方案，不利于个人形成专业型技术栈。对于个人来说，容易被耽误，但站在企业层面，就是军团作战，有很强的战略眼光。
听完该职场人的故事，是不是挺有意思的？
看了求职网站做的离职原因选择比例图。
不难发现，其实跳槽最大的原因就是薪资福利低。
作为职场自媒体，笔者最后也发表点不专业的意见。
以前经常听一些熟人跟笔者聊到跳槽涨薪多少多少的时候，笔者都只能瞪大眼睛安静去听，心里哪个翻江倒海啊！现在互联网浮夸到这程度了，什么人都值这个工资了，你公司赚多少钱啊，这样造？
但情绪归情绪，跳槽涨薪这都是肯定的，只不过有的up得太夸张！
那么，对方公司凭什么给他这么高的工资？难道公司是傻瓜吗？当然不，笔者觉得还是因为互联网行业的高速红利的错觉，很多互联网人真值那个价格吗？这一波裁员后，高下就可见了！