文/第一职场网文馨

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之前看过一份调查，是这样说的：38%的受访者表示，领导主动看到了自己的业绩；27%的人表示，经过暗示和提醒，领导才看到自己的业绩；而35%的人认为，领导根本注意不到自己的业绩。

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第一，让领导看见你，并记住你。

有很多人一见领导就躲着走，领导发个朋友圈也不去点个赞，领导问话时从不吱声，你让领导怎么关注你？

你好像空气一样，领导又怎么会看到你的表现？

所以，聪明的人都在找机会、创造条件跟领导各种“相遇”，我之前就碰到一个特别机灵的女孩，总是出现在我面前，次数多了，我自己对她有印象。

也就是说，你碰到领导，要迎面上去，大大方方地打个招呼，问声“某某领导，您好！”

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第二，主动去汇报工作，去请教领导，多听听领导对你的各种指示、指导。

不要以为领导交代给你的任务，你完成就一切OK了，你要在进行的过程中，把重点、难点要找时间跟领导去汇报，即便领导很忙，不在办公室，你也可以通过电子邮件、微信、内部工作群等方式给领导去汇报，听从领导的下一步指示、安排。

在汇报的时候，不要跟领导抛问题，要带着解决问题，1、2、3，哪个这个方案不成熟，都没有关系，至少在你的范围内，你仔细去想了，这就够了！

所以，总结来说，无论是书面，还是口头，一项工作完成，或者有阶段性成果时，要向领导汇报工作进展、成效，以及自己的思考。通过工作汇报的方式，让领导知道工作的进展，也同时知道你的存在、主动性和工作成绩。

我经常跟下属们说，我们虽然不屑做邀功精，更不会去玩心机，但也不要低调到尘埃。主动做到事事有回音、件件有着落、凡事有交代。

与此同时，领导也会看到你的努力！这些可能不是实实在在的业绩部分，但领导就在在心中有一个判断，这个员工很勤奋、很上进，也很努力，自然机会来临时，领导脑子里最先想到的就是你！

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第三，在会议上多表现。

一定要充分利用公司的会议。会议前，周密思考和好想要说的、可能遇到的问题和挑战，以及要达到的目的。

开会的时候，不要坐在角落，要坐在领导能看见的地方。开会时，抓住机会，大声、清晰地说出你的见解，让你的领导和同事们知道，你是经过主动思考、认真实践的。

在这个过程中，一定要多多走脑子，走心，想好了再说！

第四，一些关键场合，你的助力

这个需要一些特定环境。我们公司每年都有集团领导过来参观，还会有各种部门单位过来，有时候会遇到这边人手不够、人忙脚乱的时候。我记得有一次，在楼盘前，准备好的模型出现了一些小问题，恰好我知道哪些有哪些还可以用，我自告奋勇跑着去拿了，放在此处，也展现出了不错的效果，当然领导一个劲的夸奖我机灵，我只不过比别的同事，多留意了一个角落而已。

就这么一点眼力劲儿，也是在这个参观时，大集团领导注意到了我，也为日后晋升，确实助力了一些。

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第五，重要工作启动前，要主动向领导汇报工作思路和计划

既然是重要工作，则意味着投入。如果在工作启动前，能主动告知领导你的思路、时间计划和资源安排，既让领导看到你的主动性，还能让领导和你就重大资源分配达成一致意见，以免后面出现和领导想法不一致、或者执行偏差的问题。

这个就需要你能站在领导角度考虑问题，同时还能有一些工作风险预判，把控性、降低损失等等，这个也跟个人工作能力是分不开的。

我见过太多人，总觉得闷着头努力工作、自觉加班，觉得自己只要做出了业绩，就能解决升职加薪问题，那你大错特错了！

要想升职加薪，不仅要要具备工作能力，还要有方法向领导表现出你的努力！

职场上，一定要多表现！表现！表现！所谓会哭的孩子有奶吃，就是这样的现实。

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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网联合创始人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！

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